Analizând grupul, trebuie mai întâi să înțelegem de ce oamenii intră în ele

Analizând grupul, trebuie mai întâi să înțelegem de ce oamenii intră în ele.

Experții americani bine-cunoscut în domeniul managementului M.H.Meskon M.Albert. F.Hdouri izolate principalele cauze care determină intrarea umană într-un grup informal.

Aveți nevoie de asistență. Din diverse motive, oamenii se simt inconfortabil pentru a cere ajutor la ghidul oficial la posovetvatsya. cum se face treaba (lipsa de încredere, teama de critici, etc.). În aceste cazuri primi onipredpochitayut de ajutor informal de la mai mulți fermieri.

Nevoia de protecție. Aceasta se produce atunci când subordonații nu au încredere de management, sau atunci când doriți să ascundeți greșelile sau prietenii, sau atunci când lucrătorii nu sunt mulțumiți de condițiile de muncă existente.

Nevoia de informații. Oamenii vor să știe despre tot ceea ce se întâmplă în jurul lor, în special în ceea ce privește activitatea lor. În organizațiile formale, de regulă, nu toate informațiile vine la artiști, și, uneori, în mod deliberat ascunse. Prin urmare, unul dintre cele mai importante motive pentru care aparține unei organizații informale este accesul la canalele informale de informații. Este, de altfel, legat de nevoia de protecție psihologică și care aparține unui grup.

Nevoia de contact strâns și simpatie. Oamenii au tendința de a stabili contacte mai strânse cu cei care sunt mai aproape de ei decât pentru cei care se află la o distanță. În plus, ei vor să fie mai aproape de cei care simpatizează cine le place.

Cu studiul profund al acestei întrebări, este necesar să se țină seama de factorii psihologici și biologici la care se stabilesc legături între oameni și primate. Fără a intra în detalii, ne vom limita la a menționa faptul că pentru multe specii de maimuțe (vorbim despre cele mai apreciate primate), precum și oameni, caracterizat printr-o tendință de a trăi în grupuri. De fapt, grupul este un factor major care contribuie la supraviețuire. Datorită împărțirea rolurilor (observator, supervizor, apărător echipa, etc.). Membrii grupului pot aduna alimente și apăra împotriva dușmanilor mai eficient decât acționează singur.

Grupul este vital pentru oameni. Bebelușii pentru o lungă perioadă de timp au nevoie de îngrijire pentru adulți. În acest moment, ei percep unele competențe și multe cerințe pentru viață în grupuri. Pe măsură ce îmbătrânesc, ei învață conceptele, valorile și regulile de comportament, caracteristic grupului din care fac parte. Socializare îi ajută să se adapteze la viața socială și conservarea grupului, chiar și după moartea unora dintre membrii săi. În plus față de socializare, grup îndeplinesc multe alte funcții.

Multe grupuri sunt formate pentru un anumit loc de muncă. Aceste instrumente sunt necesare pentru grupuri de cazuri, care sunt dificil sau imposibil de a efectua o singură persoană. O echipă de constructori, chirurgii linie de producție de grup în producția și echipa de fotbal sunt de a atinge anumite obiective.

În grupele de evenimente apar și procesele dinamice se repetă periodic, într-o anumită secvență. Acestea includ presiuni asupra membrilor grupului, promovând conformitatea acestora, cu excepția formării de grupuri și roluri. Această problemă este în întregime depinde de influența grupului asupra comportamentului individual, care pot fi împărțite în patru întrebări distincte:

· Influența grupului majoritar

· Impactul grupului minoritar

· Efectele abaterii individuale de la normele de grup

· Grupuri de referință particulare

Deosebit de acută este problema adoptării unui sistem de norme de grup pentru noul membru al grupului. Noțiuni de bază să știe ce regulile sunt ghidate de către membrii grupului în comportamentul lor, ce valori și ce valoare relația profesa în fața unui nou membru există o problemă de acceptare sau de respingere a acestor reguli și valori. În acest caz, următoarele opțiuni pentru atitudinea sa față de această problemă:

1) un conștient, norme libere de decizie și valori ale grupului;

2) adoptarea forțată a grupurilor de sancțiuni pe cale de dispariție;

3) demonstrarea antagonism la grup (pe „cioara albă“);

4), norme conștiente libere de grup respingere și valorile luând în considerare efectele posibile (până la părăsirea grupului).

Este important să se țină cont de faptul că toate aceste opțiuni permit unei persoane să decidă să găsească „locul lor în grup sau“ care respectă legea „pe locul sau în rândurile“ rebeli locale. " Studiile au aratat ca a doua varianta a comportamentului uman foarte frecvente la grup. Adoptarea forțată a normelor și valorilor grupului amenințat cu pierderea grupului sau poziția lor în ea umane este numit conformism. Start experimente pentru a studia acest fenomen a pus psiholog american S.Ash. Conformitate - această hotărâre subordonare sau acțiuni ale presiunii grupului individuale care rezultă dintr-un conflict între propriile păreri și opinii de grup. Cu alte cuvinte, o persoană care demonstrează comportamentul conformist într-o situație în care preferă să aleagă opinia grupului în detrimentul propriei lor.