Activitatea Codului muncii pentru a supraviețui articol

Evaluare: / Voturi: 3

1. Cauza - timp, timp - bani.
În cazul în care șeful trebuie să rămână la locul de muncă.

Potrivit LLC, durata maximă a timpului de muncă nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Legea prevede, de asemenea, pentru o durată redusă a zilei de lucru în ajunul sărbătorilor legale, weekend și de sărbători, ca în cinci zile și o săptămână de lucru de șase zile.

Cel mai adesea, angajatorii ignora drepturile angajaților, insistând pe zile neregulate.

Prin lege, orele suplimentare de lucru trebuie să fie plătite în conformitate cu art. 106 din Codul muncii. La sfârșit de săptămână și de sărbători, plata se face pe tariful dublu și pe timp de noapte (de la 10 pm la 6 pm) - în conformitate cu contractul colectiv, dar cel puțin 20% mai mare decât salariul.

Argumentul în favoarea ta poate servi ca regula Pareto, care prevede că: „20% din efortul și timp suficient pentru a obține 80% din rezultate“ Prin urmare, este necesar să se organizeze o zi de lucru, astfel încât să nu rămână la locul de muncă târziu.

2. Reduceri pentru angajați
Dacă găsiți că suma acordată salariu mai mic decât cel pe care v-ați așteptat.

Ei bine, dacă ați făcut o greșeală în departamentul de contabilitate. Dar este de multe ori alt mod.
Contabil vă trimite la cap, care prevede că nu face față cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, astfel încât să „încredere“ este sarcini mai puțin importante și de a reduce salariile.

Conform legislației, conform prevederilor art. 103 din Codul muncii și art. 29 din Legea Ucrainei „Cu privire la salariu“, angajatorul trebuie să notifice angajat să reducă mărimea salariului este de cel puțin două luni. Mai mult decât atât, o astfel de notificare ar trebui să fie emise prin ordin al companiei.
Prin urmare, de la data de referință a notificării în termen de două luni calendaristice vi se cere să plătească salariile stabilite de ordinea anterioară (personal).
Iar dacă reducerea salariului nu va convine, veți obține o șansă mare și două luni pentru a găsi un loc de muncă decent.

3. Noi respingerea, respingerea ne
Dacă vă decideți să o parte cu angajatorul lor

Angajatorul este alimentat cu promisiuni de un „salariu pentru ziua de mâine“, sau refuză să-l plătească în mărime completă, referindu-se la faptul că nu ați finalizat toate obligațiile de muncă.