Bazele teoretice și caracteristici de performanță și eficiență a muncii
În ultimele decenii, interesul pentru această problemă în țara noastră a crescut în mod semnificativ, atât în știință cât și la nivel de țară, ca treptat, după o perioadă destul de dificilă a economiei de piață, în cazul în care forța de muncă a fost văzut ca doar unul dintre factorii de producție, evaluarea eficienței utilizării care a avut semnificativă, se înțelege rolul determinant al resurselor umane.
Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, până în prezent, literatura economică nu a fost suficient de dezvoltate aspecte teoretice ale conceptului de productivitate a muncii și a eficienței acesteia, ceea ce ar dezvălui esența lor.
Un studiu al fundamentele teoretice necesare pentru a începe prin definirea conceptelor de productivitate și eficiență a muncii, precum și a componentelor acestora.
După cum sa menționat mai devreme, în timpul procesului de fabricație implicat vii și materializat de muncă (în complexul pe care o reprezintă activitatea combinată). Deci, se pune întrebarea: ce productivitatea costurilor forței de muncă să ia în considerare, ceea ce duce la literatura de specialitate, o mulțime de discuții.
În consecință, în abordarea problemelor identificate anterior, vom efectua o distincție conceptuală clară, care vor fi luate în considerare în studiul în continuare a acestei probleme.
Prin „productivitatea muncii umane“ înseamnă eficiența producerii unui anumit lucru, și anume comise la un moment dat. În timp ce „productivitatea muncii totale“ - este impactul tuturor factorilor de producție sub forma volumului producției pe unitatea de resurse (de exemplu, performanța). Iar conceptul de „productivitatea muncii întruchipat“ - nu este nimic mai mult decât întoarcerea tuturor mijloacelor de producție utilizate în procesul de angajare. Interconectarea și caracteristici distinctive ale acestor concepte este reprezentat schematic în figura 1 de către noi.
Figura 1 - Relația dintre cei vii, întruchipat, iar munca totală
În forma cea mai generală a eficienței este rezultatul benefic raportul (care a produs și vândut altor organizații spațiu entități de piață), în comparație cu resursele cheltuite. Acesta reflectă performanța sistemului de organizare, folosind unul sau mai mulți factori [1].
Astfel, caracteristica principală a conceptului de eficiența performanței este de a obține rezultatul maxim benefic, care va îndeplini acest obiectiv și să îndeplinească cerințele standardelor. În același timp, rezultate benefice pentru organizație ar trebui să fie determinată de gradul de conformitate a produselor fabricate (materii prime), lucrări sau servicii la nevoile și așteptările clienților potențiali.
Prin urmare, trăsăturile distinctive ale eficienței și productivității, ne putem imagina diagrama următoare prezentată în figura 2, utilizând o idee generală a eficienței, completate, ținând seama de specificul producției agricole.
Figura 2 - Un model de performanță eficientă a procesului de producție agricolă
Prin urmare, vom vedea că performanța este un concept mai restrâns decât cel al, dar valoarea este mai mare decât valoarea consumului intermediar.
În ciuda acestui fapt, majoritatea economiștilor încă echivala conceptul de eficiență și productivitate. Cu toate acestea, primul termen de sensul său semantic este mult mai larg și include un al doilea termen, ca una dintre componentele sistemului de indicatori de eficiență a muncii.
Eficiența muncii exprimă gradul de productivitate a muncii la cele mai mici costuri forței de muncă. eficiența muncii, spre deosebire de productivitatea muncii exprimă nu numai rezultate cantitative, ci și calitative ale forței de muncă.
Forumul Economic Internațional