Articolul - Informare - psihologie și de afaceri - munca în echipă

În timp ce întreprinderile și instituțiile cauta-Ted Ori o echipă de oameni, mulți nu de înțeles ce înseamnă. Cel puțin, această vpechatle- de a crea o echipă de lucru foarte dificilă în cadrul companiei. Aici sunt două explicații despre ceea ce se înțelege prin „echipă“: Echipa constă dintr-un popor mic cantitativ va (5 și 15), ale căror capacități se completează reciproc (cel puțin, ar trebui să completeze), și că, de ceva timp, și să colaboreze în mod direct legate, dar nu se supun reciproc că urmăresc același obiectiv. Când vizitați unul dintre magazinele de Karstadt, am observat o casieri buton RA, pe care a fost scris „echipa Wandsbek.“ Dacă cineva consideră că, în acest magazin din Hamburg-Wandsbek ra-Botha mai mult de 15 de persoane, atunci utilizarea cuvântului „echipa“, în acest caz, nu este corect. Desigur, șoferii magazinului ruko- a dorit să transmită cu acest co-lucrătorilor un sentiment de coeziune și a insufla în ei un sentiment de încredere și de securitate.

Cine vrea să creeze o echipă stabilă, el trebuie să ia în considerare diferitele aspecte:

► Este necesar să se aloce în mod clar sarcinile.

► Obiectivele trebuie să fie măsurabile.

► Relația dintre membrii echipei trebuie să fie
liber-conflict.

► Rolurile ar trebui să fie distribuite în mod inteligent.

► Este necesar să se ajungă la un acord.

Este în ierarhiile orizontale Dl Bota aptitudinile necesare pentru echipa, dar asta nu înseamnă că, în acest caz, decât capacitatea de a avansa ing. Membrii unei echipe de gât horo- învețe unii de la alții și nu concurează unele cu altele. Capabil de munca in echipa este unul care nu numai că poate lucra în mod eficient într-o echipă, dar, de asemenea, direcționează toate gândurile și acțiunile tale pentru a menține comanda și a spiritului și să coopereze cu colegii. Cooperarea este, în primul rând. Singuratici, care sunt reticente DYT naho- decizii comune sau dificultate care îndeplinesc sarcini în jocul de cooperare, nu sunt capabili să lucreze într-o echipă.

Fie că întreprinderile percep team building serios, dar puteți afla dacă este vorba despre investiții în echipă. O medie de acel timp și bani. Ude-l lyayut timp pentru a ridica membri koman- dy nu numai, astfel încât abilitățile lor erau complementare, și pe baza modului lor de funcționare și a abilităților munikativnyh com-? Echipa, care este format din oameni creativi, riscând să ignore ceva foarte banal, de exemplu, mai ales în cameră. În acest caz, aveți nevoie de așa-numitele „contabili pantere suflete“, care își va asuma respectarea calendarul stabilit-TION. O altă componentă importantă în crearea echipei - este natura și oamenii majors. Nu diferite departamente agitat fără discriminare, neformată ING atenția asupra relației dintre angajați, sau să încerce să facă echipa pentru selectarea tehnologie sau studiu detaliat și discuții? Există evenimente comune adunate pentru me- spiritul de a lucra împreună și echipa de dezvoltare? Nu toate măsurile care vizează dezvoltarea termenul de comandă, contribuie la acest lucru, de fapt. Pe așa-numita formare în aer liber, în cazul în care necesitatea de a rezolva diferite sarcini, uneori foarte complexe, care pot fi efectuate numai în cazul în care acordul de cooperare, există echipa de dezvoltare ( „Steeplechase“, care trece prin foc, apă și țevi de cupru). Rezultatele acestor training-uri nu sunt obligați să aștepte mult timp - koman- da imediat începe să funcționeze ca un întreg. Dar de multe ori ei sunt er prea ineficient atunci când există primele diferențe de opinie după probele de rotație de locuri de muncă. Deci, fii atent!

Echipa modernă a preluat atribuțiile liderilor tradiționali. De exemplu, ei plani- ruyut obiectivele lor, definesc bugetul și nevoia de chenii obu-. Care este echipa competenta, care te cunosc, sau o echipă în care lucrați? Unul dintre clienții mei a descris echipa sa acum câțiva ani. La început totul părea luminos. După primele 100 de zile poka- a fi esența reală a „echipei“ sau că prin aceasta ne referim cap neavizat. Nu a fost nici un buget. Fiecare creion a fost o sumă necesară pentru declarația. Noi oameni prini- echipa Mali fără discuții cu echipa sau doar peddling-le. În cele din urmă, unul dintre membrii echipei a devenit șef al departamentului și a primit o împuternicire. O astfel de Kim, interesul de a lucra într-o echipă la egalitate cu bine-Lem. Desigur, succesul acestei „echipe“ a fost slabă. Apropo, echipa și top management intenționează să excludă reciproc, ca „de sus“, în primul rând, necesită abilitatea de a lua o decizie care nu permite o discuție prelungită. În plus, managerii de multe ori - singuratici care sunt reticente în a otstu- pat echipa.

Este posibil să învețe cum să lucreze într-o echipă?

Dacă până acum ați avut puține ocazii de a învăța să lucreze într-o echipă, atunci ar trebui să da din cap în mod conștient situația otys- în cazul în care acestea ar putea învăța. În per-O, poate fi grupuri educaționale și de lucru, precum și orice formă de cooperare în cadrul proiectului comun. În al doilea rând, calitatea de membru în asociații și, în special, de asistență în gestionarea face posibilă obținerea abilităților de lucru într-o echipă în „termeni simpli“. Împreună cu alte E urmărești obiectivul de asociere, de la preluarea, respectiv, și pot învăța unii de la alții. Straduiti să fie un dialog onest și sincer, să învețe critica vatsya polzo- (critici și să asculte critici). Discutați cu alți colegi, în loc să vorbească despre ele.

Capacitatea sau incapacitatea de a lucra ca o echipa are o valoare mare la interviu atunci când se aplică pentru un PA-bot. Dacă trișezi și spune că știi cum să lucreze în echipă, dovedesc această afirmație cu exemple. Ca un începător în profesie, nu ai prea multă experiență, vă mozhe- susțin aceste exemple din domeniul petrecere a timpului liber (neniya obedi-, grupuri de studiu, cluburi de șah, de lucru de specialitate Rowan, echipele de tineret). Dacă întrebarea cu privire la un hobby te sun doar de lectură, filme, mersul pe bicicletă sipede și muzică, atunci s-ar putea califica ca un non-capabil de muncă în echipă excentric. Pe de altă parte, cei care sunt pasionat de sporturile de echipă, vă arată spirit de echipa ta. Dar, te rog, nu încerca să suni aici-acele sporturi care nu fac acest lucru de fapt. Este de asemenea interesant modul în care experiența în Coma de ai deja. Prin aceasta se înțelege, nu contează ce trebuie să-i spun despre succesele lor. Această evaluare a experiențelor proaste și eșecuri ajută pentru a trage concluzii cu privire la modul în care se comportă în situații de criză, și ce concluzii face din această muncă de echipă.

În orice caz, tu și colegii tăi trebuie să știe că se va schimba dinamica grupului, cât mai curând. Deci, va fi că în cazul în care echipa pe care a ales în sine. Ca să spunem așa, „se va amesteca din nou cărțile.“ Coaliția rupt, și va fi nou. echilibrul echipei narushit- camping, și va trebui să-l așezi din nou. starea de spirit Ix se poate schimba într-un negativ și într-o parte clorhidric pozitiv. O echipă bună știe. Echipa De aceea horo- Shaya are grijă de integrare dumneavoastră. Rău Ko Mandé nu va percepe. Nimeni nu se simte responsabil pentru asigurarea că intră în leagăn de lucruri, și dacă vă confruntați cu dificultăți și mai mari, printr-o ușoară timp acolo mobbing. O femeie manager de -strahovoy din Hamburg, a câștigat cea mai bună experiență, dar a petrecut formarea echipei kog-, formarea și decontare-leduyuschih modificările din grup. Acesta a discutat toate aspectele și problemele care ar putea căcat vreodată participanți cooperare Pomeranchuk. Echipa de lucru privind normele de cooperare. Este de acord, după cum se va rezolva anumite probleme, și ce se poate întâmpla dacă cineva încalcă regulile.

Deci, dacă vii la o echipă nouă și aveți unele dificultăți în cazul în care voznik-, întrebați echipa ta pentru a vă ajuta să inegalitatea tre-. Reacție la solicitarea dvs. va arăta dacă există o munca in echipa adevarata echipa sau todatel dvs. Rabo pur și simplu angajat în înșelăciune. Cere bucătar-șef de a te familiariza cu legile nescrise și echipa E bazat pe reguli. Nu lăsa să pretinzi că ai distruge o echipă funcțională. Echipa roshie HO- poate integra noi membri. Dacă într-adevăr sunt deranjante, atunci echipa lor „a mers în bucăți“ deja înainte, dar personalul doar bucuros că le-au găsit în fața ta „țap ispășitor“.

Asocierea echipei - aceasta este pentru iubitorii ca un paradis pe pământ, pentru că unde altundeva poți vedea atât de des partenerul său? La om, există o motivație suplimentară care „poartă“ ea în dimineața pentru a lucra ca și în cazul în care pe aripi, în timp ce se pare că lucrarea nu este niciodată prea devreme să vină. Echipa ar trebui să fie diferite de încredere și deschidere în cooperare, deoarece combinații de oameni care interacționează strâns, atingerea obiectivelor și de a face cauză comună. Se înțelege că procesele SE apar frecare și că toți se pot prăbuși. Și apoi ce? Ce se întâmplă dacă lucrează ca o echipă de cuplu rupt, și toate din cauza acestei suferințe?

În acest caz, aveți nevoie pentru a dezvolta un script koto- ING se va ocupa apoi cu ea. Desigur, în cazul în care vă decideți să caute un partener de companie sau de viata. Dar este important să nu aveți nevoie să combine munca koman- dy cu relațiile personale. Nu trebuie să confundăm profesie și viața personală. În cazul în care relația se prăbușește, vă va fi, în nici un caz nu ar trebui să clar acest coleg din. Cine sunt greu de controlat sentimentele, lungi soții să întreb despre cum să fie transferat într-un alt departament. Deoarece este, de asemenea, un semn de spirit de echipa ta.

Cooperarea în echipa poate ajuta conduce comportamentul, cooperare și comunicare, care sunt dezvoltate împreună și să țină cont de specificul echipei. Pentru un timp, dezvoltarea unor astfel de reguli de conduită sunt ghidate voprosa- E, care apar ca o echipă. Iată câteva dintre ele:

► Ce conflicte au apărut, care ar putea fi în continuare
apar?

► Cum comunicăm unii cu alții în timpul conflictului?

► Ce facem dacă există schimbări în echipă?

► Cum ne comportăm atunci când există puncte de vedere opuse cu privire la echipă?

► Ce se întâmplă în cazul în care regulile nu sunt respectate?

Este important ca toți membrii echipei au participat la elaborarea regulamentelor. Acest lucru ar trebui să implice toate, din moment ce vorbim despre voința echipei. La sfârșitul întregii echipe se va semna.

Să nu ne amăgim: nu de la fiecare membru al personalului poate fi co-jucător al echipei în Corespunzător-dans cu spiritul timpului. Nu toată lumea va ajunge la perfecțiune la echipă, și nu toată lumea poate să asculte spiritul de comandă lea. Dacă vă dați seama că există încă Dilis obho- bune și fără o echipă, stați în aceleași poziții. Nu cel mai bun pentru a face acest lucru. Cauti un loc de muncă. care vi se potrivește cel mai mult, înainte de a intra comanda. Dacă nu sunteți sigur că este potrivit pentru tine sau nu munca în echipă, tog- astfel încât să puteți ajuta la următoarele întrebări:

► Aveți posibilitatea de a fi incluse în echipă? Sau preferi să fii un singuratic?

► dacă vă puteți pregăti pentru examene în SQA Le sau în liceu?

► Cum apreciați experiența muncii în echipă, care a primit până la această dată?

► Te gândești la modul în care pot să placă dvs.
colegii și de a ajuta pe alții?

► Vă puteți imagina ce se va prelua de la, respectiv pentru celălalt sau chiar să fie echipa reprezentativă Telem?

► Atunci când conflictele din echipă, sunteți predispus la polarizare sau integrare?

Ai implica alte persoane în rezolvarea problemelor sau prefera sa o faci singur?

Sunteți dispus să transfere cunoștințe și abilități de alții și PE- ceva renimaete de la alții?

Lucrezi cu informațiile care sunt necesare dru- SHM, sau sunteți dispus să-l colecteze?