al doilea interviu

Felicitări, în cazul în care un angajator potențial este invitat la al doilea interviu. Evident, primul interviu a fost un succes, iar compania a devenit un pic mai gravă decât în ​​timpul primei întâlniri, le considerați ca un candidat pentru o poziție deschisă. Ați dovedit deja ei înșiși cu cea mai bună mână la primul interviu, iar acum nu este destul de sigur că veți găsi intervievatorul din a doua etapă și cum să se pregătească mai bine.

Cine va conduce interviul?

Cum este al doilea interviu?

Nu conta pe faptul că acesta va fi copiat complet scenariul primului interviu. În timpul întâlnirii o-la-se poate urmări o conversație cu un grup de părți interesate. Prin urmare, în prealabil, întrebați consultant sau HR-ul, cât de mulți oameni vor participa la ședință, și în ce format va trece.

Aflând că intervievatorii vor fi câteva, pregăti în mod corespunzător, pentru că „vinde“ un grup de mult mai complexă decât o singură persoană. Daca nu sunt complet încrezători simt în fața unui public larg, repetăm ​​abilitățile lor de auto-prezentare în fața câțiva oameni apropiați și cere apoi feedback-ul. În timpul întâlnirii, este important să se mențină contactul vizual cu toți interlocutorii, nu numai cu cei care pun întrebări. Încercați să vă amintiți nume și să le utilizeze în cursul comunicării. Oricare ar fi situația neobișnuită, ia în considerare un interviu de angajare ca o experiență de învățare pe care cu siguranta servi încă în viitor, indiferent de rezultatul de la acest moment.

Cum să treci un al doilea interviu: exact ceea ce va evalua un potential angajator?

1. Care este interesul dumneavoastră în poziția și compania

Un aspect important pe care va dori să discute cu angajatorul pe primul interviu, este interesat dacă sunteți încă în această oportunitate, și poziția companiei pentru a afla mai multe despre ele, ca urmare a primului interviu. entuziasmul pentru cea de a doua reuniune va fi considerată ca o indicație a implicării viitoare în proiectele și sarcinile, loialitate companie pe termen lung, și rezultate bune. Prin urmare, dacă doriți în continuare locuri de muncă, asigurați-vă că toți participanții la această fără îndoială, este lăsat.

Nu uita să-i mulțumesc pentru prima reuniune și o invitație la a doua. Împărtășiți feedback pozitiv de la primul interviu. Pregătește-te să explice de ce doriți să lucrați în această companie și ceea ce sunt atrase de echipa. Utilizați această ocazie pentru a adresa întrebări. Dacă în fața ta câțiva amici, nimeni nu mai bine decât ei nu vor fi în măsură să le răspundă, pentru că, cel mai probabil, este persoana-cheie în companie sau direcția.

2. aptitudini Ai nevoie de

În primul interviu vi se va cere pentru dvs. realizări cheie de carieră, aptitudini și atribute cheie în scopul de a pre-vedea dacă se potrivesc cerințelor postului. Și la a doua reuniune a vă va aștepta o mai detaliată și meserii confirma competențele în timpul unui assessmenta interviu sau competenta. Vi se poate cere să descrie momentele de lucru, în care ați arătat anumite calități, sau pentru a oferi o anumită situație, în scopul de a înțelege modul în care va acționa.

Pregătește-te pentru interviu de competențe pot analiza cerințele de bază de locuri de muncă și de gândire prin exemple de proiecte și abilitățile pe care le poate oferi angajatorului. Pre-verificați cu consilierul dumneavoastră dacă să aducă o confirmare fizică a proiectelor dumneavoastră - aduce un portofoliu, face o prezentare sau pentru a rezolva cazul.

3. Satisfacția dumneavoastră valorilor angajatorului

O parte semnificativă din al doilea interviu poate fi dedicată determinării dacă vă încadrați compania la un nivel personal - indiferent dacă împărtășesc valorile și cultura corporativă. Ați putea fi invitat să se plimbe în jurul valorii de birou și prezenta un potențial colegi sau invitați să vorbească despre hobby-urile lor, interesele și prieteni.

Când răspundeți la întrebările personale este important să fim corecți, nu sugarcoat nimic și nu exagera.

Și pentru a înțelege dacă compania se potrivește vă pregăti întrebările despre valorile ei, echipa si ADN-ul culturii corporative. Intrebati ce calitatea echipei și personalul apreciază interlocutorii și de ce ei se bucura de lucru aici.

4. Identificarea de îndoieli și de lucru cu privire la posibilele temeri

Angajatorul poate utiliza un al doilea interviu pentru a elimina unele îndoieli în cont, care ar putea sta cu el după primul interviu. Și cum ai defini ce poate fi această incertitudine?

5. așteptările financiare și intervalul de timp în care puteți merge la un nou loc de muncă

De multe ori de-al doilea interviu angajatorul discută despre așteptările dumneavoastră financiare și intervalul de timp în care se poate trece la noi taxe. Pentru această discuție, ar trebui să fie pregătite în avans, de asemenea, pentru că poate că sunt necesare pentru a studia așteptările financiare, și au nevoie de sunet să fie încrezător și convingător.

pașii următori

După întâlnirea angajatorului marca dumneavoastră și pașii următori acestuia. Dacă nu, vă rugăm să cereți-le să se stabilească aranjamentul. Mulțumit tuturor participanților pentru atenția și timpul. Încă o dată lasa alunecare, care este important pentru tine și sunt interesați de această oportunitate, și de ce. Rezumă de ce iti place nici un alt potrivit pentru acest rol.

Cheia succesului - o abordare atent la a doua fază și pregătirea corespunzătoare. După această întâlnire, în cazul în care totul a mers bine, nici tu, nici un potențial angajator, ar trebui să nu fie lăsat în nici o îndoială și dorința de a lua în considerare alți candidați sau companii.