Articolul 255 tkrf
1. Furnizarea de concediu de maternitate reprezintă o garanție esențială pentru femei, nu numai că vă permite să combine munca cu maternitatea, dar, de asemenea, oferă protecție pentru sănătatea mamei și a copilului.
Legislația română îndeplinește pe deplin cerințele OIM. În conformitate cu art. TC 255 de femei au dreptul la un concediu de maternitate de cel puțin 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după naștere (un total de cel puțin 20 de săptămâni) cu plata prestațiilor în această perioadă de concediu de maternitate la plata integrală.
2. Dreptul la concediu de maternitate acordat tuturor, fără excepție, femeile care lucrează în baza unui contract de muncă, indiferent de durata activității lor în organizarea timpului de lucru, utilizați concediul anual și așa mai departe. D.
3. Concediul de maternitate este format din două părți - înainte și după naștere. Durata primele 70 de zile calendaristice, iar în sarcini multiple - 84 de zile calendaristice; a doua durată - 70 de zile, cu linii complicate - 86, la naștere simultan două sau mai mulți copii - 110 de zile.
La nastere, care are loc înainte de 30 de săptămâni de sarcină, iar nașterea unui concediu și de maternitate concediu de boală în direct copil este dat setare de îngrijire a sănătății, în cazul în care au existat nașteri, 156 de zile calendaristice (70 de zile de concediu prenatal și 86 de zile de concediu de maternitate, după caz de naștere complicată) iar în cazul mortalității prenatale sau de deces în primele 7 zile de la naștere - 86 de zile calendaristice.
În etapa „embrion altoire“ concediu medical dat medicul de operare pentru perioada de spitalizare, până la stabilirea faptului de sarcina si apoi - in practica generala.
5. Concediul de maternitate este dreptul unei femei, așa că a acordat cererii sale, dar femeile care nu folosesc prenatale lăsați extrem de nedorit, deoarece este disponibil pentru a proteja sănătatea femeii gravide și copilul ei nenăscut.
Legea nu impune forma scrisă de cereri de concediu pentru creșterea copilului. femeile Intentie exercita dreptul de a părăsi poate fi exprimată de către angajator și care furnizează foaia de incapacitate temporară de muncă, ceea ce indică ora de începere și de la sfârșitul anului de așteptat (în absența complicațiilor la naștere) concediu.
6. Procedura valabilă în prezent pentru acordarea concediului de maternitate, în conformitate cu Convenția OIM N 103 oferă o vedere totală de sărbătoare pentru specificate în fișa de incapacitate temporară de numărul de zile calendaristice. Acest lucru înseamnă că, dacă nașterea va avea loc mai devreme sau mai târziu decât viața de așteptat, lungimea totală a concediului de odihna nu se va schimba.
Dreptul la un concediu de maternitate, împreună cu femeile care lucrează în baza unui contract de muncă, de asemenea, să aibă:
- femeile care au fost concediați din cauza lichidării întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din cele douăsprezece luni anterioare zilei recunoașterii lor înregistrat în mod corespunzător ca șomeri;
- femeie din România, numărul de personal civil al unităților militare, situate pe teritoriul statelor străine în cazurile prevăzute de tratatele internaționale din România;
- femeile care au fost concediati din cauza transferului soțului ei de a lucra într-o altă localitate, trece la locul de reședință al soțului ei, o boală care împiedică continuarea lucrărilor sau locuiesc în zona (conform raportului medical), necesitatea de a avea grijă de membrii ai familiei bolnavi (cu raportul medical) sau un grup cu handicap I, cu condiția ca concediul de maternitate a venit în termen de o lună de la concediere.
maternitate acordate și plătite de zile calendaristice, care coincide cu perioada de concediu și de concediu de maternitate, și se calculează prin înmulțirea indemnizației zilnice cu numărul de zile specificat.
9. Concediul de maternitate este plătit la locul de muncă, pe baza unui certificat de incapacitate temporară de muncă. Femeile care lucrează pentru mai mulți angajatori, beneficiul este plătit pentru fiecare loc de muncă limitată, în fiecare caz, dimensiunea maximă.
Femeile concediate în cursul lunii anterioare datei începerii concediului de maternitate, alocația se plătește pe ultimul loc de muncă, pe baza unui certificat de incapacitate temporară de muncă.
11. În plus față de beneficiile pentru sarcina si nastere la femeile care au înregistrat la spital în primele etape ale sarcinii (12 săptămâni), a plătit o sumă forfetară de 300 de ruble.
Pentru numirea și plata unei sume forfetare pentru femeile care au înregistrat la spital în primele etape ale sarcinii, acesta este un certificat de la clinica prenatală sau alte facilitate medicale, a pus o femeie pe cont în primele etape ale sarcinii.
12. Concediul de maternitate este plătit în termen de 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor necesare. Sumă forfetară beneficiu pentru femeile care au înregistrat în primele etape ale sarcinii, plătite, împreună cu beneficiile de concediu de maternitate în cazul în care documentele relevante sunt depuse în același timp, sau în termen de 10 zile de la data certificatului instituției medicale, în cazul în care este prezentată mai târziu.
14. În plus față de beneficiile pentru sarcina si nastere, in conformitate cu Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni cu copii“ se plătește ca o sumă forfetară la naștere la o rată de 8000 de ruble. pentru fiecare copil.
Are dreptul la o sumă forfetară la nașterea unui copil are un părinte sau o persoană în Parentis loco.
Pentru numirea și plata unei sume forfetare la naștere a prezentat o declarație privind numirea manualului și certificatul de naștere eliberat de Oficiul Registrului Civil. În cazul în care ambii părinți lucrează (servesc și să învețe), prezintă în plus un certificat de la locul de muncă (serviciu, de studiu), celălalt părinte despre ceea ce beneficiul nu este acordat.
În plus față de beneficiile pentru nașterea copilului, legislația federală, beneficiile suplimentare în conformitate cu legile din România, subiectele pot fi atribuite.
Sursa: Consultant ATP