Vrei mai mult - dorința de a deveni un manager de farmacisti farmacie rețele sociale
pervostolnika de lucru este format din listă aproape nelimitate de cunoștințe și abilități. Pentru a fi cel mai bun nu este ușor, pentru că profesia este în continuă evoluție - un număr tot mai mare de produse, instructiuni de schimbare, trebuie să stăpânească abilitățile interpersonale pentru a rezolva diferite sarcini.
Cum poate fi făcut?
Se subliniază faptul că postul de șef al farmaciei poate lua un specialist cu studii superioare farmaceutice și experiență profesională de cel puțin trei ani, sau cu studii medii farmaceutice și o experiență profesională de cel puțin cinci ani.
Deci, dacă aveți calificările necesare - educația și experiența, apoi în fața dumneavoastră sunt următoarele: în primul rând, aceasta este calea spre scaunul râvnit într-o farmacie mare. Această cale implică trecerea consecutivă a mai multor poziții:
Trecerea acestui drum va deschide toate specificul lucrării într-o farmacie, pentru a afla toate subtilitățile -
pervostolnikom de la locul de muncă,
șef adjunct al farmaciei,
si ca partea de sus - gestionarea pe toată farmacie.
Farmaciile mici în acest fel poate fi mult mai scurt - până la faptul că pervostolnik de ieri ar putea deveni în curând șeful farmaciei. Și în urmă cu câțiva ani, acest lucru nu a fost surprinzător - creșterea rapidă a numărului de farmacii a stimulat o cariera rapida, atat in farmacii mari și mici.
Acum situația este un pic diferit - cresterea afacerilor farmaceutice nu este în lățime, prin creșterea geografică (deschiderea de noi farmacii), iar în adâncuri - prin atragerea de noi clienți, păstrează vechi și, desigur, creșterea biletului mediu. Prin urmare, peste si de mai sus pentru a face o carieră rapidă a fost mult mai dificil. Pe de altă parte, oferă posibilitatea de a înțelege pe deplin toate caracteristicile de specialitate, în loc de a face acest lucru sunt deja în scaun managerial.
Care sunt etapele practice pentru a-și atinge scopul? Ele diferă ușor într-o farmacie mari și mici. O farmacie mică presupune că toți angajații sunt la vedere, și toate realizările și greșelile lor sunt imediat cunoscute.
Într-o farmacie mare, care nu este întotdeauna cazul. În plus, deciziile de personal se poate face pe baza unor criterii mai orientate spre afaceri, în timp ce într-o drogherie mică pic joacă un rol important al relațiilor umane. Acest lucru nu înseamnă că farmacia într-o suficient de mic pentru a fi drăguț cu proprietarul și nu știu nimic altceva, cu atât mai mult că baza de cunoștințe la capul de farmacie trebuie să fie semnificativ mai mare decât orice farmacist sau un farmacist.
Locuri de munca cap farmacii - este în primul rând capacitatea de a gestiona oameni, abilitatea de a le motiva, să cunoască obiectivele lor și să încerce să combine obiectivele personalului cu obiectivele organizaționale.
În cazul în care rețeaua farmacie, nu este mai puțin importantă parte a capului - abilitatea de a „se inteleg“ cu biroul central. punerea în aplicare și în mod continuu nevoie de planuri de afaceri pentru angajații lor efectua standardele corporative, inclusiv - pentru a ridica „medie“ verificare.
Lista de cunoștințe și abilități de mare, dar este foarte posibil de a stăpâni. Trebuie să faci un plan care va include lista cea mai completă a cunoștințelor și competențelor necesare capului.
Următorul punct de pe plan - acesta este un test de propriile abilități, pentru a determina - dacă toate abilitățile necesare sunt prezente?
Apoi, trebuie să înțeleagă unde și cum să obțină cunoștințele lipsă. Totul legate de managementul personalului, elementele de bază ale legislației fiscale a muncii și este larg predat în diferite cursuri. Dar, în scopul de a dobândi cunoștințe din secțiunea farmaceutice, cel mai bine este de a avea un mentor cu experiență, care are o experiență de lucru șef de farmacie, iar cel mai bun - acela al formatului, care te va conduce.
Organizațiile mari farmacie de rețea au fost lideri pentru începători diverse activități educaționale - acest stagiu, și livrarea de materiale didactice pentru diferite activități, și de formare pentru o varietate largă de abilități, și, desigur - mentorat. Șeful de farmacii mici au de multe ori să se ocupe de multe întrebări pe cont propriu, dar calea spre scaunul râvnit este mult mai scurt.
Indiferent de modul in care o alegeți, amintiți-vă că o piatră de rulare adună nici un mușchi.
Expand cercul profesional de cunoștințe, venind treptat la nivelul de oameni care vă pot ajuta în cariera de creștere - în și organizarea „lor“ „străine“.
Pentru a obține propunerea râvnit ar trebui să fie activă, și numai în cazul. Sugestiile dumneavoastră în cadrul unei organizații trebuie astfel să coincidă cu așteptările conducerii.
sarcinile curente trebuie să fie efectuate pe „excelent“, dar potențialul este vizibil pentru toți. Ea nu aduce întotdeauna efect imediat - pentru orice manager se teme de activitate excesivă a angajaților, îngrijorați de locul său.
Dar potențialul steaua ta ar trebui să continue să strălucească puternic și uniform la factorul de decizie, a știut întotdeauna în cazul în care pentru a găsi viitorul angajat!
Pharmedu.ru - o resursa de informare si educare pentru farmacisti, furnizorii de rețele și alți participanți ai comunității farmaceutice.
Obiectivul principal al portalului - permite profesioniștilor din industria farmaceutică pentru a îmbunătăți nivelul de cunoștințe de specialitate prin intermediul modulelor de informare și educație, articole de cercetare, studii clinice, materiale de conferințe științifice.
În acest moment, echipa portalului lucrează la obținerea stării unui site educațional portal licențiat, urmat de starea de atribuire pentru învățământul la distanță.