Alegerea prin concurs caracteristici de recrutare

Una dintre cele mai eficiente forme de selecție și utilizarea rațională a lucrătorilor calificați este alegerea concursului pentru ocuparea anumitor posturi, denumite uneori „selecție competitivă“ a lucrătorilor, sau pur și simplu „concurența“. Alegerea competiției pentru aceste poziții pot oferi o îmbunătățire semnificativă a organizației (angajator) și competitivității, precum și gestionarea și creșterea aptitudinilor de afaceri ale lucrătorilor, responsabilitatea pentru calitatea și executarea la timp a funcției de muncă. Care sunt cerințele la legea de recrutare de către concurență, în special, decât în ​​angajarea managerul de concurență a unei organizații comerciale?

Concursul este o procedură specială pentru selectarea unei anumite poziții a unuia dintre selectarea participanților pentru un organ colegial, cum ar fi consiliul academic, științific, tehnic, artistic sau altfel de către Consiliu care acționează într-o organizație sau o comisie specială formată din concurs. În conformitate cu decizia șefului organizației încheie un contract de muncă cu candidatul ales în funcția competiției.

Alegerea concursului nu este doar baza pentru testarea și evaluarea organ colegial (consiliul academic, o comisie specială) abilitățile de afaceri ale angajaților, în scopul de a identifica cel mai calificat dintre ele. În același timp, contractul de muncă ca urmare a alegerilor pe bază de concurs și în legătură cu concurența este o formă legală de punere în aplicare a cetățenilor (persoanelor) dreptul de a lucra în condiții de libertate și piața forței de muncă.

Contract de muncă, și anume. E. Un acord între angajator și angajat (Art. 56 din LC RF), ca un act juridic dă naștere unui raport de muncă și este baza originii sale, precum și modificarea și încetarea. cazuri TKRumyniyavklyuchaet de raporturilor de muncă pe baza unui contract de muncă în legătură cu celelalte acte juridice menționate în ore. 2, art. 16 LC RF în t. H. act electoral privind concurența pentru ocuparea pozițiilor corespunzătoare. Ca urmare, fiecare dintre aceste acte și să încheie un contract de muncă, care este un fel de „blochează“ acestea comise înainte de el acționează în aceste cazuri și există relații de muncă.

În acest caz, contractul de muncă nu este un act juridic unic - baza raportului de muncă, precum și în legătură cu alte acte ale așa-numitei „compoziție (reală) legală“ - fundație, generând un raport de muncă care s-au consolidarea acesteia într-un număr de articole (articolul 16. -19 RF LC) și în titlul capitolului. 2 și art. 16 „Motivele raporturilor de muncă„ale RF LC.

În TKRumyniyavydelena rolul principal al contractului de muncă. Relațiile de muncă nu apar fără un contract, chiar dacă au loc alegeri, sau competiție sau comis alte acte menționate la TKRumyniya (v. 16).

Astfel, în cap. 2 TKRumyniya (art. 16-19) bază securizată a raportului de muncă în cazul în care aceste baze sunt specificate compoziția legală, ele includ muncă și contract ca urmare a alegerii unui concurs pentru funcțiile respective. În acest caz, o structură juridică complexă ca baza raportului de muncă actul a inclus alegerea concurenței, a ordonat șeful organizației (actul de management), prin decizia organului colegial al concursului și alegerea unui contract de muncă cu o persoană aleasă să conteste postul.

Articolul 18 TKRumyniyaustanovleno că raportul de muncă în baza unui contract de muncă, ca urmare a alegerii concursului pentru suplinirea

anamneză

Înapoi în 1918, sistemul instituțiilor de învățământ superior a apărut ocuparea unor posturi pe bază de concurs. Apoi, competiția a fost extinsă și în alte domenii de aplicare a forței de muncă, dar în perioada modernă a problemelor de concurență necesită dezvoltarea în continuare, după cum se reflectă în legislația actuală a muncii.

care sunt definite prin lege, alt act normativ sau de statutul (regulamentele) ale organizației, relațiile de muncă apar în cadrul unui contract de muncă, ca urmare a:
- alegeri (alegerile) pentru poziția;
- alegerea concursului pentru ocuparea postului respectiv;
- numirea sau aprobarea postului;
- plasarea de locuri de muncă organisme din cota stabilită autorizate;
- o hotărâre judecătorească privind încheierea contractului de muncă;
- admiterea reală de a lucra cu acordul sau la cererea angajatorului sau a reprezentantului acestuia, indiferent dacă contractul de muncă executat în mod corespunzător.

pozițiile respective apar atunci când legea, alt act juridic sau de statutul (regulamentele) al organizației a identificat lista posturilor care urmează să fie ocupate pe bază de concurs, precum și procedura de alegere competitivă pentru aceste poziții. În acest articol TKRumyniyasleduet că alegerea concursului se desfășoară în anumite condiții.

În primul rând, alegerea pentru birourile care urmează să fie stabilite prin lege, alt act normativ sau Carta (regulamente) a organizației.

În plus, a determinat lista de posturi care urmează să fie completate prin contractul de muncă, care este precedată de alegerea concursului.

În cele din urmă, este necesar să se determine ordinea alegerii competitive pentru aceste poziții.

în legislația care reglementează raporturile de muncă din România, iar acum există diferite acte juridice ale procedurii de licitație pentru anumite poziții într-o varietate de industrii și ocupații.

În unele cazuri, este legea, potrivit căreia acceptă dispozițiile privind alegerea concursului, în altele - decizia PravitelstvaRumyniyai adoptată pe baza acestuia poziția corespunzătoare.

În acest sens, este util să se citească cel puțin pentru scurt timp cu anumite dispoziții existente.

Înlocuirea de posturi ale personalului științific și didactic în universități

În conformitate cu Legea federală a 22.08.96 numărul 125-FZ „La superior și postuniversitar, Educație Profesională“ (în continuare - Legea învățământului superior) și în conformitate cu art. 332 TKRumyniyaprikazom Ministerul Educației din România numărul 26.11.02 4114 a aprobat Regulamentul privind ordinea de succesiune a personalului academic în învățământul superior din România (denumit în continuare - Regulamentul de 11.26.02). În conformitate cu Regulamentul stabilit că încheierea unui contract de muncă cu profesorii, conferențiari, lectori superiori, lectori și asistenți, precum și oameni de știință ai universităților precede selecție competitivă; care deține acest proces de selecție competitivă definite de Regulamentul 26.11.02.

Înainte de a fi ales pe un solicitant competitiv pentru un post de profesor la o reuniune a Consiliului Academic al Departamentului face recomandări pentru fiecare candidat și să informeze omul de știință al consiliului universitar (facultate, ramură) în cadrul reuniunii sale (la un vot secret). Departamentul are dreptul de a propune candidați pentru a citi curs de probă sau de a efectua alte sesiuni de formare și monitorizarea acestora să accepte recomandările.

Selecția competitivă în contractul de muncă încetează de liceu toate celelalte acte juridice ale compoziției în conformitate cu articolul. 332 TC RF, alin. 2, art. 20 din Legea învățământului superior. Cu persoana ales pe bază de concurs de către consiliul academic al universității (facultate, ramură), capul (rector, decan), în numele universității (facultate) un contract de muncă, cu condiția ca actul de management adecvat a fost publicat anterior (ordine), prin decizia Consiliului de alegerea competitivă a persoanei la o poziție adecvată.

Ordinul privind ocuparea forței de muncă, publicată după încheierea contractului de muncă, nu este un act juridic, și îndeplinește funcția de decorare

În acest caz, există o „compoziție legală complicată“, deoarece include acte juridice ramuri caracteristice diferite ale dreptului și comise în următoarea secvență:
1) concurența, terminată prin soluția organului corespunzător (Consiliul Academic), adică acționează alegeri ..;
2) ordinea capului printr-o decizie a consiliului academic (organ colegial), adică un act de control al ..;
3) contractul de muncă încheiat cu o persoană aleasă prin concurs, pot influența funcția de munca angajatului, data începerii activității, salariul, și un altul, de ex., E. act juridic bilateral (acord).

Numirea pe bază de concurs, șef al organizației

În TKRumyniya (cap. 2, art. 275) prevede că un contract de muncă cu liderii organizației, indiferent de forme și forme de proprietate lor juridică de organizare (cu excepția celor stabilite în ore. 2, art. 273 din LC RF), poate fi precedată de procedurile adecvate stabilite prin lege, alte acte normative sau documentele constitutive ale organizației, precum și procedurile legate de aceste concursuri și alegerea sau numirea și mai mult.

Pe bază de concurs prin numirea șefilor de întreprinderi unitare, în conformitate cu Regulamentul concursului pentru funcția de șef al întreprinderii federale unitar de stat, aprobat. Numărul Rezoluția PravitelstvaRumyniyaot 03.16.00 234 „Pe ordinea contractelor lor de muncă și șeful atestarea federale (denumit în continuare - Regulamentul de 16.03.00).

În legătură cu intrarea în vigoare în conformitate cu Rezoluția numărul TKRumyniyai PravitelstvaRumyniyaot 04.10.02 738 Ministerul Dezvoltării Economice din România Ordinul 02.03.05 numărul 49 Exemplu contract de muncă aprobat cu șeful federal întreprinderii de stat unitar.

Prin urmare, solicitanții de participare la concurs reprezintă Comisia în timp util o copie a educației și a ocupării forței de muncă documentele de înregistrare recunoscute de stat, alte documente furnizate de un mesaj informativ, precum și propuneri pentru programul de activitate al întreprinderii.

Concursul a permis persoanelor fizice cu studii superioare, experiență de lucru în domeniul de activitate al întreprinderii, experiență de lucru într-o poziție de conducere, de regulă, cel puțin un an și să îndeplinească cerințele de cap candidatura organizației.

Autoritatea executivă federală se încheie cu câștigătorul contractului de muncă nu mai târziu de o lună de la data stabilirii câștigătorului prin prezentarea unui contract de muncă pentru coordonarea bunurilor România, din care termenul nu trebuie să depășească 10 zile.

Încheierea unui contract de muncă pe bază de concurs cu capetele altora, cum ar fi organizațiile comerciale (director general, și altele.) Pot fi efectuate, în cazul în care documentele constitutive ale organizației a stabilit un concurs pentru alegerea liderului său (cap. 2, art. 275 din LC RF) și setați Procedura pentru această competiție.

Astfel, șeful organizației comerciale baza raportului de muncă poate fi o structură juridică complexă, care să includă următoarele acte:
1) Concurență a Comisiei și definirea celor mai buni dintre membrii săi pentru a înlocui postul de șef al organizației;
2) un contract de muncă cu o persoană aleasă, ca urmare a concurenței.

Cu toate acestea, structura juridică complexă poate fi inclusă, și un astfel de act, ca o declarație de către persoanele alese de angajator pentru a contesta postul de șef al organizației.

Alegerea concursului și alegerea pentru poziția: principalele diferențe

Este recomandabil să se determine care nu este permis să participe la concurs: de exemplu, un solicitant care nu a confirmat de formare și educație sale documente care dovedesc specialitatea lui și calificări, sau una a cărei experiență profesională nu este instalat în lipsa cărții de muncă sau nu se potrivește cerințele de calificare pentru înlocuirea post, sau documentele nu sunt depuse în termenul prevăzut, și așa mai departe. d.

Este necesar să se stabilească o procedură clară pentru trecerea competiției. În primul rând, este formarea comisiei de concurență, determină compoziția acesteia, termenii și ordinea de acțiune și judecată (tipul de vot: secret sau deschis, procedura de numărare a voturilor), familiarizarea cu rezultatul votului, un cvorum (cel puțin 2/3 din membrii listați ai comisiei); ales în funcția competiției recunoaște participantul pentru care au votat mai mult de jumătate din membrii prezenți ai comisiei.

Citește această lună