100 de întrebări, cel mai adesea întrebat în interviuri de locuri de muncă - Cariera site-ul de știri de afaceri care se ocupă

Există opțiuni nelimitate pentru interviu de angajare. Recrutorii au spus despre problemele care sunt puse cel mai frecvent de muncă potențial solicitanți

Deci, ce depinde de ce fel de întrebări vă va cere? Din tot! Din poziția pentru care se aplica, de interesul principal al viitorului angajat, atitudinea față de activitatea de partenerul tău - un recruiter sau chiar pe starea lui. Ei bine, ai oamenilor corozive sau doar curios care sunt interesate doar de personalitatea ta. Sarcina ta - pentru a te răspunsurile. Ei se pregătească mai bine în avans, astfel încât nu a funcționat așa cum este descris în poveștile de mai jos.

întrebări de bază

Dezvoltarea carierei:

Cum doriți să vedeți cariera ta se dezvolta?
Cum ai de gând să cultive în anul următor?
Că a stabilit obiectivul, pentru a obține acest loc de muncă?
Dacă ar fi să întreb ultima supervizor, ceea ce ar trebui să învețe sau tren, ceea ce ar avea de oferit?

Întrebări pentru a obține ai început:

Întrebări privind absorbția

Sophia Makaricheva, asistent manager pentru a lucra cu Coleman Servicii clienți:

- Fiecare întrebare în interviul este dat pentru un anumit scop. În cazul în care recrutorul încearcă să afle de la tine cat de bine esti informat despre companie, este doar pentru a înțelege pregătirea pentru interviu. În opinia mea, dacă nu cunosc detalii despre companie, nu este atât de înfricoșător, dacă sunteți activ la interviu și, în principiu, arată angajamentul lor de a lucra în această companie și poziția.

Problema salariilor este necesară pentru o înțelegere a modului în care vă evaluați-te. Această întrebare este în valoare de a răspunde, ci mai degrabă prudent. Înainte de interviu, aveți nevoie pentru a determina pentru tine nivelul de confort al salariilor, dar ar trebui să fie legate de experiența, abilitățile și piața forței de muncă. Mulți candidați se începe să explice de ce acest lucru este considerat un nivel acceptabil al salariilor pentru ei înșiși. De multe ori, după eliberarea din salariul de așteptat ar trebui să fie problema veniturilor într-un loc de muncă anterior.

Problema viitorului (care te vezi in 3 ani, 5 ani), candidații nu sunt foarte pasionat de. Cu toate acestea, se poate arăta modul în care oamenii au decis pe domeniul ales, el vrea să facă în viață.

Una dintre cele mai importante întrebări pentru mine este întrebarea dorința de a lucra în cadrul companiei. Această întrebare este necesar pentru a înțelege motivele pentru alegerea acestei companii. Desigur, orice recruiterii dori să văd interesul sincer postul vacant și compania în ochii candidatului. În cazul în care candidatul „arde“ ochii asupra companiei, și îndeplinește cerințele de profil de locuri de muncă, puteți uita defecte minore în alte răspunsuri la întrebări. Recruiter (sau angajator) trebuie să înțeleagă ceea ce doriți să lucreze și să facă totul pentru a îmbunătăți. Din păcate, de multe ori angajatorul respinge candidatul, pentru că el nu poate vedea interesul său în locuri de muncă și compania.

În general, aș dori să sfătui să fie deschis și sincer în interviu. Astfel de întrebări trebuie să înțeleagă ceea ce angajatul va lucra pentru o companie, fie că este vorba de a face față volumului, dacă acesta va fi un rol loial și dedicat în cadrul companiei va fi în măsură să ia. În același timp, solicitantul are dreptul de a pune întrebări pentru a stabili dacă societatea sau nu. Lucrul cu un recruiter, si sa aiba succes!