„Sfat Bad“ Revista

Această problemă de recomandări discutabile am decis să dedicăm expulzarea din biroul programator foarte promițător. Faptul este că, la biroul nostru a primit o scrisoare de la un cititor, care este șeful unei companii mari, și nu poate face față cu o sarcină importantă. El a ajuns la concluzia că este necesară crearea unei baze de date complexe pentru o companie, a angajat un tip ciudat, care pare a fi un geniu în această afacere.

Un cititor ne-a cerut să recomande modul de a face acest tânăr programator a fugit, a demisionat o săptămână mai târziu, și în ciuda rugăminților, nu sa mai întors niciodată. Deci, să începem.

Sfat 1. Apelați programator în birou în dimineața și mai devreme început foarte tare să pună întrebări. Asigurați-vă că nu să îl lase să se concentreze și doresc să răspundă rapid. Ridică vocea lui, țipând în cazul în care aveți nevoie de o culoare emoțională specială a transmis mesajul.

Sfat 2: În cazul în care programator târziu pentru muncă în dimineața, spune-i să vină în data viitoare, chiar mai devreme decât era de așteptat.

Sfat 3. Apelați o frână de fiecare dată când el încearcă să vă genereze un răspuns, insurubare ochii. Shout, asigurați-vă că să strige. întrebări mai bune pentru a întreba dacă vor exista mai multe persoane simultan, și este important ca acestea să acorde o atenție pentru a se, în același timp.

Sfat 4. Cereți să vă explice întregul curs al gândurilor sale. În mintea lui există un rezumat care zboară unele dintre problemele sale de programare. Inutil să zboare! Distrage-l cât mai des posibil.

5. Consiliul solicită o atenție atunci când îl doriți. Dacă nu este disponibilă - este încă necesară, sunteți - Director.

Sfat 6. Pune-l să lucreze în birou cu fetele. E prea ciudat și nu acordând o atenție cu adevărat pentru ei. Prin urmare, să le sufere în suma maximă. Ei vor vorbi despre lucruri babskie, să-i asculte, asa ca ar fi de natură mai interesant de sex feminin. Programator îmbrăcat ciudat, fetele învață-l să fie la fel ca toți ceilalți, ar fi mai bine pentru el.

8. În cazul în care Consiliul solicită să lucreze la domiciliu - da și numesc un parvenit. În cazul în care ați văzut că la unele angajat - o abordare specială. Toate trebuie să lucreze în aceleași condiții.

Sfat 9. Ceva programator unele nesociabil. Au subordonat-l în mod constant încearcă să facă o companie. Nu putem permite programatorului să se ascundă undeva, singur sau în jurul valorii de mers pe jos la birou în sine.

10. Consiliul nu permite programatorilor să vă contacteze pentru a vorbi prin orice acolo Skype și alte mijloace de comunicare tăcut. Dacă el încearcă să comunice numai acest lucru, încercați mai mult pentru a ridica vocea într-o conversație pe care el a fost obtinerea folosit pentru comunicarea in direct, mai degrabă decât corespondență.

Consiliul 11. În cazul în care programatorul uită să mănânce - să interzică angajaților să-i amintească despre cină. Mai ales în cazul în care un programator pentru un motiv oarecare a stat noaptea la locul de muncă, și sa dovedit că el a lucrat toată noaptea. Lasa-ti corpul atinge maximul epuizare.

Sfat 12. Păstrați-l în grabă. Demand că el a fost în grabă. Nu-l lăsa să se concentreze.

Consiliul 13. În cazul în care întrebarea el răspunde cu fraze: „și că,“ „Îți mine“, „Repeat, te rog“, sau pur și simplu tăcut la o pierdere - începe să râdă tare. În nici un caz nu se mai repeta întrebarea.

După ce a făcut toate aceste recomandări, sau cel puțin 1-2 puncte, veți vedea rezultatul! Programatorul va scrie o scrisoare de demisie după câteva zile de la un loc de muncă. Și vei fi capabil să o parte cu angajații talentați, cu o conștiință curată - ați făcut tot ce au putut, dacă numai el a plecat. Spune la revedere de la mat. Asigurați-vă că să-l cheme în dimineața următoare, de îndată ce primele raze ale soarelui ating cerul, și chiar poorite. Nu traumatizat destul de vectorul său de sunet pentru a le conduce într-o mulțime de stres. Finish, finisaj programator complet.

Release preparat prin: Stresul Lovirea senzorul erogen, o abordare greșită, puterea de apreciere, cifra de afaceri de personal.

Notă scrisă pe baza de formare pentru psihologie sistem vector Yuri Burlan www.yburlan.ru