Vreau să respingă ilegal de la locul de muncă

După cum am înțeles, angajatorul caută o scuză pentru a evita încetarea unui contract de muncă cu tine, conform revendicării 2 al articolului 81 din kodeksaRumyniya Muncii (reduceri de personal sau de personal angajații organizației, un întreprinzător individual), pentru a nu plăților efectuate în temeiul st.178 beneficii muncii kodeksaRumyniyavyhodnogo.

Ce măsuri sunt luate de către angajator? La că aceste acțiuni sunt îndreptate? În cazul în care acțiunile angajatorului sunt menite să impună o sancțiune disciplinară pe tine, urmată de posibila reziliere a contractului de muncă conform revendicării 5 al articolului 81 din kodeksaRumyniya Muncii (angajat implicit repetate fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară) este de a contracara acest lucru este destul de posibil.

Cum? În scopul de a atrage un angajat la acțiune disciplinară trebuie să fie respectat articolul 193 din kodeksaRumyniyaporyadok Muncii a stabilit o sancțiune disciplinară. Angajatorul, înainte de aplicarea unei sancțiuni disciplinare, este obligat să ofere angajatului de a oferi o explicație scrisă. Explicația poate fi acordată angajatului în termen de două zile. Notă este acea perioadă de două zile trebuie să fie respectate, chiar dacă verbal angajat a refuzat să ofere o explicație. Dacă în termenul specificat în scris o explicație a salariatului nu i se acordă, angajatorul întocmește un act corespunzător. Termenul unei sancțiuni disciplinare este de 1 lună de la data depistării abaterii disciplinare angajator. În același timp, într-o lună nu se va activa în timpul unui angajat este în concediu medical și perioada de ședere în vacanță. angajatorului un ordin cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii în termen de 3 zile de la data publicării ordinului. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu comanda, atunci acest lucru este, de asemenea, actul corespunzător. Această procedură este aplicarea unei sancțiuni disciplinare trebuie să fie întotdeauna respectate de către angajator.

În cazul în care un angajat consideră că ordinul (ordine) al angajatorului emis în mod nejustificat, care are dreptul de a proteja dreptul de a aplica la organul de examinare a litigiilor de muncă, care, în virtutea st.382 Codului Muncii. Este Comisia cu privire la litigiile de muncă și instanța de judecată. În practică, cu atât mai mult este logic să apeleze la instanța de judecată (și nu există pentru toți angajatorii Muncii litigiilor Comisiei). Adică, s-ar putea solicita instanței cu o cerere de recunoaștere a comenzii (instrucțiunea) angajatorului, care au fost aduse la răspunderea disciplinară, ilegală. Timpul pentru a merge în instanță, în conformitate cu st.392 Codului Muncii. este de 3 luni de la data la care angajatul știa sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor lor.

Cerințe față de declarația de cerere și lista anexată la declarația din revendicarea documentelor prevăzute st.st.131,132 Codul de procedură civilă.

Nu am găsit un răspuns, avocatul cere onlain liber

Cere un avocat mai rapid decât să caute

nbsp nbsp nbsp Orice utilizare a materialelor este permisă numai cu link-ul activ pe site-ul www.ligazakon.ru