10 reguli ale unui interviu de succes, oamenii s sănătate România
Nu poți găsi un loc de muncă decent? Nu fi un idiot în timpul interviului!
Tipul care a venit la mine pentru un interviu, doar futut în întregime. Nu a durat doar o bucată de hârtie igienică lipit de talpa pantofului.
În primul rând, el a fost cu întârziere. Practic, nu vă faceți griji - totul se întâmplă. Dar, în 35 de minute? Primul clopot. Apoi, el a cerut scuze. Nu a fost nevoie să cadă la picioarele mele, un simplu „Îmi pare rău că deținuții“ ar fi suficientă. Și totuși l-aș fi iertat aceste două elemente, în cazul în care acesta este în primul minut nu este greșit fraza: „Când am fost la Harvard ...„Asta-mi, exasperată, și nu pentru că trebuie să nu fi acceptat, ci pentru că ceea ce par a fi crescut ca acesti tipi sunt târzii, care se pot repeta numai, „când am fost la Harvard.“ În general, el nu a lovit.
O jumătate de ascultare ureche la el, m-am gândit că mulți fac aceleași greșeli în interviu. La urma urmei, tipul mi-a arătat partea lui negativă, înainte de pozitiv (dacă are). Toate aceste candidati permit de multe ori astfel de greșeli simple, care, uneori, vreau să plâng. Dar eu nu pot apleca peste masă și spune: „Omule, să-ți spun ceea ce faci greșit.“
Apoi am să încerc să scriu despre asta.
Cel mai bun moment pentru un interviu - 10.30
În timpul zilei, există un timp potrivit pentru un interviu, și nu este greșit. Dacă au fost rugați să aleagă ora, dimineața târziu (după câteva ore după începerea activității în această companie) - o opțiune bună. accelerare lentă la care să înceapă în fiecare zi de lucru este de peste. Intervievatorul deja gândesc la masa de prânz, dar încă nu atât de foame încât să-l distras. El ascultă.
Ia îmbrăcat pentru un interviu de angajare fără fanatism
cod vestimentar + control al feței
Un sfat simplu, dar valoroase: o zi înainte de interviu provin de la compania de construcții, la momentul de la sfârșitul zilei, urmăriți oamenii care ies. Vei primi o idee despre ceea ce a fost luat de la ei, și ceea ce nu este. Nu este nevoie să cumpere un costum nou. Încearcă să arate bine. Principalul lucru - nu exagerati, pentru a evita impresia că ești un străin sau doar prost.
Recent, am încercat să obținem un tip. El a venit vineri. Toți erau în blugi, și el a îmbrăcat un clasic costum din trei piese. Probabil am 10 ani nu am văzut. cravată roz. Diplomat. Nu vă faceți griji - tipul pur și simplu greșit în punctul de vedere asupra cum arată aici. Cu toate acestea, munca pe care nu a primit.
De altfel, adresa statului de cod motiv se aplică chiar dacă te duci printr-un interviu folosind Skype.
În timpul interviului, vinde beton
Este deosebit de dificil pentru copii mici, care nu au realizat încă puterea lor, și ei cred că toți pot. Și dacă vă întreb ce vrei să faci în cinci ani, nu este necesar să se răspundă: „Da, eu pot face cu nimic!“ Imaginați-vă dacă un supermarket pe produs a fost scris: „Este mai curat! Precum și condimente delicioase! „Ai-l cumpere?
Ascultați esența lucrării propuse. Ei nu au nevoie de un mnogostanochnik geniu - acestea sunt în căutarea de acțiune executiv. Asta e și ar trebui să fie ghidat de a se prezenta ca cel mai bine se pot găsi pentru bani. Accentul este pus pe succesul său anterior exact în zona în care pretenduesh.
Mulți spun: „Am făcut acest lucru sau că, dar nu-mi place mai mult și vreau să fiu implicat în ceva.“ Aceasta este o greșeală. Repet: descrie realizările, atât de mult, astfel încât au început să curgă saliveze.
La interviu, trebuie sa vorbesc
Specialistii de recrutare de multe ori recomanda solicitanții să solicite în timpul interviului mai multe întrebări. Dar acest lucru nu ar trebui să fie o întrebare stupidă, nu? O dată, o femeie ma întrebat: „Și ce iti place cel mai mult despre munca ta?“ Cum a fost ea să știe că a fost doar o zi oribil pentru mine. Am vrut să o scoată din camera de nas.
Pregătiți în avans întrebări cu privire la locul de muncă, despre companie, structura sa de afaceri a companiei, etc. Și apoi - a asculta și de a reacționa la răspunsurile întrebări suplimentare inteligente. Aceasta se numește o conversație. Cu cât se poate menține fără efort, cu atât mai bine. Dacă o conversație obișnuită merge dincolo de standardul pentru a fi intervievat timp de 20-30 minute, ai terminat. La urma urmei, intervievatorul a vrut să vorbească cu tine mai mult decât el a planificat, și politețea simplu nu are nimic de-a face cu ea.
Fii atent cu critici în timpul unui interviu de angajare
Nu ocărî angajatorul său actual. Puteți vorbi despre problemele în general, dar nu suna șeful unui nemernic. În fața dumneavoastră, de asemenea, șeful, și ei sunt dintr-unul din sânge.
Precauția atribuită cererea de a critica activitățile societății în care doriți să lucrați. Căutarea adevărului trebuie să dea prudență. Începeți cu faptul că pe ansamblu sunteți mulțumit, sau dacă nu ar fi înțepat aici, dar sunt momente pe care le-ați modificat. nu indică o eroare și oportunitățile viitoare. PR oameni de acest birou nu va place afirmația că „societatea este foarte cool, dar imaginea lui rău.“ Iar cuvintele „relații publice aici, la un nivel bun, dar eu încă ar fi iPad-prezentare“ reacționează destul de favorabil. Desigur, aceste propuneri ar trebui să ia în considerare în prealabil.
Să presupunem că doriți să obțineți treaba
Vei fi surprins dacă ai ști cât de multe ori această frază se va liniști. Cele mai multe ma făcut să angajeze nu oameni afectări și a arătat nici o răceală, și-a exprimat în mod clar dorința de a obține un loc.
Vrei cei ce vrei. Nu este acesta fundamentul oricărei relații sănătoase?
STILL patru pași simpli care vă va ajuta să găsească de lucru
1. Ridicați conducta de
Dacă ați aflat despre postul vacant - contacte razdobudem potențial șeful și de apel pentru a te prezenta și de a face o programare. Prin e-mail pentru a face mai ușor, dar o mai ușor și să ignore.
2. Actualizare Rezumat
3. nici o lumină de vârsta ta
Dacă nu întrebi. HR-manageri - aceiași oameni, și stereotipurile asociate cu varsta, de asemenea, afecta deciziile lor. Nu contează când ai absolvit - este important, ceea ce beneficiile pe care le poate aduce companiei.
4. Du-te până la al doilea tur
HR-departamente prefera reia cu definiții clare ale „conturi de primit“ și „dezvoltare de software“, în contrast cu „comunicare“ vagă și „lucrul în echipă.“
Puteți selecta 12 reguli de interviu de succes, după care vă va petrece bine:
1) Fii bun pentru toată lumea vă întâlni la birou. Este o regulă elementară de etichetă și o fundație bună pentru prima vpechatleniya.2) Memorati numele celor cu care comunici. Dacă știți deja numele persoanei, nu o variabilă, iar primul nume al lui imeni.3) Stai doar când predlozhat.4) Nu ezitați să se uite în ochi și nu uitați ulybatsya.5) Păstrați gesturi. Pe de o parte, nu este în valoare de flutura brațele, dar închis stând cu brațele încrucișate, de asemenea, nu nuzhno.6) Nu exagera, amintiți-vă că toate datele pe care le menționezi pot fi verificate, iar în plus, recruiterii sunt suficient de calificați pentru a identifica imediat disfuncționalități .7) Ascultați cu atenție și nu întrerupe interlocutorul.
8) Nu vorbi foarte mult. Pe de altă parte, nu trebuie să răspundă la toate întrebările într-un singur cuvânt „da“ sau „nu“ 9) Nu ezitați să vorbească despre meritele sale și să nu fie teamă să vorbească despre nedostatkah.10) În cazul în care oferta de a pune întrebări - asigurați-vă că pentru a cere. Întrebările ar trebui să ia în considerare zaranee.11) În cazul în care sa oferit sa completeze ceea ce forma vreodată, politicos cere-le să umple casele lor și să aducă în nici un sroki.12) Nu uitați să întrebați la sfârșitul interviului, atunci când puteți apela pentru a afla despre rezultatah.I, în cele din urmă, nu Amintiți-vă pentru a scrie o scrisoare de mulțumire în care, mulțumesc recrutorul pentru atenția pe care ați plătit, și din nou, pentru a afla când rezultatele vor fi.
Comunicarea cu „ofițer de personal“, în ceea ce privește interviul poate să nu fie cel mai simplu mod. De obicei, este datoria principală este „selectarea personalului calificat pentru aceste poziții.“ Astfel, principalul lucru care se cere de tine - pentru a arăta interlocutor calificările și respectarea postului. De asemenea, este bine dacă aveți toate realizările tale ca un profesionist de confirmare diferite diplome, certificate și alte spravochku. Unii ofițeri de personal este deosebit de plăcut. Și totuși, în același timp, să demonstreze posesia (dar nu este gol jonglerie!) Terminologia specială. cel puțin atunci, pentru a confirma că spravochki dvs. - dovezi reale de sofisticare dvs. profesionale.
Da, uneori ședinței figuranți se judeca în mod obiectiv nu poate, uneori berug în „Gazprom“ și nu pot înțelege de ce. cel mai important sfat - fii tu însuți, și chiar dacă se va ajunge acolo unde vrei sa, uneori, să nu fie capabil să lucreze acolo!
Acesta este un sfat foarte valoros, Paul, într-adevăr. uneori, nu poate descrie ceva de tine la cei interviu de jumătate de oră, care durează, dar cine poate? La urma urmei, trebuie să înțelegem că, atunci trebuie să prezinte tot timpul! și nu este de lucru grele de ridicare, fie altcineva pentru zece la douăsprezece ore pe zi.