Admiterea și demiterea șefului contabil - impozit pe portalul podatinet

Exemplul 1: am renuntat, dar nu pot obține mai mult de un calcul luni - contabil șef demisionat, noul nu a fost încă găsit, calculul nu dă nici un contabil. Ce să fac?

Scrie o declarație care cere angajatorului de a efectua plata finală, care trebuie să se înregistreze fie managerul sau secretar, sau e-mail o scrisoare înregistrată cu o listă și confirmare de primire. În cazul în care nici un răspuns nu este urmat - atașați această declarație declarația în Inspecția Muncii de Stat și Parchetul.
Absența contabilului-șef - problema nu este un angajat și angajator, în cele din urmă, directorul general poate el însuși îndeplinește funcția de contabil-șef.

Recrutarea Contabil șef

Găsiți un specialist bun pentru funcția de contabil pare să nu fie atât de dificil - profesia nu este atât de rare. Dar cum pentru a determina cât de bine un anumit specialist - dupa contabile pentru mai multe șefii organizațiilor - pădurea întunecată? Cum de a organiza transferul de cazuri din anterior la noul angajat, și dacă să respingă contabilul-șef vrea să facă ceva pentru a transmite și de a explica succesorul, și, de fapt, orice proceduri speciale sau atribuțiile contabilului-șef pentru transferul de cazuri, legea nu prevede.

Prin urmare, managementul companiei trebuie să abordeze această problemă foarte în serios. În cazul în care contabilul-șef anterior a demisionat și nu are nici un mijloc de a merge la, atunci are sens să efectueze un audit al companiei, sau chiar un inventar cu ajutorul unei organizații specializate, care verifică starea de echilibru și de a face de acceptare. Dacă este posibil, atunci, în mod ideal, mai bine pentru a aranja în așa fel încât atât prima și specialiștii au primit au lucrat de ceva timp, în paralel, de exemplu, un începător ceva timp de lucru contabil obișnuit, iar apoi devine maestru.

Ca contabilul-șef al figurii este foarte importantă, legislația dă posibilitatea angajatorului de a verifica calificările sale mai mult decât ceilalți angajați - nu la trei, și până la șase luni (partea 5 din articolul 70 din Codul muncii). Este demn de reamintit faptul că perioada de probă nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediul anual și alte și alte perioade de absență a angajatului la locul de muncă.

Recrutarea de contabil șef trebuie să abordeze în mod clar problemele legate de responsabilitatea financiară - se poate face atât în ​​contractul de muncă, precum și un contract separat de răspundere deplină.

Demiterea contabilului-șef

În special, astfel de baze suplimentare includ furtul de proprietate a organizației, deciziile arbitrare, care a cauzat daune organizației, inclusiv o încălcare a siguranței proprietății sale, utilizarea neautorizată a proprietății etc.

De asemenea, este posibil să se respingă contabilul-șef, de exemplu, divulgarea unui secret comercial, dar apoi capul trebuie să fie atent pentru a evalua în mod corect situația. Deci, în conformitate cu legislația actuală nu este o informație secrete comerciale conținute în documentele de constituire ale persoanei juridice, raportarea fiscală, documente cu privire la solvabilitatea organizației (profit și pierdere), astfel încât transferul de la cineva de astfel de informații nu poate fi considerată ca o divulgare a secretelor comerciale.

Desigur, ca orice alt angajat, contabilul-șef are posibilitatea de a demisiona în absolut orice moment - suficient pentru a scrie o declarație în două săptămâni, în care pot fi incluse, precum și perioadele de invaliditate, ședere în vacanță, și așa mai departe ..

În acest caz, angajatorul nu are dreptul să repare angajatului orice obstacole pentru concediere - nici întocmirea situațiilor financiare anuale, nici prezentarea de rapoarte, nici alte circumstanțe nu poate fi un obstacol: dreptul să se descarce complet. Pe de altă parte, este încă mai bine renunti pasnic, pentru a evita probleme, cum ar fi acuzațiile de furt sau chiar pentru orice păcate: în cazul în care pentru a transfera în mod fiabil succesorul caz oficial cu întocmirea actului și a altor documente. Dar, în cazul în care angajatorul întârzie acest proces, precum și posibilitatea de a nu așteptați - nu poți face acest lucru.

Exemplul 2: Atunci când se aplică pentru un loc de muncă în calitate de contabil șef, am semnat un contract de muncă, care prevede că demiterea în scris trebuie să avertizeze autoritățile pentru două luni înainte de concediere. Pot să se pensioneze mai devreme?

În conformitate cu articolul 80 TKRumyniyarabotnik are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale.

Un alt termen este stabilit numai pentru șeful organizației (o lună), mai mult decât excepții oricine TKRumyniyane oferă. Iar prevederile Codului au un efect mai mare decât prevederile contractului de muncă - astfel încât să puteți lăsa așa cum toate - a avertizat de două săptămâni.

Exemplul 3: Am fost de lucru în calitate de contabil șef, dar acum sunt în concediu de până la trei ani pentru îngrijirea copilului. Acum, compania unde lucrez, schimbarea proprietarului și se reorganizează. Ei mă pot concedia?

În conformitate cu articolul 75 schimbarea TKRumyniyapri de proprietate noului proprietar în termen de trei luni de la data transferului către acesta proprietatea organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu șeful organizației, adjuncții lui și contabilul-șef.

Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 261 contract de muncă TKRumyniyarastorzhenie cu femeile cu copii în vârstă sub trei ani nu sunt permise, cu excepția anumitor menționate în mod specific în articolul cazurilor în care nu se aplică schimbarea proprietății.

Deci, dacă sunt furnizate de proprietarul trei luni scurse înainte de a treia zi de naștere a copilului, atunci focul nimeni nu poate.

Exemplul 4. Nu se plătesc un salariu pentru a doua lună, am scris o cerere de suspendare a operațiunii. Acum dispus să mă ghideze să vină la locul de muncă și a trecut rapoartele la biroul fiscal, așa cum eu sunt contabilul-șef. Ar trebui să o fac sau nu?

În conformitate cu articolul 141 TKRF, „în caz de întârziere la plata salariului pentru o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul să notifice în scris angajatorului, să suspende lucrările pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate.“

Nu există rezerve cu privire la contabili din Legea cu privire la această problemă nu este - atâta timp cât salariile nu reușesc să plătească, și complet la locul de muncă nu pot ieși, iar timpii morți ar trebui să fie plătit la o rată de cel puțin două treimi din venituri. Ca o mână de ghidare peste raportare - asta e problema lui.