Work-carte pentru a începe peste

Murnina Irina Vladimirovna

Din păcate, multe HR-manageri ia în considerare activitatea colegilor lor, inspectorii privind personalul, de rutină și plictisitoare. Pe de o parte, acest lucru este de înțeles - acestea determină politica de personal a întreprinderii, iar acest lucru este un nivel extrem de ridicat de responsabilitate și o scară complet diferită de probleme. Pe de altă parte, locul de muncă de personal, indiferent de mărimea este, nu există fleacuri. executie neformat, nedezvoltat sau necorespunzătoare a procedurilor de personal duce la consecințe juridice grave și costurile materiale nu mai puțin grave.

În mod ideal, serviciul de gestionare a personalului trebuie să fie în contact permanent cu angajații, să ofere îndrumare și consiliere, sprijin moral. Și pentru aceasta trebuie cel puțin să fii de amploarea dezastrului. În probleme de viata reale pe care angajatorul și angajatul furniza reciproc, din cauza ignoranței de pe ambele părți ale legislației actuale, sunt incalculabile.

Cheia - start!
Abilitatea de a anula cărți de muncă a fost discutat de ceva timp. În timpul discuției, ideea a apărut ca adversari și susținători înfocați.

Desigur, cantitatea de bandă roșie este redusă, iar angajații nu mai caute angajatori neglijente care au dispărut „spre nicăieri“, cu înregistrarea ocupării forței de muncă, și va fi în căutarea probleme de muncă și de muncă strâns adecvate. Dar.

„Înaintea motorului ...“
Până este discutată problema, unii experți sunt deja în exploatare.

„Avem două mâini“ pentru „- mi-a spus cu mândrie unul dintre ofițerul organizațiilor de personal. - Și cărți în întreprindere deja anulate ". „O bază?“ - am întrebat. „Care sunt motivele? - surprins "specialist". - Ei bine, dorințele angajaților, potrivit „?

nu este adecvat și nu va trece de inspecție! Astfel de acțiuni sunt guvernate de legislație. Aici ne-am aștepta legea federală cu noile modificări ale Codului Muncii, Decretul Guvernului, Ministerul Sănătății, și apoi a anula. Vă reamintim că, atunci când face un pașaport încă necesită un extras din cartea de muncă, certificată la locul de muncă, în conformitate cu legea. Deci, eliberându-se și un angajat de la o problemă, nu creează o mulțime de altele.

Deci, până în prezent, există înregistrări de muncă și obligatorii efectuate de către angajator salariaților luate pe baza unui contract de muncă în activitatea principală. Și nu duc la angajați cu fracțiune de normă și angajat cu contract de drept civil. O persoană angajator-natural, care nu este un întreprinzător particular, și să angajeze muncitori pentru a oferi servicii personale, cum ar fi baby sitter, o servitoare într-o casă de țară, etc. locul de muncă cărți și nu conduce, dar aceasta nu înseamnă că angajatul pierde experiența. El pur și simplu nu a fost confirmat locul de muncă de carte și alte documente.

Dar cazuri destul de frecvent în cazul în care un angajat a spus că nu există nici o istorie de muncă. Motivele pentru lipsa sunt diferite, dar este ...

Nu este un motiv pentru a nega ocuparea forței de muncă
Work-carte se face referire la articolul 65 din Codul Muncii, ca documentele prezentate de angajat la angajator atunci când aplică pentru un loc de muncă și un contract de muncă. Au specificat, de asemenea, cazurile în care lucrătorul nu prezintă cartea de muncă, angajatorul nu poate cere: „... în cazul în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau angajatul ajunge la locul de muncă de timp“ În practică, part-time sunt de multe ori a cerut să aducă un certificat de la locul principal de muncă sau o copie a cărții de muncă.

Este important să nu se confunde o carte nouă de lucru cu un duplicat. Angajatul nu este de lucru cu angajatorul pentru o singură zi, iar pentru eliberarea unui duplicat există nu numai un motiv, ci o cantitate suficientă de informații: informații despre experiența și locurile de muncă anterioare.

Astfel, muncitorii din fabrică nouă istorie ocuparea forței de muncă, și există o primă și foarte serioasă problemă: un personal mic, contabil-șef care are lucrarea sa de a face, combină personalul lucra cu sarcinile. Există o situație: „Avem nevoie de o carte de lucru goală. Aici lasa un angajat du-te și cumpără ". Iar muncitorul cumpără.

Când seminarul Eu spun că formele de carte de muncă - o formulare de raportare stricte și indivizii nu au fost vândute, nu au fost vândute și nu vor fi vândute, provoacă o furtună de emoție autentică: „Nu este adevărat! Acestea sunt vândute la fiecare colț și în fiecare chioșc de ziare. Angajații noștri vor cumpăra și să aducă. "

Cum de a cumpăra o durere de cap
Ce și în cazul în care pentru a cumpăra muncitorii nu cunosc cadrul legal și de reglementare, pentru a discuta inutil. Dar ofițerii de personal, care optimizează astfel timpul și efortul lor, observăm că aceasta este o încălcare clară a legii - pentru a trimite angajatului pentru cartea de muncă martor. El nu se poate cumpăra, și cel mai important - nu ar trebui să cumpere.

După achiziționarea, organizației reprezentative, distribuitorul oferă de obicei factura sau o altă hârtie de comerț, care a indicat nu numai că și pentru ce sumă a fost achiziționat, dar, de asemenea, seria și numerele tuturor formelor dobândite. Există organizații care să omită o parte a acestei proceduri, de exemplu, nu necesită o scrisoare de autorizare, însă facturile care indică seria și numărul de formulare care trebuie. Notă, în cazul în care procedura este vânzarea de formulare de securitate simplificate la un simplu schimb de „bani-bunuri“, este logic să se gândească înainte de a face o achiziție.

Cu toate acestea, achiziția face probleme nu sunt limitate. Iar întrebările care se ridică de la experți, nu se opresc, pentru că voința de a începe

Cu o foaie curată
Noua carte de muncă eliberat angajaților care vin să lucreze pentru prima dată „... în prezența salariatului nu mai târziu de o săptămână de la data angajării“ (pag. 8 din Regulamentul de păstrare și stocare a cărților de lucru, înregistrare ocuparea forței de muncă de fabricație de papetărie și să se asigure angajatorii lor).

Rețineți că specialiștii de personal cu mulți ani de experiență, în acest caz, de asemenea, face din cartea de lucru numai la cererea salariatului, care prevede că o persoană care merge să lucreze pe baza relațiilor de muncă și locul de muncă principal pentru prima dată. De asemenea, în practică, destul de des carnetul de înregistrare de lucru este emis în absența angajatului, „să se concentreze cât mai mult posibil, pentru a nu face o greșeală și nu scrie off apoi forma rasfatata. Și costă bani. " Ofițerii de personal începători omite acest moment important, dar în zadar. Și, deși lucrătorii rareori se concentreze asupra acestui punct (cel mai important, că cartea a fost adus la ei), servicii de personal ar trebui să adere la normele legale.

Faptul este că, atunci când completarea foii de acoperire poate fi problemele pe care le va permite angajatului. Un exemplu de manual: numele "Maria - Mary", "Natalia - Natalia", "Mariana - Marianne". Pe numele tatălui și a uitat nemeritat litera „e“, puteți scrie o cercetare filologică separat.

În procesul de umplere, puteți găsi că numele în pașaportul nu coincid pe deplin cu aceleași date în documentul privind educația, și aici deja dokumentovedcheskogo studiu nu poate fi evitată. Se pune întrebarea, ce este scris în alte documente, iar în cazul în care angajatul este de a merge la biroul de pașapoarte, toate pentru a clarifica și de a afla ce documentul va trebui să se schimbe?

Prețul ridicat de imprimare
Recent, destul de des în anii '70 eșantion din registrul de lucru nu a găsit nici imprimare pe titlu. Restaurare-l, în cazul în care acesta a realizat câțiva ani mai târziu, și după schimbarea mai multor angajatori, nu doar dificil, dar practic imposibil din mai multe motive.

Un angajator poate fi la o distanță locație din noua reședință și noua lucrare, redenumi și distruge presa veche, în general, „auto-distrugere“, împreună cu documentele ce confirmă vechimea angajatului.

Un inspector de fond de pensii, atunci când face o pensie poate solicita documente de confirmare din toate timpurile, a intrat în cartea de muncă. În cazul în care a încălcat prevederi legale - carte de munca invalidat - începe „calvar“ fie ocolind toți angajatorii care au acumulat în cursul ocupării forței de muncă (mai degrabă turbulentă pentru unii muncitori), sau excursie la instanțele de judecată. Problema pe care este mai bine lăsată la latitudinea utilizatorului.

Deci atârnă memo-uri, se potrivește în jurnalele, cravată noduri în batiste, experții umani dragi. Face tot posibilul și imposibil de uitat sigiliul pe titlul din partea stângă. uitarea dvs. va duce la nervi pierdut, în cele din urmă, sănătatea angajaților dumneavoastră, și de-a lungul anilor ei vor vă amintiți, cu un sentiment de „mulțumiri“ speciale.

Și dacă experiența a fost?
O altă problemă cu designul „prima“ carte de muncă - ceea ce ar trebui să fie prima intrare la „Informații despre activitatea.“ Anterior, fără a preciza data și numărul în secțiunea a treia coloană ați scris: „Înainte de a (numele organizației - primul angajator) vechime nu a avut (a avut).“ Pentru a face această înregistrare angajat trimis la biroul de pașapoarte la locul de reședință, și pașaport eliberat pentru el un certificat corespunzător. Astăzi birourile de pașapoarte ale marilor orașe astfel de certificate nu sunt emise. În opinia noastră, ar trebui de acord cu experții care cred că introducerea unei astfel de înregistrare este inadecvată, deoarece nu are nici un motiv documentate.

Prelucrarea ulterioară carte va fi umplut de-a lungul anilor pentru îngrijirea lucrător în concediu sau fix eliminarea legislativ documentului. Muncitorul se va muta de la un angajator la altul, și o zi va veni la birou Fondul de pensii. Și de fiecare dată documentul în propria lor limbă vor „vorbi“, nu numai la un nivel profesional al proprietarului său, dar și despre cei care au făcut afară, am păstrat și depozitat-o ​​în acei ani. Deci, încercați să lăsați o memorie bună!