absența lui și plata silită

Necuvenite uvolnenieUvolnenie poryadkaIspolnenie prin încălcarea unei hotărâri judecătorești privind reintegrarea

- respingerea ilegală a unui angajat sau transferul său într-un alt loc de muncă;

- refuzul angajatorului de a efectua sau de întârziere în executarea deciziei de revizuire a litigiilor de muncă sau inspector juridice de drept public al muncii pentru restaurarea angajatului în serviciul său anterior;

- angajator întârziere emitent angajat de intrare carte de lucru în registrul de lucru incorecte sau formulare a legislației care nu corespunde determină concedierea angajatului;

- alte cazuri prevăzute de legile federale și contractul colectiv.

Ca urmare a privarea lucrătorului posibilitatea de muncă el are o absență forțată, care, în unele cazuri, duce la faptul că angajatul primește venituri (de exemplu, concediere ilegală), în altele - pot duce la ea (de exemplu, în cazul emiterii de întârziere de înregistrare ocuparea forței de muncă) .

TKRumyniyaponyatie absență forțată nu dezvăluie

Despre lene executată legiuitor spune

Articolul 373 TKRumyniya- Stat Inspecția Muncii, în cazul recunoașterii concedierii ilegale dă ordine cu caracter obligatoriu pentru restaurarea angajatului de a lucra cu plata trândăviei executată;

Articolul 391 instanțe TKRumyniya- ia în considerare conflictele de muncă individuale ale cererilor angajaților de plată pentru perioada absenței forțate.

Curtea va decide cu privire la plata câștigurilor medii ale angajaților în timpul absenței sale forțate, în cazul în care formularea greșită a motivelor de concediere din registrul de lucru a împiedicat intrarea într-un alt loc de muncă

Articolul 394 organism TKRumyniya-, având în vedere litigiul individual de muncă, decide să plătească angajatului veniturile medii în timpul absenței sale forțate.

Astfel, în momentul de față, instanța și Inspectoratul Muncii de Stat are dreptul de a stabili că a existat o absență forțată.

concediere abuzivă a unui angajat este unul dintre cazurile leneviei lui executată.

În unele cazuri, concedierea unui angajat poate fi considerat ilegal?

Despre concedierea ilegală a lucrătorului mărturisește:

- ordinea de aprindere angajator încălcare (de exemplu, nu a oferit o altă operațiune la reziliere pe baza revendicării 7, punctul 77 TC RF revendicării 11 Articolul 77 LC RF, n 2 Articolul 81 TC RF semnătură „un“ și“....... b „punctul 3 al articolului 81 LC RF) ..; nu a existat nici un avertisment de concediere iminentă a revendicării. 2, art. 81 LC RF; concedierea angajaților, un membru al Uniunii n. 2, polițist. "B" n. 3, p. 5, art. 81 TKRumyniyaproizvedeno excluzând avizul motivat al organului sindical ales al organizației, etc) ...;

- lipsa bazei angajatorului concedierii legale (de exemplu, lucrătorii de teren, personalul concediați, acceptat de ceilalți lucrători);

- concedierea unui angajat care nu poate fi respinsă pe acest motiv (o singură mamă creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani, care iese la pensie, conform revendicării 2, articolul 81 din RF LC ..);

- (Ediție ordin demitere) concedierea de către persoana, nu se bucură de dreptul de angajare și concediere a lucrătorilor, și așa mai departe ..

Ca regulă generală, recunoașterea concedierii ilegale dă naștere la absența forțată muncitor din ziua următoare datei concedierii

În unele cazuri, concedierea unui angajat pentru absenteism din cauza faptului că el refuză să efectueze munca atribuite și nu merg la muncă. În cazul în care examinarea litigiului se stabilește că angajatorul a fost o încălcare a dreptului muncii, așa cum este exprimat în ordinea de muncă, nu din cauza contractului de muncă (de exemplu, oferta de a face munca de calificare mai mici), atunci un astfel de transfer angajat într-un alt loc de muncă este ilegală, iar respingerea punerii sale în aplicare - întemeiat. absenteismului angajaților din acest motiv activitatea este considerată o absență forțată. În acest caz, lucrătorul absență forțată cauzată de transferul ilegal la un alt loc de muncă, să preceadă absență forțată suportate de angajat din cauza arderii necorespunzătoare. Recunoașterea ilegalitatea concedierii salariatului și precedent l transfere la un alt loc de muncă indică apariția dreptului la timp absență forțată plătite din ziua în care salariatul refuză să presteze munca, care a fost încredințată lui (transferul ilegal).

În cazul în care angajatul refuză să efectueze munca în caz de pericol pentru viață și sănătate, cu excepția cazurilor prevăzute de lege federală, angajatorul trebuie să dea angajatului un alt loc de muncă la un moment dat pentru a elimina acest pericol.
În cazul în care angajatul furnizează alte lucrări din motive obiective, nu este posibil, timpii morți angajat pentru a elimina pericolul pentru viață și sănătate este plătită de angajator în mărime de 2/3 din veniturile medii

Angajatorul trebuie să creeze un angajat în îndeplinirea condițiilor atribuțiilor de serviciu cerințelor de protecție a muncii corespunzătoare. În cazul în care sunt încălcate cerințele de protecție a muncii, de exemplu, nu funcționează hota de ventilație, care creează un conținut mare de gaz la locul de muncă, lucrătorul are dreptul de a refuza să își îndeplinească îndatoririle de serviciu, deoarece există un pericol pentru viața și sănătatea. Refuzul de a lucra, angajatul este de multe ori crede că își are originea absența forțată. Cu toate acestea, în acest caz, nu este executată absență, și simplu. asociate cu punerea în aplicare a drepturilor lucrătorilor la auto-apărare (Art. 379, 220 din RF LC).

Potrivit h. 7, art. 220 angajat TKRumyniyaotkaz pentru a efectua munca în caz de pericol pentru viața și sănătatea nu atrage după sine aducându-l la răspunderea disciplinară.

În cazul în care un angajat refuză să îndeplinească sarcinile de serviciu, datorită faptului că nu au fost furnizate mijloace de protecție individuală și colectivă, el apare simplu, care face obiectul plății de către angajator.

încălcări tipice permise de angajatori, lucrătorul se aplică concedierea de către angajator în timpul său de invaliditate temporară (încălcând h. 3, v. 81 LC RF). Recuperarea angajat la locul de muncă presupune un timp de plată de inactivitate impusă.

În cazul în care angajatul este respins de către angajator cu încălcarea h. 3 linguri. 81 TC RF, apoi o zi - concediere nelegală sau încetarea incapacitate temporară are loc executată absența și modul în care aceasta ar trebui să fie plătit?

Concedierea salariatului de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea angajatorului - persoană fizică) în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă și perioada de ședere în vacanță.
Partea a 3 linguri. 81 LC RF

Având în vedere că raportul de muncă cu salariatul a încetat în legătură cu publicarea ordinului de concediere, absența forțată este considerată a fi eficientă din ziua care urmează ziua concedierii.

Cu toate acestea, atunci când plătiți absență forțată la o astfel de situație este luată în calcul plătite angajaților beneficii pentru incapacitate temporară.

În unele cazuri, apariția unui lucrător forțat absență ca urmare a demiterii sale de la locul de muncă pe motive care nu sunt prevăzute de legislația în vigoare (deficit descoperit negustorul;. Producția de produse cu defecte, lipsa de calificare a stabilit Comisia de certificare, și altele).

Concediere de ordine

În practică, angajatorul a respins un angajat pentru absenteism, reflectat în absențele pe termen lung, fără un motiv întemeiat, încalcă uneori ordinul de concediere, care servește drept bază pentru restaurarea angajatului la locul de muncă.

Trebuie să fie luate în considerare:
în cazul în care instanța constată că angajatul a fost lipsit de la locul de muncă pentru un motiv valabil, plata este supusă întreaga perioadă de absență de la locul de muncă

Rezolvarea acestei probleme a fost reflectat în orientările prevăzute la alin. 41 din Hotărârea Plenului numărul Supreme SudaRumyniyaot 17.03.04 2 „La aplicarea de către instanțele din Codul Muncii din România România“, potrivit căreia, în cazul în care soluționarea litigiului de a reinstaura disponibilizate pentru absenteism și recuperarea veniturilor medii în timpul absenței sale forțate se dovedește că absența de la locul de muncă a fost din motive nejustificate, dar angajatorul a încălcat ordinul de concediere, instanța a declarat în timp ce satisfacerea nevoilor de cerere consideră că venitul mediu al lucrătorului recuperat în astfel de cazuri nu pot fi recuperate din prima zi de absență de la locul de muncă, și de la data publicării ordinului de concediere, deoarece numai din acest moment este forțat chiul.

În cazul în care un angajator consideră că angajatul este necesar pentru a elimina
de la locul de muncă, el trebuie să aibă fapte concrete care să confirme dreptul său - un raport medical privind contraindicatii identificate pentru a efectua lucrarea angajatului din cauza contractului de muncă, indică o lipsă de instruire și testare de cunoștințe și competențe în domeniul securității și sănătății la locul de muncă. Dacă găsiți că angajatorul nu poate dovedi prezența suspensiei sale de bază, la care se referă, excluderea se consideră ilegală. Iar nerespectarea de performanta de munca angajatului va fi considerată ca absență forțată.

Șef Mihailov nu magazin de permis să frezare categoria a 4-Semin în legătură cu apariția magazinul său în dimineața într-o stare de ebrietate. Șef al atelierului a fost întocmit actul, care prevede faptele care confirmă starea de ebrietate Semin - vorbire nedeslușită, mers inconstant, miros de alcool, comportament necorespunzător. Actul a fost semnat de doi angajați ai magazin (tâmplari și electricieni Nikitin Galkin), la sfârșitul zilei de lucru. Când a apărut întrebarea cu privire la utilizarea sancțiunii disciplinare Semin, se pare că Nikitin și Galkin a văzut Semin nu a început să lucreze în dimineața și ieși din magazin. Aproape de el în ziua în care nu sunt potrivite, deoarece fiecare dintre ele a fost deja la locul de muncă, astfel încât să se adreseze în special cu privire la starea lui nu se poate. Cu toate acestea, ei au confirmat că el a văzut în mod repetat Semin în zilele precedente în „starea ridicată.“ Având în vedere că actul de apariția Semin la locul de muncă într-o stare de ebrietate a fost eliberat în mod necorespunzător, manager de acțiuni magazin nu pot fi considerate legitime, și suspendarea Semin - legală. Astfel, în ziua de deplasare ilicită a unui angajat de la locul de muncă este o zi de inactivitate impusă pentru el.

La înregistrarea concedierea angajatului de către angajator este, de asemenea, face uneori greșeli, mai ales în ordinea de demitere a declarat miswording cauzele sale.

Un alt exemplu este, de fapt, angajatul este concediat în conformitate cu prevederile Sub. "Și" n. 3 al art. 81 TKRumyniya (poziția nepotrivire angajat din cauza stării de sănătate, confirmate printr-un certificat medical), precum și în ordinea concedierii și registrul de lucru specificați o altă semnătură. n "B". 3 din art. 81 TKRumyniya (poziția angajat asimetrie din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării).

Când apelați un angajat în instanța de judecată, iar instanța recunoaște motivele formularea concedierii incorecte sau neconforme cu legea instanței se schimbă, și subliniază în decizia și motivul pentru demiterea bazei în strictă conformitate cu modul de redactare a Codului Muncii.

În aceste cazuri, absența forțată poate fi un angajat, în cazul în care formularea greșită a motivelor concedierii l-au împiedicat introducerea alt loc de muncă. Obligația de a furniza dovezi că formularea greșită a împiedicat intrarea în lucrarea încredințată angajatului.

decizia instanței de executare privind repunerea

executarea imediată a hotărârii instanței cu privire la repunerea înseamnă că a doua zi după decizia, până la intrarea sa în vigoare, angajatorul recuperează angajat la locul de muncă

Decizia instanței de a repara daunele în mod ilegal a respins, transferat ilegal la munca unui alt angajat este supus executării imediate (art. 396 din LC RF).

În cazul în care angajatorul nu este de acord cu instanța a pronunțat decizia de restabilire a lucrătorului și încearcă să facă apel, acesta nu este un motiv pentru neexecutarea hotărârii judecătorești privind restabilirea angajatului.

Ar trebui să fie considerate ca fiind nerespectarea cerințelor pentru restabilirea imediată a lucrătorului nu este numai faptul că angajatorul nu emite un ordin pentru repunerea sa, dar publicarea ordinului de recuperare într-un alt post sau o altă profesie, precum și o situație în care ordinul de recuperare emis, dar lucrător este, de fapt, nu este permis să lucreze. În acest din urmă caz, angajatorul justifică adesea comportamentul său prin faptul că a ocupat poziția sa anterioară este exclusă din lista de personal, a avut un timp considerabil după concediere în fața angajatului a fost restaurată, și, prin urmare, trebuie să se supună unui examen medical sau pentru a trece un examen privind siguranța și așa mai departe. Etc. .

La luarea unei decizii a instanței să restabilească angajatul este emis un titlu executoriu.

Document executiv a reinstaura respins în mod ilegal sau angajat transferat este executat imediat. Legea federală a 21.07.97 numărul 119-FZ „Cu privire la procedura de executare silită“ (în continuare - Legea privind punerea în aplicare Proceedings) prevede că executarea actului executiv este considerată completă după admiterea efectivă a acestui angajat pentru a îndeplini sarcinile de dintâi, ca urmare a publicării angajatorului de a elimina ordinea ilegale ordinea concedierii.

Ce consecințe pot rezulta pentru angajator în caz de incapacitate de plată a documentului executiv pentru restaurarea angajatului la locul de muncă?

Datorită faptului că nu toate cazurile, angajatorul trebuie să ia măsuri care vizează executarea actului executiv, numit legea definește consecințele eșecului documentului care urmează să fie restabilit.

Astfel, potrivit art. 74 din Legea privind procedura de executare silită în caz de neplată de către angajator a documentului executiv a reinstaura demis sau transferat angajat executor judecătoresc, în plus față de o hotărâre privind impunerea unui angajator amendă în mod ilegal, se aplică în instanță o declarație, aprobat de executor principal de a face determinare în legătură cu plata câștigurile medii ale angajaților în timpul absenței sale forțate, sau diferența de remunerație pentru toate timpurile de la data deciziei privind restabilirea lucrătorului pe den executarea documentului executiv.