Are dreptul de a refuza un angajator unui angajat în furnizarea de concediu de studii plătit

Angajatul primește un învățământ superior profesional, pentru prima dată, el a prezentat un certificat de provocare sub forma stabilită. Poate un angajator refuză să acorde salariatului plătit concediu de studii, pe motiv că el nu a primit studii superioare în specialitatea pentru care lucrările?

Angajatorul este obligat să furnizeze în conformitate cu partea. 1 lingura. 173 TKRumyniyaoplachivaemy concediu de studii lucrătorilor, indiferent de la ce specialitate (profil) sunt formați.

Procedura de acordare de garanții și compensații salariaților care îmbină munca cu studiile, set Ch. 26 LC RF.

În consecință h. 1 lingura. 173 TKRumyniyarabotnikam care vizează formarea angajatorului sau auto-înscriși pentru formare în licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe postuniversitare pentru part-time și part-time moduri de studiu și cu succes dezvoltarea acestor programe, angajatorul oferă concediu suplimentar cu salariul mediu pentru:

• trecând atestarea intermediară pe primul și al doilea ani, respectiv, - timp de 40 de zile, pe fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv, - timp de 50 de zile calendaristice (în timpul dezvoltării unor programe mai mari de formare de educație într-o perioadă mai scurtă în al doilea an - 50 de zile calendaristice);
• trece examenul final de stat - până la patru luni, în conformitate cu lucrătorul curriculum masterizat programe educaționale de învățământ superior.

Angajatorul este obligat să acorde o astfel de concediu în pregătirea educației angajaților un nivel adecvat pentru prima dată (art. 177 din LC RF) și numai la locul principal de muncă (art. 1, art. 287 din RF LC). dreptul angajatului de a oferi concediu suplimentar în legătură cu formarea în învățământul superior printr-un certificat eliberat-provocare pentru el de către instituție (art. 4, art. 177 din LC RF).

Legislația nu stabilește cerințe lucrătorilor din învățământul superior de specialitate. În special, legea nu va face obligația de a obține un concediu de studii de învățământ superior pentru aceeași ocupație pentru care lucrează o persoană. Prin urmare, lucrătorul are dreptul la prestații în temeiul art. 173 TC RF, în timp ce studia la universitate în orice domeniu.

Astfel, în cazul în care un angajat care nu este un pluralistă primește gradat în a avea acreditare de stat instituții de învățământ de învățământ superior în primul rând, apel de referință emis intenționat numit în ore. 1 lingura. 173 TC RF, iar perioada totală pentru care ar trebui să fie acordat un concediu plătit de învățământ în scopul, nu a expirat, angajatorul nu are nici un motiv pentru refuzul de a acorda un concediu de studiu cu salariul mediu.

Pentru neîndeplinirea obligației de a furniza angajatului un concediu de studiu suplimentar cu salariul mediu, în cazurile în care angajatorul a fost obligat să-l dea, în conformitate cu dispozițiile capitolului. 26 TC RF, posibila implicare a angajatorului la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5,27 încălcare KoAPRumyniyaza a legislației muncii.