acțiune disciplinară ca dreptul de a emite

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Articolul 193 Procedura TKRumyniyaopredelen de aplicare a sancțiunilor disciplinare. Această procedură implică prepararea unui set specific de documente de personal.

Guschina IA .
profesor al Institutului de Stat din Moscova de Turism și Ospitalitate

un act de abatere.
precizare

Acorde o atenție! Ar fi oportun în cazul în care angajatul în expunerea de motive arată, cât timp el lucrează în organizație, da propria lor evaluare a comportamentului lor, se va argumenta în susținerea nevinovăției sale, precum și motivele lui de a face acest lucru. În cazul în care există documente care să justifice fapta rea, acestea sunt anexate la expunerea de motive

Politicile de atragere a unui angajat al acțiunii disciplinare începe cu stabilirea faptului de încălcare a disciplinei muncii unui angajat, de exemplu, actul (a se vedea. Anexa 1).

În conformitate cu art. 193 TKRumyniyado sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă (a se vedea. Anexa 2).

memo.
ordinul privind impunerea pedepsei

Sancțiuni definite de art. 192 TC RF. poate impune numai o persoană autorizată. De regulă, acesta este capul, cu dreptul de a primi angajatului la locul de muncă. Șefii de departamente nu sunt de obicei investite cu astfel de puteri. În cazul în care, potrivit șefului de divizare, un angajat ar trebui să aplice măsuri disciplinare, el trebuie să trimită capul ideii de impunere a unei sancțiuni disciplinare.

Acorde o atenție! În cazul refuzului salariatului de a da o explicație pentru fapta lui rea actului corespunzător

Textul memorandumului include următoarele informații: numele, prenumele, funcția angajatului, o unitate structurală. De asemenea, indică în forma și data încălcării, o notă scrisă de explicație.

decizia angajatorului de a aplica măsuri disciplinare se reflectă în rezoluția privind memorandumul (a se vedea. apendicele 3).

Pe baza notelor explicative sau expunerile de motive și cap rezoluția organizației HR pregătește un proiect de ordin privind impunerea unei sancțiuni disciplinare. În cazul în care hârtiile este prevăzută procedura de aprobare a proiectelor de ordine, atunci proiectul poate fi aprobat în ordinea următoare: Departamentul de Resurse Umane, șeful unității structurale, care este subordonată angajatului, șeful adjunct al organizației, responsabil pentru funcționarea acestei unități.

După semnarea șeful organizației proiectul de ordin, este înregistrată în documentația de serviciu, și un angajat care a încălcat disciplina, trebuie să fie familiarizați cu ordinea de mână.

Refuzul salariatului de a certifica prin semnătură, faptul de cunoștință cu ordinul nu are valoare juridică și nu afectează valabilitatea pedepsei declarate. O astfel de eșec de a fi decorat de act (a se vedea. Anexa 4).

sancțiunile de ridicare și contul lor

Dacă în termen de un an de la data aplicării sancțiunii disciplinare salariatul nu va fi supus la o alta, nu este considerat a avea o sancțiune disciplinară.

Acorde o atenție! Contabilizarea pentru acțiunile disciplinare necesare pentru a efectua, în scopul de a fi în măsură să rezolve rapid și corect problema dacă acțiunea disciplinară angajat. Deoarece legislația muncii interzice introducerea de informații cu privire la măsuri disciplinare în înregistrările de muncă și a unui card personal nu furnizează grafice pentru prezentarea de informații, astfel de forme și modalități de a aborda acțiunile disciplinare angajatorul însuși stabilește

Angajatorul înainte de expirarea unui an de la data aplicării unei sancțiuni disciplinare are dreptul să-l retragă din proprie inițiativă angajatului, solicitarea salariatului, cererea de superiorul său direct sau organism reprezentativ al angajaților (art. 194 TKRumyniya).

La eliminarea acțiunii disciplinare angajatorul poate emite un ordin (a se vedea. Anexa 5), ​​pe baza cărora documentele din dosarele de personal introdus informațiile corespunzătoare.

Cea mai mare parte în afaceri angajat privat (în cazul în care a efectuat) a depus un extras din ordinul șefului organizației privind utilizarea acțiunii disciplinare, precum și spectacole, acte și alte documente, care au stat la baza emiterii ordinului.

Deoarece ordinele de sancțiuni au o viață mai scurtă raft (5 ani), în comparație cu alte ordine de personal, penalizări foaie practică fiind (a se vedea. Anexa 6), care este stocat în dosarul personal al angajatului pe tot parcursul operei sale în organizație. departamentele de resurse umane ține evidența sancțiunilor pentru a determina drepturile angajatului pentru promovare, determinarea gradului de pedeapsă impusă de alta, eliminarea la timp a sancțiunilor disciplinare, și așa mai departe. D.

Sanctiunile disciplinare impuse lucrătorului pot fi înregistrate în jurnalul de încălcări ale disciplinei de carte de muncă (a se vedea. Anexa 7), stocate în departamentul de personal.

Exemplu de instrument pentru absența lucrătorului la locul de muncă

Exemplu din expunerea de motive privind încălcarea disciplinei muncii angajatului