Zece calități profesionale care caracterizează o adevărată eficiență personală, profesională

un interviu cu un angajator

Visezi de a obține un loc de muncă bun? Vrei să urci pe scara ierarhica? Vrei să fii un cadru valoros în compania dumneavoastră? Toate acestea se poate face, în cazul în care lucrează la ele, și să dezvolte o calitate profesională.

Această calitate oferă un nivel ridicat de motivare pentru a-și îndeplini atribuțiile, în interesul acumularea de experiență profesională și de împlinire a carierei.

Într-o situație de concurență, alți doi candidați pentru un post de recrutare de specialitate acordă neapărat preferința persoanei care a „aprins“ de pe entuziasmul și ambiția. La urma urmei, un astfel de angajat va fi cel mai fiabile și dedicate.

2. Dorința de auto-îmbunătățire continuă

Profesioniști adevărați, de masterat de ambarcațiuni lor sunt diferite de muncitori obișnuiți la dorința lor de a explora noi orizonturi în domeniul său de competență și dezvolta continuu.

Astăzi, această calitate de afaceri este caracteristică deosebit de importantă a unui angajat valoros, deoarece cele mai multe profesii moderne merge foarte repede înainte. În astfel de circumstanțe, beneficiază doar acele companii care au un cadre de inovare extrem de competente, în mod constant progresive și receptive la.

Pentru toți angajatorii, fără excepție, este important ca subordonații lor erau oameni cumsecade și onești. După o persoană necinstit nu poate doar să se eschiveze de la a face sarcinile lor de locuri de muncă, un exemplu negativ pentru tot personalul, dar, de asemenea, cauza mult mai mare rău.

Nu contează cât de inteligent și cu experiență nu a fost un expert, acesta își pierde valoarea în ochii angajatorilor, dacă nu știi și nu respectă regulile de eticheta de afaceri. La urma urmei, ofițer nepoliticos și lipsit de tact va strica imaginea companiei, îndepărtându-i pe clienții și colegii.

De omul care nu se poate lipi de cuvintele lor, promisiuni și să își asume responsabilitatea pentru munca lor, angajatorii majore nu sunt dispuși să lucreze în orice condiții. La urma urmei, chiar și în cazul în care solicitantul are o cantitate mare de cunoștințe și experiență profesională, dar caracterul său este prezent imaturitate si iresponsabilitate, Compania nu va fi de nici un folos pentru el.

6. sociabil și prietenos

Psihologii spun că, de asemenea, capacitatea angajatului de a lucra îndeaproape cu alte persoane, nu numai să-l ajute să încheie o afacere de succes cu clienții, precum și o influență pozitivă asupra sentimentul de satisfacție de locuri de muncă.

7. mare adaptabilitate

De asemenea, caracteristicile esențiale ale unui bun profesionist este abilitatea de a se adapta rapid la noile condiții, o atitudine pozitivă pentru a schimba, flexibilitatea gândirii. La urma urmei, candidatul care are toate aceste calități, va fi fericit să facă inovații în societatea va fi în măsură să se adapteze cu ușurință la noile condiții și pentru a face față sarcinilor pe care el nu ar fi trebuit să facă.

În orice flux de lucru de companie nu este întotdeauna trece lin - din când în când există unele provocări (nuanțe operaționale, dificultatea de a comunica cu personalul și clienții, și așa mai departe), care necesită răspuns rapid și precis din partea personalului companiei.

Un specialist bun este necesar pentru a dezvolta o mare rezistență la stres, pentru a fi în măsură să facă față cu dificultăți, fără a aduce atingere sănătății sale și starea emoțională. Un angajat care nu se poate pierde eficacitatea și capacitatea sa de a lucra chiar și în situația cea mai stresantă este un avantaj real pentru orice angajator.

9. Respectarea culturii corporative

Angajatorii au nevoie de oameni care lucrează pentru ei, au fost dedicația și se uită la el cu perspectiva. Asta este de a spune că personalul au fost atașate în mod voluntar companiei pentru termen lung. Un bun profesionist ar trebui să loial cultura corporativă, să respecte politicile și valorile campaniei, precum și să adere la regulile sale. În caz contrar, atunci când conflictul credințe personale unui angajat cu corporative, se va simți inconfortabil la locul de muncă și munca nu va fi ușor.

10. Abilitatea de a auto

Această capacitate este abilitatea umană de a vorbi inteligent, în mod clar și să-și exprime gândurile lor, precum și să arate bine. Capacitatea de a se aplica este deosebit de important atunci când se lucrează cu clienții și partenerii.

Ei bine, acum știi ce calitati fac un bun profesionist de afaceri. Dezvoltarea încrederii lor, câștigând experiență în toate lucrările sale arată responsabilitate, onestitate, fii prietenos atunci când se ocupă cu oamenii, să dezvolte capacitatea de a învăța rapid, stressostoykost, stick la regulile de eticheta, și să fie loial culturii corporative a companiei, și apoi, după un timp vă sunt garantate pentru a atinge un mare succes în cariera sa!

• Ass16.11.15
• De fapt, onestitatea este absolut necesară pentru calitatea profesională, dar capacitatea de a închide frumos fidea pe urechi, dimpotrivă
• Profesional02.11.15
• Profesional, în primul rând, nu ar trebui să monogo de lucru în sine, și astfel încât să fie în măsură să organizeze munca în scopul de a lucra în mod eficient alții.
• Irina13.08.13
• Sunt de acord cu lista de mai sus, toate aceste calități sunt necesare angajat se calculează pe o carieră serioasă. Singurul lucru pe care aș vrea să adaug aici - este tolerant de oameni, dar cu siguranță sunt foarte diferite, și una prietenoasă cu greu otdelaeshsya.
• Yuriy05.08.13
• Chiar dacă dorința de a lucra o persoană are, și profesional, el nu este rău, el încă nu poate avea succes dacă va lucra pentru o companie care nu oferă oportunități de dezvoltare a carierei. Deci, pentru a deveni un adevarat profesionist, nu aveți nevoie doar pentru a avea toate calitatile necesare, dar, de asemenea, alege cu înțelepciune locul de muncă.
• Igor05.08.13
• Mai multe dintre adevăratele calități profesionale de mai sus sunt inerente în natura mea. Rămâne de a dezvolta toate celelalte ... Oh, pentru a fi un loc de muncă dificil, dar merita. Uite, în câțiva ani va deveni seful :)
• Dasha30.07.13
• Asta-i drept! Nu pentru nimic nu este calitatea unui profesionist (dorința de a lucra), specificate în primul paragraf al acestui articol.
• Rabotodatel26.07.13
• Total de acord cu tine despre lista ta. Dar cel mai mult apreciez dorința de a lucra, care devine din ce în ce mai rar în candidații în ziua de azi. Și fără acest lucru, nu se spune nicăieri