Aflați eficiența în procesul de

kylu. Prompt, a lucrat ca manager de personal, fără efectuarea de eficiență, dar există puține teoretic. mai multe cunoștințe. Acum încerc să găsesc un loc de muncă, dar toate au nevoie de cunoștințe de eficiență. Pot să infrumuseta cunoștințele lor.

Infrumuseteaza în mod clar nevoia, de asemenea, așa că acum studia cursuri PAM pentru a relua scris că vyplnyala unele funcții. Ai citit, de asemenea, cerințele de locuri de muncă și să pregătească o teorie care spune îndeplini aceste funcții.

Am fost un pic greșită)) Într-adevăr, KDP și eficiență - este o alta)). Am scris deja în rezumatul care se ocupa de acest lucru, ci ca ceva infricosator, pentru că în cazul în care cecul a fost vine, și am fost acolo că nu pot experimenta un pic bloat. Gândește-te, dacă aveți o companie care nu este de la sol începe să lucreze, cineva a fost acolo a face toate acestea, nu poate fi la început întrebând.

kylu.
Bine ai venit!
Nu se poate înfrumuseța. Pentru a menține turn de control are nevoie de o anumită experiență (cel puțin 6 luni), cunoașterea TC (de inimă, și capacitatea de a naviga cu precizie și rapid să-l în funcție de tipul de profil de companie și activitatea problema specificitate).
costul de eșec poate fi foarte mare!

HR generalist. E trist, dar ai dreptate. întrebare retorică: unde obținem o experiență de KDP dacă tot ce ai nevoie pentru a avea experienta. dar, practic, nu iau fără ea. Acum, eu nu pot permite să meargă la cursuri de taxele de școlarizare, dar cu entuziasm și responsabilitatea de a fi învățate în cursul muncii

Prostii, toate aceste cursuri, am tradus o dată în cadre I, în general, slab reprezentate decât acolo trebuie să fie abordate, în ultima lună și stăpânește toate KPD, iar personalul de program și chiar SZVK depus cele 3 companii (700). Și șase luni mai târziu, m-am dus la cursuri (cred că dintr-o dată nu știu), și nu ceva nou nu este învățat. A lucrat Inspector a personalului de aproape 3 ani și înainte de a merge bolnav și maternitate mă lăsa toate controalele au fost FSS și inspecția muncii și totul este perfect (nici măcar nu a găsit vina la nimic). Dar acum sunt acasă (copilul a mers la grădiniță), cu privire la activitatea de mai multe numere, dar am nevoie de un loc de muncă într-un alt oras (ne-am mutat Friazino) și de a lucra pe mine nimeni nu ia. Și crusta este și experiență. Dar asta nu se potrivește angajatorilor este întrebarea. Cum de a poziționa noi înșine nu știu. Nu poate avea nevoie de un profesionist, trebuie să pretinzi a fi un prost să nu sperie șefii lor.

Două sau trei întrebări - și sunteți într-o piscină)) Dacă doriți să facă de rușine - pot urma orice răspunsurile pentru a scrie ceva, chiar ceva care a zburat în spațiu și există un gând stele. Poate minți numai atunci când știi că nu va fi prins. Și pe KPD pentru a prinde ca nu este nimic de făcut. Și dacă sunteți de eficiență (eficiență) trebuie confundat cu HR outsourcing, cu privire la orice încercare de a minți pot fi discutate. Learn, și nu va fi rușine de ei înșiși.

Maele - cred că nu iau, pentru că un copil mic. Am avut un angajat cu un copil cu o săptămână mai târziu, a mers pe b / l, și eu pentru mine și pentru ea a trebuit să lucreze. Și salariul este același.

KDP învețe independent posibil. Cu toate acestea, depinde de mentalitate, caracterul. Am însușit în mod independent 1C „Salariul și personal“, și 7 și 8. Pentru KDP recomanda foarte petrece câteva ore în fiecare zi (pentru a începe) la kadrovik.ru pe forum, subsecțiunea „de lucru“, experiența altora este foarte util, mai ales pentru incepatori. Dar mai bine, desigur, în primul rând pentru ofițerul personalului asistent. La interviu, de asemenea, nu este necesar să apăsați aplomb, să zicem, în principal angajate în ofițer de personal de birou, și înlocuiți în timpul absenței noroc!

informații
(PAC) - caracteristică eficienței (mașină dispozitive) sistem împotriva transferului de conversie sau a energiei; Se determină prin raportul de energie utilă utilizată pentru cantitatea totală de energie primită de către sistem; în general notată h = Wpol / Wsum.

această temă este, de asemenea, foarte o ardere pentru mine. A absolvit la psih.fak timpului lucrat în sistemul de orientare în carieră, în prezent manager de resurse umane într-o agenție de personal. Chiar și cursuri de formare pentru personalul de specialitate finalizate (acum doi ani), dar toate informațiile în acest caz, devine rapid depășite și a schimbat, și uitat la non. Acum, ce să facă în continuare, ce să ia măsuri în această direcție, voi ști niciodată. PROMPT!

Kornyushko. Și ce este problema, în cazul în care există pe Internet? Scrie într-un motor de căutare „HR outsourcing“ iiiii totul. Toate scris foarte detaliat, în special pentru cei care sunt în tren .Slozhnogo nimic. Sunt trei ani a rămas acasă cu copilul. Am primit un nou loc de muncă și este firesc ca ceva sa schimbat și legislația și au uitat ceva. Dar, în procesul rapid tot vspominaesh.Glavnoe știu principiu.

Și n-ar strica să exploreze TKRumyniyai documentelor de reglementare rămase

Fetelor, vă mulțumesc pentru răspuns, dar cu privire la principiul de funcționare nu este foarte clar. Mă duc printr-un interviu minunat (la urma urmei este profesia mea), dar atunci ce? Prima dată, totul în jurul valorii de străini, în cazul în care pentru a începe - este teribil!