Atunci când un contract pe durată determinată devine nedeterminată
Beneficiile de contracte pe durată determinată sunt clare pentru toți - poate demite un angajat „în legătură cu expirarea contractului.“ Cu toate acestea, angajatorii fac adesea greșeli atunci când intră în astfel de acorduri. Și lucrătorii sunt restaurate. Cu cât legile și instanțele sunt de partea lor.
Fără termen - fără contract
Pe de locuri de muncă vacante firmă. După selecție atentă, alegeți candidatul potrivit. Cu toate acestea, pe care doriți să-l ia pentru un timp. În acest caz, asigurați-vă că pentru a include în textul termenului contractului. În caz contrar, contractul va fi considerat nedeterminată.
Nikitin a primit un instalator companie de construcții. Într-o declarație pentru un loc de muncă a fost cuvântul pe care Nikitin angajat în timpul construcției obiectului, în conformitate cu punctul 9 al articolului 59 din Codul muncii.
Lucrări de instalare a fost de peste, iar Nikitin a fost concediat. În acest caz, alți angajați transferat la noua facilitate.
Nefiind de acord cu demiterea, el a mers la tribunal.
Curtea a constatat că în contractul de muncă cu Nikitin perioadă necunoscută. Un link în cerere și ordinea nu este de ajuns.
Angajatorul a încălcat articolul 58 din Codul muncii prevede că, în cazul în care contractul de muncă nu specifică durata de valabilitate, contractul se încheie pe o perioadă nedeterminată.
În acest sens, instanța a acordat cererea Nikitin.
Pentru a încheia contract de muncă pe durată determinată, avem nevoie de un motiv bun. Sarcina ta - pentru a dovedi că nu ai putea lua lucrătorul pe termen nelimitat.
Compania a semnat cu angajații contracte de muncă timp de șase luni, pe baza articolului 59 din Codul Muncii, care permite încheierea de contracte de muncă pe durată determinată cu angajații întreprinderilor mici.
La sfârșitul perioadei în cazul în care angajatul se potrivi angajatorului, contractul cu el a fost prelungit.
Unul dintre muncitori au fost concediați. Nefiind de acord cu faptul că, ea a mers la tribunal.
Curtea a constatat că firma este într-adevăr, o mică afacere. Cu toate acestea, capul nu a putut dovedi că acordul nu poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată. Dimpotrivă, un contract cu acest lucrător a fost extins în mod repetat.
Astfel, angajatorul a încălcat cerința articolului 58 din Codul muncii care contractul de muncă pe durată determinată este încheiat, în cazurile în care raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată.
Conform aceluiași articol 58, contractul de muncă încheiat pentru o perioadă determinată în absența unor motive suficiente, ar trebui să fie luate în considerare nedeterminată.
Această Curte lucrător restabilit.
Acolo - poate fi din nou - nu se poate
Dacă aveți deja un lucrător pe contract pe durată nedeterminată, apoi renegocieze cu ei ca contract pe perioadă determinată, nu poți.
Kirillov muncitor fabrica de lucru pe un contract permanent. Când este finalizată înainte de pensionare, managementul cerut Kirillov semneze un acord suplimentar la contractul pe care contractul ar deveni urgentă. Ei au invocat articolul 59 din Codul Muncii, admite semnarea de contracte pe perioadă determinată cu pensionari.
cererile angajatorilor sunt ilegale. După ce a încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată, angajatorul nu poate schimba starea termenului, chiar și cu acordul salariatului.
Dacă vă reînnoiți un contract pe durată determinată de către o persoană de mai multe ori, instanța poate declara o durată nelimitată.
Și toți du-te și du-te.
Termenul contractului angajatului dvs. a expirat. În cazul în care persoana continuă să meargă la muncă, acesta devine automat un contract cu durată nedeterminată.
Curând, el a fost informat că a fost emis un ordin de demitere.
Cernenko a mers la tribunal.
Astfel, contractul de muncă cu Cernenko a devenit nedeterminată.
Trebuie să notifice angajatul care contractul său nu va fi prelungită, cu cel puțin trei zile înainte de sfârșitul mandatului său. În caz contrar, se va considera a fi extins la infinit.
Shelz a mers la tribunal.
Curtea a luat partea muncitorului. În conformitate cu articolul 79 din Codul muncii, contractul de muncă pe durată determinată trebuie să fie încheiată cu expirarea valabilității sale, în calitate de angajat trebuie să notifice în scris, cu cel puțin trei zile înainte de concediere.
Un angajator Shelza nu este notificat, prin urmare, de a rezilia contractul nu avea dreptul.
Snezana Lieven, director al companiei de consultanta materiale sursă „Strategia“ -