Așa cum calculat și plătit bolnav de calcul concediu de calculator și de procesare a comenzilor

Fiecare muncitor cu care se confruntă mai devreme sau mai târziu, cu o situație în care trebuie să emită un spital, de exemplu, din cauza unei boli sau de îngrijire a copilului. Nu fi rău să se verifice dacă spitalul calculat corect.

Cum este spitalul?

Pentru a începe calculul necesar pentru a determina cât de mult interes este plătit concediu medical, în funcție de durata de serviciu, precum și dimensiunile sale de venituri:

până la 5 ani - 60% din salariul mediu;
5 la 8 - 80%;
de la 8 - dreptul la plată în valoare de 100% din veniturile medii.

Pentru salariul mediu este setat limita superioară, care este, de asemenea, luată în considerare la efectuarea calculelor.

Pentru a determina în ce măsură este furnizat „plăți spital“, trebuie să înceapă să afle ce venituri angajate pentru perioada de facturare. Pentru a face acest lucru, vom rezuma toate salariile primite pentru un anumit număr de luni.

Luate ca bază de 12 luni calendaristice înainte de data apariției nu sunt incluse:

concediu medical;
concediu pentru îngrijirea minorilor;
nefuncționare;
week-end pentru îngrijirea copiilor cu handicap;
grevă.

De multe ori problema modului încărcat spital, devine dificil, deoarece există dificultăți cu o viață, mai ales în cazul în care angajatul a fost în decretul, a fost de multe ori bolnav. De obicei, managerul de personal calculează datele din perioada precedentă egală cu anul calendaristic.

Salariul mediu zilnic este calculat pur și simplu: este necesar să se obțină suma totală prin adăugarea tuturor plăților lunare de salariu, și apoi împărțiți numărul de zile care rezultă din calendarul de producție.

Apoi, se aplică factorul de mediu câștigurile de zi cu zi, în funcție de timpul de funcționare.

Există, de asemenea, unele reglementări privind zilele de raportare:

Luna preia integral, în cazul în care un angajat a lucrat mai mult de zile și jumătate;
Rotunjirile produs în favoarea angajatului, nu angajatorului;
11 luni sunt acceptate pentru întregul an calendaristic;

Procedura de obținere a granturilor

Pentru a plăti spital, trebuie să trimită fișa organizației în termen de șase luni.

Angajatul ar trebui să fie conștienți de câteva nuanțe:

Manualul poate fi preparat prin îngrijirea copilului sau alt membru de familie cu handicap.
În cazul în care în ultimii ani un cetățean nu a primit un salariu oficial, plata se calculează din valoarea salariului minim (dimensiunea este stabilită pe o bază lunară).
Puteți înlocui perioada și plata va crește, dar numai în cazul în care doi ani angajatul a fost în concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului.
În cazul în care boala a avut loc după demiterea, dar nu mai mult de 30 de zile perioada, aceasta ar trebui să beneficieze egală cu 60% din salariu.
Durata maximă posibilă a spitalului, îngrijit minorilor este determinată de vârsta copilului (sub 7 - 60 de zile, 70 - 15 - 45, mai mult de 15 - 30).
În cazul în care durata de spital mai mult de 10 zile, dimensiunea spitalului, în următoarele câteva zile - 50% din venituri.
În cazul în care un angajat este ocupat la locul de muncă cu fracțiune de normă, acesta a emis câteva foi, dar numai cu condiția ca lungimea angajatului la locul de muncă suplimentară de 2 ani calendaristici.

În atenția angajatorului:

În cazul în care angajatul a pierdut sau nu poate furniza o dovadă a câștigurilor din fosta locul de muncă, atunci trebuie să facă o cerere la fondul de pensii.
Plata trebuie efectuată în termen de 10 zile.
În cazul în care certificatul a fost acordat mai târziu și beneficiile deja acumulate în salariului minim, este necesar să se recalculeze și să notifice de asigurare.
Plata poate fi acordată angajatului, împreună cu un avans sau valoarea principalului.
Spitalul nu poate fi evaluată în vacanță pe cheltuiala proprie sau la arestare.
Angajatorul plătește pentru primii trei, FSS va plăti despăgubiri din a 4-a zi.

Plata după concediere

Mulți lucrători și angajatori se întreabă dacă concediul medical se plătește după încetarea contractului de muncă.

Așa cum am menționat mai devreme, există mai multe cazuri în care taxa va fi impuse organizației:

angajat bolnav la concediere, iar foaia a fost introdusă după încetarea contractului, alocația calculată în conformitate cu normele generale;
este o boală într-o perioadă de 30 de zile după încetarea contractului de muncă (nu există nici o diferență de eliberare din funcție ce baza se face), câștigul nu va depăși 60% din veniturile medii.

exemplu de calcul

Pentru a înțelege modul în care concediul medical plătit, dau un exemplu:

Pentru a determina în ce măsură plătit timp, va trebui să plătească pentru 24 de luni împărțit la numărul total de zile. În doi ani, veniturile au ridicat la 335,580.00 ruble. Se determină câștigurile medii zilnice = 335,580.00 / 730 = 459.70 ruble.

pentru că lucrător de pensii - mai mult de 8 ani, a plătit 100% din salariu.

Acesta ajută la calcule și dimensiunea calculator de beneficii temporare de invaliditate: