Zâmbet feedback de la personal despre angajator - pagina №2

Bună treabă.

Director al personalu- om egoist, arogant care vrea angajaților fără intimitate, fără copii, cei care sunt obligați să rămână la locul de muncă și să-l pentru a acordat! Când m-am arătat o lipsă totală de respect pentru nach.otdela cadre, respingând decizia fără a consulta (am fost angajat! Și în primul meu rab.den a decis că din moment ce am un copil și eu sunt de învățare nu le apropie) + nelstitelno a vorbit despre un angajat la foc, care a demisionat din motive familiale.

Poate că mulți vor spune că infracțiune în mine spune - Poate, dar scris în mod obiectiv! Am nevoie de slujba asta! și m-au luat. dar acest om a făcut extrem de neprofesionist pe baza convingerilor personale!

mult timp am râs la comentariile angajaților „ofensat“ - aceștia sunt cei care au primit o lovitură în fund pentru congelarea bancuri de nisip sau tuporogost care nu le-au permis să crească și pentru a obține rezultate în cadrul companiei.

Este povestea acestei culturi. și pentru a trata ar trebui să fie ușor.

trend „în primul rând face acest lucru, și apoi cred“, am fost contrariul.

Despre echipa Vreau să spun doar pozitiv. Majoritatea oamenilor minunați care lucrează acolo. Prins curs și tâmpiților, până în prezent fără ele. Dar ele sunt o minoritate. Toți cei care sunt dintre cele mai mari specialiști de clasă lucrează acolo. Acestea sunt toate absolut. Aceasta este doar din cauza aruncat de muncă. Uneori, chiar îmi pare rău pentru ei. Astfel de oameni minunați dispar într-o astfel de companie. Nu voi da nume, ei încă mai lucrează acolo. Pot spune doar un mare vă mulțumesc pentru a le ceea ce sunt. Am primit de la ei o bogăție de experiență, nu numai cu conducerea și oamenii, dar, de asemenea, cu o varietate de tehnologii de server și nod. Încă recunoscător pentru ei. De management, de asemenea ne-am întâlnit pe drum oameni buni. Dar, ca regulă, aproape toate dintre ele au lăsat pentru o lungă perioadă de timp.

În general, societatea ca o companie cu probleme, senilitate și sigur proprietar priduryu. Dacă locuiți în apropiere și tu destul de bine, nu există nici un loc pentru a merge la locul de muncă, puteți începe cu Infoline. Sau, așa cum am spus mai sus, puteți utiliza compania ca o rampă de lansare pentru cariera de creștere. Banii câștigați nu este deosebit, dar experiența va fi scris deasupra acoperișului. Dacă sunteți încăpățânat și de ieșire, veți găsi o nișă în acest birou. La urma urmei, ca și restul lucrării. Dar, dacă aveți de ales, nu aș pierde timpul pe Infoline. În ceea ce comentarii, atunci știi ce altceva se poate scrie gestionarea activității sale companiei. Dar cei care au lucrat timp de o lună și ieși le pot înțelege. Prin urmare, abuzul și așa mai departe. Am scris-o așa cum este. Desigur, compania este plin de capcane pe tipul legăturilor de familie și altele asemenea. Dar să nu scrie. Timp de șase ani, am văzut destul de acest lucru pe care am putea scrie o carte. )))

1 în apropiere de casa

program convenabil 2

3 mare companie care operează pe piață de peste 10 ani

4 Este posibil să se lucreze peste norma și a obține bani reali.

5 Și cel mai important, au posibilitatea de creștere a carierei.

Deci, anul a lucrat în companie și-a stabilit în sine ca un angajat responsabil și proactiv, am devenit maistru legăturii echipaje Ure nou în curs de dezvoltare. persoane, și într-o jumătate de an și șeful de departament.

Lucrarea este interesantă și, uneori, necesită o gândire non-standard.

Remunerarea, stabil, de trei ori pe lună și demnă.

Vino și vezi pentru tine. Mă poți întâlni bărbat adevărat el lucrează în ziua de azi în companie, se bucură de munca lor, ZP respectiv.

Ceea ce este atribuit laturile negative, și eu nu știu, puteți obține o colecție de toate companiile dacă ceva alerga rău, dar că recuperarea este posibil, și să anuleze, arătându-se data viitoare. Deci minusurile pot spune NU.