Ascunderea caz angajator de tuberculoză

Ascunderea caz angajator de tuberculoză

Buna ziua, responsabilitățile angajatorului în cazul tuberculozei angajatului. Angajatorul a fost adus la cunoștință de cauză de boală lucrătorul însuși. Angajatorul este obligat să părăsească angajat bolnav, astfel încât măsuri preventive de siguranță la locul de muncă, această instituție nu este efectuată. 1,5 ani după respingerea noilor cazuri de tuberculoză la persoanele care au fost în contact cu lucrătorul de producție. dacă angajatorul este în acest caz, pentru daune de sănătate, care pot fi legate de cazul de a ascunde cel anterior și care unul?

Răspunsurile avocați (2)

Bună ziua, Ludmila. Ceea ce confirmă muncitorul tuberculoza boala, o legătură de cauzalitate între cele două cazuri și acțiunile capului?

Clarificarea clientului

Organizația ar trebui să aibă corpuri de Rospotrebnadzor pus pe înregistrare cu ocazia anterioară, timp de 2 ani, dar acest lucru nu a fost făcut. 2 anii contabili curgă de la sfârșitul acestui an.

Nu este clar în cazul în care se știe că un angajat a avertizat cu privire la prezența bolii, și modul în care se poate demonstra. Poate un al doilea angajat a fost cauza bolii (boala de toate veniturile în mod diferit) în primul rând, și nu invers. Toate acestea - neîntemeiată. Dacă ați făcut un fel de documente - un act de protocol, să știe ce revendicări specifice sunt apoi încă posibil să vorbim despre și specula pe unele presupuneri imposibile.

Clarificarea clientului

Faptul că liderul a fost conștient de primele cazuri ale bolii, a fost confirmată de către manager. Doilea muncitor, o jumătate de an după descoperirea bolii a trecut de miere gravă. examinare înainte de o intervenție chirurgicală abdominală majoră, inclusiv tuberculoza cu producerea de probe si de raze X, TB - negativ.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.