Angajatul în mod constant în concediu medical ca un sac

Cât timp poate un lucrător este în concediu medical? bolnav nostru timp de 6 luni

Cum să scapi de un angajat care este în mod constant la spital? (1 din 2)

Fiecare angajator de funcționare din răbdare, atunci când un angajat este de multe ori sare peste locul de muncă. Apoi, el a avut dorința de a demite un angajat, fiind în mod constant în concediu medical. Angajatorul începe să se gândească la modul de a scăpa de un angajat legal. O astfel de concediere - o durere de cap reală pentru orice director, deoarece un angajat în concediu medical nu poate fi pur și simplu a respins ca, această acțiune presupune amenzi și somații.

Cum de a introduce un angajator în cazul în care angajatul a depus o scrisoare de demisie pe cont propriu, dar cu trei zile înainte de destituire a luat concediu medical?

În cazul în care, înainte de expirarea acestei perioade salariatul nu și-a retras declarația, în ultima zi a muncii sale, angajatorul este obligat să-i elibereze un record de muncă și să-l facă plata finală (Art. 5, Art. 80 din RF LC).

incapacitate temporară de muncă a angajatului și lipsa acesteia în ultima zi de muncă nu constituie o schimbare a angajatorului în mod unilateral data concedierii sau refuzul acesteia.

Cum să demisioneze după ce a fost în concediu medical?

Un angajat are dreptul de a depune o scrisoare de demisie, în perioada de incapacitate temporară de muncă. Acesta poate fi, de asemenea, cazul în care se încadrează înainte de data de terminare stabilită pentru perioada spitalului. În acest caz, angajatorul va emite disponibilizare la data specificată în cererea de concediere. cu condiția ca angajatul nu este să-și retragă cererea. schimba în mod independent, la data concedierii angajatorul nu are dreptul la.

Ca în cazul în care pentru a demite un angajat pe bolnav în mod constant

este angajat în mod regulat bolnav sau bolnav rar, dar pentru o lungă perioadă de timp. Acțiuni identificate, în cazul în care astfel de activități sunt semnate de alimentare cu apă, inclusiv Ministerul Comunicațiilor, pentru a studia caracteristicile și semnătura.

Cum de a demite un angajat în concediu medical

Respingerea unui angajat la inițiativa societății în spitalul său nu poate, cu toate că multe firme gândesc de multe ori cu privire la modul de a demite un angajat în concediu medical. Dar, potrivit Codului muncii, acesta nu poate fi făcut, deși ne-am dori. De asemenea, nu poate demite un angajat care este în concediu. O excepție poate fi cazul numai în cazul în care organizația în sine și șpalturi sale forțate să lichideze.

Cum de a trage un angajat care a scris o scrisoare de demisie la spital și l-au numit, el nu a fost prezentă la locul de muncă?

2. Fiind pe concediu medical anunțul angajat în scris de reziliere a contractului de muncă la cerere (art. 80 din LC RF). Partea 6 din art. 81 TKRumyniyav acest caz, nu se aplică.

În cazul în care un angajat care a depus o cerere de concediere voluntară și bolnavi în timpul perioadei de preaviz de concediere, nu a exercitat dreptul de a nu-și retrage cererea și nu a schimbat data concedierii, angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă.

Cum de a trage un angajat care este în mod constant la spital?

Pentru eliberarea din funcție a revendicării. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 TKRumyniya (pentru absență) să fie îndeplinite în conformitate cu procedura de reglementare, care necesită participarea unui angajat.

Trebuie să se înțeleagă că cu un astfel de prejudiciu grav angajatul poate lua un curs lung de reabilitare sau tratament suplimentar, nu în mod necesar la locul său de reședință. În perioada următoare, salariatul poate fi decorat foaie de handicap, care este de asemenea baza, prevenind arderea personalului de către angajator (art.

articole populare

Codul muncii în România este nici o prevedere separată ca să demită un angajat care a ajuns la vârsta de pensionare. Angajatul trebuie să fie emise în documentele Fondului de pensii pentru pensia la l-l încărcat. Munca el poate rămâne la fel ca înainte. Abordarea demiterea pensionarului, ca concedierea oricărui alt angajat. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.