Ajutor pentru calcularea concediu medical de la locul de muncă anterioare

Concediu medical. proiectat și eliberat de instituția medicală, aceasta este singura bază legală pentru calcularea aching angajat compensații bănești. Mărimea compensației în acest caz este în întregime dependentă de mărimea medie a salariului.

Și perioada contabilă cuprinde ultimii doi ani de muncă. Și dacă un cetățean a fost considerată ca șomeri în calcule se vor lua în considerare doar salariul minim stabilit pentru anul curent, guvernul rus.

Anumite dificultăți apar la calcularea compensației pentru lucrătorii, a intrat recent într-un contract de muncă. Pentru a plăti concediu medical a fost corect, în departamentul de contabilitate trebuie să prezinte un certificat de la locul de munca anterior, ceea ce va contribui la identificarea mărimea salariului mediu pentru întreaga perioadă necesară de calcul a legii (doi ani).

Schimbarea formei documentului

La încetarea raporturilor de muncă salariatului i se cere să scrie un contact

certificate speciale, lista care include informații cu privire la valoarea venitului să concedieze angajații (Legea nr 255). Acest lucru ajuta angajatul prezintă noul său loc de muncă la semnarea contractului de muncă.

În noua formă a documentului sunt coloana specială în care puteți introduce informații despre altă zi, care urmează să fie excluse din perioada de calcul. Și liniile suplimentare permit să facă mai multe informații despre perioade de excepție, dacă este cazul. Forma veche (cod 4H) din aceste rânduri nu a fost.

Document funcție

Dacă, din orice motiv, referință angajatul nu a fost, el va trebui să aibă grijă de primirea acestuia, la același loc de muncă, pentru că fără acest document este imposibil să se calculeze compensația integrală pentru zilele de incapacitate temporară de muncă (nu se poate plăti pentru ele, pe baza sumei angajat a primit profit).

Procedura de emitere a unui nou eșantion a documentului nu sa schimbat - a emis în ziua plății finale a salariatului concediat, care este, în ultima zi lucrătoare.

Pregătirea și structura

Noua formă a documentului aprobat în conformitate cu codul 182n. Un astfel de martor cuprinde patru blocuri majore de informații:

Documentul este prezentat și data întocmirii numărului de înregistrare.

În cazul în care certificatul este eliberat ca atașament la o foaie de handicap, acesta este, de asemenea, înscrise în fișa de informații (numărul și data emiterii).

Asigurați-vă că pentru a indica valoarea compensației care urmează să fie plătite din fondurile primite de la FSS.

Când este vorba de boală, organizație sau întreprindere plătește numai pentru primele trei zile, în funcție de concediu medical. Suma rămasă vine de la FSS. O vacanță, concediu de maternitate luat, plătit integral din FSS.

În partea de jos este semnat de șeful companiei sau al organizației și contabilul-șef (numele și prenumele patronimic, poziția capului). Asigurați-vă că pentru a pune ștampila întreprinderii sau organizației (cunoscut sub numele de imprimare asigurat).

Documentul elaborat de angajații de contabilitate. Acesta atrage următoarele reguli:

• Imprimarea nu trebuie să împiedice citirea numelor directorului si a contabilului-șef;
• Ajustările face documentul nul și neavenit (ordinul Ministerului Muncii, sub numărul 182n);
• Se pune numai (rotund) sigiliu „umed“, a organizației sau a întreprinderii;
• folosit pentru a umple cu cerneală neagră sau albastru, de asemenea, permite compilarea de referințe de pe computer și apoi desigilarea;
• fiecare excludere perioadă determinată în mod necesar în (nou) coloană separată;
• Perioada de zile excepție indică cifre și litere;
• fiecare perioadă are de marcare (incapacitate de exemplu, temporar) acesteia.

Formele goale o nouă referință pentru calculul concediu medical poate fi descărcat de aici.

Procedura de obținere și la ieșire

Documentul menționat este eliberat la locul anterior al angajatului. uzual

ajutor externat în ziua concedierii. Fie că este posibil să se aplice separat la departamentul de contabilitate cu o cerere scrisă de extrădare.

Certificatul anexat la foaia de handicap, suma plătită și cauza zilelor de invaliditate, perioada de asigurare și mărimea compensației în raport cu salariile.

După solicitarea scrisă a fostului angajat angajator trebuie să elibereze un certificat în termen de trei zile de la primirea declarațiilor contabile corespunzătoare.

Un certificat duplicat poate fi eliberat în departamentul de contabilitate la fostul loc de muncă sau organism al FSS la cererea scrisă a contabilității întreprinderii, care a transformat un fost angajat.

Cum se calculează salariul pentru mai puțin de o lună. veți afla în materialul nostru.

La ce perioadă maximă poate fi numărate la primirea spitalului, știi, dacă faceți clic pe link-ul și citiți materialul nostru.

Elemente valide

Acest lucru este valabil pentru foi de handicap, precum și certificate de venit atașat la foile. Certificatul servește ca un supliment la lista. Trebuie remarcat faptul că recalcularea se poate efectua în termen de trei ani după închiderea foii.