7 sfaturi, cum să mă cert cu capul

Valery Mironenko, E-xecutive.ru. Potrivit materialelor: LinkedIn

Numai suicidul perechat superiori. Deci, ia în considerare angajații săraci. Dacă doriți să dezvolte o carieră și să ne aducă beneficii, ar trebui să învețe cum să se opună la cap. Aceste reguli vor ajuta pentru a transmite opiniile lor, chiar dacă acestea sunt în contradicție punctele de vedere ale sefului.

Ca seful a obiectat că el nu a fost concediat? Această problemă este de interes pentru mulți angajați, spune co-fondator al companiei DICE-T, care este angajată în coaching-ul și de formare pentru a construi o cariera, Paul Glover.

Șeful supraveghează activitatea de zi cu zi a unui sclav și poate transforma viața de iad, dar, mai important, șeful determină viitorul angajatului în companie. Prin urmare, pentru a face șeful inamicului - nu cel mai bun mod de a avansarea în carieră.

Și totuși, datoria de bun angajat - are propriul său de vedere cu privire la problema, cuvintele consolida faptele și de a transmite conducerea lor opinie, chiar dacă acest punct de vedere contrazice opiniile șefului. Dacă nu, se pare capul un deserviciu, pentru că el ar fi schimbat punctul de vedere cu privire la problema, dacă v-ar fi auzit de la un punct de elaborat și bine formulat de vedere.

Dacă aveți o opinie, nu se grăbesc să-l renunțe doar pentru că capul nu poate fi plăcut. Ai auzit, și ce se va precipita după o conversație - totul depinde de ceea ce forma pe care denunțuri perspectivă diferită asupra problemei. Work.ua publică reguli Paul Glover, cum să-și exprime dezacordul cu seful. Mai bine familiarizat cu ei înainte de a comite acțiuni nechibzuite, care pot avea consecințe grave.

1. Niciodată nu arată lipsă de respect pentru seful

2. Nu te certa cu capul unui public

Cu excepția cazului, desigur, nu arde cu dorința de a te concediat.

3. Discutați diferențele numai cu capul

Când nu sunteți de acord cu decizia sefului, vă rugăm să-l contactați direct. Discutați aceste diferențe cu membrii echipei sau colegi - este greșită. În primul rând, numai managerul se poate răzgândi. În al doilea rând, cel căruia vă plângeți, puteți transfera toate seful. În al treilea rând, scâncet dvs. subminează spiritul de echipă.

Toată lumea percepe în mod diferit critica. Și situația mai tensionată, atunci când ești până la disputa, cu atât mai puțin probabil că va fi auzit și înțeles corect. Cearta cu capul în mijlocul unei prezentări client sau o întâlnire este inutilă, pentru că șeful este puțin probabil să accepte comentarii favorabil. Ticlui o conversație numai atunci când există o oportunitate de a discuta rădăcina diferențelor.

5. Nu merge la individ

Construiește un dialog, astfel încât să, împreună cu capul de luptă cu problema, nu unul pe altul. Stick la profesionalismul, obiectivitatea, constructivitatea și - mai presus de toate - respect, explicând motivul pentru opoziția lor. Și asigurați-vă că pentru a oferi soluții alternative.

6. Asigurați-vă că șeful tău este dispus să accepte critici

Unii lideri nu acceptă alt punct de vedere, indiferent dacă acestea sunt bune sau rele. Situația cea mai critică, se referă la capul șefului tău. Amintiți-vă, trebuie să fii loial organizației, nu șeful său. În cazul în care nu există un nivel mai ridicat, următorul element pentru tine.

7. Poate că e timpul să plece

Dacă rămânem la recomandările de mai sus, și încă nu sunt auzit, probabil că este timpul să părăsească acest sef.