Asta - este important să se știe despre contabil - o evaluare specială a locurilor de muncă
In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.
Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.
Experiența și Consiliile lor vor fi utile pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.
Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe
Denis Shofshan, consultant fiscal OOO "FondInfo"
Cine are nevoie să efectueze o evaluare specială?
- ; lucrătorii la domiciliu
- lucrătorilor de la distanță;
- lucrătorii angajați de către persoane care nu sunt întreprinzători individuali.
Evaluarea specială a avut loc împreună și organizație patronală care îndeplinește anumite cerințe (cap. 2 v. 8 din № 426-FL).
Atunci când o evaluare specifică?
- Punerea în funcțiune a unor noi locuri de muncă;
- să primească instrucțiuni de inspectorii de muncă de stat pentru a efectua evaluări neprogramate în legătură cu încălcările identificate în cursul inspecției muncii de inspecție;
- proces de schimbare, înlocuirea echipamentelor de producție, ceea ce poate afecta nivelul impactului dăunător și (sau) factori de producție periculoase pe angajați;
- modificări în compoziția materialelor utilizate și (sau) materiale, care ar putea influența nivelul de expunere la dăunătoare și (sau) factorii de producție periculoase asupra angajaților;
- schimbarea mijloacelor de protecție individuală și colectivă, care ar putea influența nivelul de expunere la dăunătoare și (sau) factori de producție periculoase pe angajați;
- Acesta a avut loc la un accident la locul de muncă la locul de muncă (cu excepția unui accident la locul de muncă, care a avut loc din vina unei terțe părți) sau identificarea bolilor profesionale, cauzele care a fost impactul asupra angajatului factorilor de producție periculoase dăunătoare și (sau);
- prezența propunerilor motivate ale organelor alese ale organizațiilor sindicale primare sau a unui alt organism reprezentativ al lucrătorilor să efectueze evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă.
Este posibil să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă la data expirării certificării locurilor de muncă din proprie inițiativă (alin. 4, art. 27 din Legea № 426-FZ).
Cum au taxe suplimentare?
1. Valoarea tarifelor suplimentare de contribuții de asigurări (în cazul în care nu au fost efectuate nici de certificare sau spetsotsenka condițiile de muncă)
Notă. * Tarifele în FSS și FFOMS în aceste condiții au valori nule.
2. Gama diferențiată a tarifelor suplimentare de contribuții de asigurări (dacă este stabilit clase de condițiile de muncă)
Ce zici de efectuarea certificării?
În cazul în care rezultatele de evaluare emise în mod corect, documentele de certificare ar trebui să reflecte aceleași clase și subclase de condițiile de muncă care se aplică în prezent. În această parte a modificărilor din zakonodatelstveRumyniyane sa întâmplat. De exemplu, în cazul în care efectuarea certificării condițiilor de muncă au dovedit a fi periculoase, este necesar să se impună taxe suplimentare de plată la rata de 8% (a se vedea. Tabelul. 2).
Cu toate acestea, rețineți că, în cazul în care, ca urmare a conducție de certificare a condițiilor de muncă au fost considerate acceptabile sau optime, contribuții suplimentare ar trebui să fie plătit la rate fixe: 6 sau 9%. Se aplică tarife zero în acest caz este imposibil. Reduce contribuțiile la zero poate fi bazată doar pe spetsotsenki rezultatelor (v. 5 v. 15 № 421-FL). Se pare că unii angajatori ar putea fi benefică pentru deținerea timpurie o evaluare specială a condițiilor de muncă în vederea reducerii ratelor de contribuții de asigurări.
Raportarea către FIU
- Secțiunea 2 se modifică nouă subsecțiunea 2.4, care reflectă informațiile privind primele de asigurare pentru doptarifu în funcție de clasa (subclasa) condițiile de muncă, care este stabilită de rezultatele spetsotsenki;
- Secțiunea 4 adăugat coloanele 3 și 13, în care a înregistrat taxat suplimentar dopvznosy plătite pe baza spetsotsenki (Articolul 2.1 h 58.3 Legea № 212-FL ..);
- Secțiunea 6 din subsecțiunea 6.7 grafic adăugat „cod special pentru evaluarea performanței.“ Semnificația acestor coduri pot fi găsite în anexa la Procedura 2 № Calculul umplerea RSV forma FIU-1.