Aviz de demitere a angajatului

Preavizului de concediere angajatului - este un document care confirmă intenția angajatorului de a rezilia un angajat cu un contract de muncă. Acest document este necesar pentru a oferi lucrătorilor care vor demite, timp de 2 luni, pentru confirmare. Confirmarea este semnătura lui. Documentul se face în scris. În ea trebuie specificat motivul concedierii, precum și data.

Nuanțele concedierii angajaților: cauze, de lucru, viața

Motivele pentru concedierea unui angajat poate fi următoarele:

ca urmare a lichidării organizației;
din cauza absenteismului, o încălcare a contractului de muncă;
eșecul perioadei de probă, de probă;
prin reduceri de personal.

Concedierea a circumstanțelor, ar trebui să se reflecte în notificare, care este șeful organizației, iar apoi transmite numirea încetează în prealabil. Nu trebuie să lucrez 2 săptămâni, în cazul în care a respins prin decizia angajatorului? Nu, în cazul în care procedura simplificată urmată de inițiativa capului, este coborât o perioadă obligatorie de elaborare.

Este demn de remarcat faptul că unii oameni pot respinge doar la lichidare. Acestea includ angajații gravide, mamele singure cu un copil sub 14 ani, precum și un angajat în concediu de maternitate.

Concedierea pentru absenteism

Notificare Angajat concedierii absenteismului este făcută în formă standardizată. Cu toate acestea, prin ordin al angajatorului trebuie să atașeze documentația care atestă absența angajatului la locul de muncă.

Documentația pare să acționeze, care trebuie să conțină următoarele informații:

Locul și data documentului;
Informații cu privire la absenteism angajat cu cuvintele sale. El va trebui să confirme sau să infirme un fapt documentat absenteismul;
informații de la martori. Martorii pot dori, de asemenea, pentru a confirma sau nega faptul absenteismului. De la martori pentru a obține mai multe informații. De exemplu, un angajat a fost absent 5:00, după care a lucrat în aceeași zi;
semnătura capului.

Tema: Autobiografia în angajarea unui eșantion de descărcare

Chiar și în cazul concedierii pentru absenteism, angajat concediu neutilizat nu a fost consumat. Dacă între angajat și angajator a fost un contract de muncă, de plecare, organizația ar trebui să se stabilească pe deplin cu angajatul.

Testarea necesare două săptămâni, în acest caz, nu este prevăzută.

În cazul în care lichidarea întreprinderii

În cazul în care lichidarea întreprinderii există o reducere a compoziției de lucru. Angajații în acest caz, trebuie să dea o notificare în prealabil. termenele de notificare reglementează Codul muncii. Pentru lucrătorii obișnuiți o perioadă standard - nu mai târziu de 2 luni. 3 zile pentru sezonul - - Pentru lucrătorii temporari perioada de preaviz 7.

Documentul trebuie să fie în scris, în dublu exemplar. Un exemplar este dat semnătura angajatului.

Ai probleme? Apelați un avocat:

+7 (499) 350-88-72 - București, regiunea Moscova
+7 (812) 309-46-73 - București, Leningrad

Angajații care sunt în vacanță, în concediu medical sau într-o călătorie de afaceri, notifică telecomanda. semnătura documentelor pe care le sunt date pentru prima dată după eliberarea, respectiv, vacanțe, călătorii de afaceri sau spital.

În legătură cu lichidarea societății, angajații concediați se plătește o indemnizație. Plati compensatorii este salariul mediu lunar al angajatului.

În conformitate cu nerespectarea postului său

Respingerea unui angajat în legătură cu diferența dintre poziția sa - un proces foarte dificil. Pentru a trage un angajat în conformitate cu prezentul articol, trebuie să dovedească abilitățile sale. În acest scop, compania este alcătuită Comisia de certificare, ai cărei membri sunt angajați ai companiei din aceleași poziții ca și muncitorii de foc, sau mai mare. Pe baza rezultatelor deciziei de certificare se face să respingă. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu a reușit certificarea, el are dreptul de a face apel la instanța de judecată pentru a organiza o re-examen.

Cât timp angajatul trebuie să fie informat cu privire la concedierea iminentă?

Conform Codului Muncii, angajatorul trebuie să informeze angajatul de reducere iminentă a cel mai devreme de două luni calendaristice.

În cazul în care angajatul a încălcat termenii contractului de muncă - chiul-l privesc, încălcarea de muncă, sau va apărea la locul de muncă într-o stare de ebrietate - angajatorul are dreptul de a demite un angajat fără o notificare prealabilă. Pentru a face acest lucru, încălcarea este înregistrată, executat, și apoi a face cu o astfel de pauză angajat lipsit de scrupule.

Termen Notă națională străină

Procedura de revocare a unui cetățean străin este ușor diferit de cele standard. Odată cu reducerea angajatului, angajatorul trebuie să facă o notificare la următoarele servicii: FMS și Centrul de ocuparea forței de muncă în termen de 3 zile, precum și taxa de birou serviciu în termen de 10 zile. În caz contrar, angajatorul se confruntă cu o amendă.

concedierea a unei forme de cetățean străin poate fi descărcat de aici.

O probă de notificare

Descărcați o notificare eșantion de concediere unui angajat poate fi link-ul de aici. Acest document indică intenția șefului o pauză cu contractul de sclavi. Notificarea trebuie să prevadă timp de 2 luni.

Pot contesta concedierea în cazul în care notificarea nu a fost?

În cazul în care angajatul nu a fost dispus concedierea, sau a fost încălcat un termen al lui, el se poate aplica în condiții de siguranță la inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată. Conform Codului Muncii, nici o notificare este considerată o încălcare a procedurilor de concediere ale angajaților. Pentru a merge la tribunal, aveți nevoie pentru a face o cerere, care va fi indicat încălcarea procedurii de reducere.

decizia Curții salariaților concediați ilegal ar fi restabilite.