Verificarea Inspectoratului Muncii de Stat

VERIFICAREA PENTRU PROTECȚIA MUNCII

- neprogramată
Baza pentru o inspecție neprogramată este:
1) Expirarea executării ordinelor emise anterior pentru a elimina încălcarea cerințelor obligatorii;
2) Admiterea la controlul de stat (atac de supraveghere și aplicații ale cetățenilor, informații din partea autorităților de stat, autorități locale, din mass-media despre următoarele fapte:
• apariția pericolului de vătămare sau de deteriorare a vieții sau a sănătății cetățenilor, animalelor rău, plantelor și a mediului;
• încălcarea drepturilor consumatorilor (în cazul plângerilor cetățenilor ale căror drepturi au fost încălcate);
3) Ordinul (ordin) a șefului statului de control (supraveghere) să efectueze o inspecție neprogramată sub supravegherea executării legilor privind materialele prezentate organelor de urmărire penală și căile de atac.

Desfășurarea inspecțiilor

În cazul în care ofițerul de inspecție HIT poate notifica prezența lor a angajatorului sau a reprezentantului acestuia, cu excepția cazului în care consideră că o astfel de notificare poate prejudicia performanta (Art. 3 al art. 360 din RF LC).

Conform h. 1 lingura. 357 TKRumyniyadolzhnostnoe se confruntă cu Inspectoratul Muncii de Stat în modul prevăzut de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse au dreptul în orice moment, în cazul în care există un certificat pentru a participa, în scopul de a inspecta organizarea tuturor formelor juridice și forme de proprietate, precum și angajatori - persoane fizice.

Ordinea trebuie să fie în mod necesar indicată:
1) Denumirea controlului de stat (supraveghere) sau un control de autoritate municipală;
2) numele, oficial poziția sau funcționarii autorizați să efectueze inspecția, precum și experți implicați în efectuarea de verificări, reprezentanți ai organizațiilor de experți;
3) Denumirea persoanei juridice sau numele, prenumele, patronimicul antreprenorului individual, care vor fi testate, localizarea persoanelor juridice (sucursalele, reprezentanțele și subdiviziunile structurale separate) sau locul de reședință al întreprinzătorilor individuali și locația a punerii în aplicare efectivă a activităților lor;
4) Scopurile, obiectivele, supus controlului și perioada de implementare a acesteia;
5) Temeiul juridic al auditului, inclusiv cerințele de reglementare verificabile și cerințele stabilite prin acte juridice municipale;
6) Date și lista măsurilor de control necesare pentru atingerea scopurilor și obiectivelor auditului;
7) O listă de reglementări administrative pentru punerea în aplicare a controlului de stat (supraveghere), punerea în aplicare a controlului municipale;
8) Lista documentelor, a căror prezentare este persoană juridică, întreprinzător individual este necesar pentru a atinge scopurile și obiectivele reuniunii.

Verificarea poate fi efectuată numai de către un funcționar, care este specificat în ordinea (ordinea) a inspecției.

Ordinul a spus (ordinea, sau o copie certificată a acestuia), trebuie să fie introdusă de către persoana care efectuează inspecția, managerul sau a altui ofițer al persoanei juridice sau a întreprinzătorului particular, împreună cu certificatul oficial.

Important!
inspecția de siguranță la locul de muncă se efectuează exclusiv în cadrul subiectului și verificați obiectul identificat în ordine (ordinea) a inspecției!

ÎNREGISTRAREA REZULTATUL TESTUL

Conform rezultatelor ofițerului de audit al TIH constituie o formă de act prescris în dublu exemplar.
Actul precizează:
• Data, ora și locul actului, numele HIT;
• Data și ordinea Numărul pe baza cărora au fost luate măsuri pentru a controla, numele, prenumele și titlul persoanei (persoanelor) care a efectuat acțiunea;
• Numele entității auditate juridice sau numele, prenumele, patronimicul de întreprinzător individual, numele, prenumele, funcția persoanei juridice sau a reprezentantului individual de antreprenor, să fie prezenți în timpul activităților de control;
• Data, ora și locul evenimentului;
.. • Informații cu privire la rezultatele măsurilor de control, încălcări identificate inclusiv, de natura lor, persoanele care sunt responsabile pentru comiterea acestor încălcări;
• Informațiile privind diseminarea sau refuzul de a familiariza cu actul persoanei juridice sau de întreprinzător individual, precum și persoanele care au fost prezenți în timpul măsurilor de control, semnături sau refuzul de a semna lor;
• Semnătura persoanei (persoanelor) însărcinate cu activități de monitorizare.

O copie a cererii cu copii înmânate conducătorului persoanei juridice sau a adjunctului acestuia și un întreprinzător individual sau reprezentanții acestora, cu confirmare de primire sau de serviciu poștal po¬sredstvom trimis cu confirmare de primire, care este atașat la o copie a actului, rămas în Inspecția Muncii de Stat.

În cazul unor încălcări ale legislației muncii să fie trase imediat pe o infracțiune administrativă (art. 28.5 din Codul administrativ), iar angajatorul este prezentat ordinele cu caracter obligatoriu pentru a elimina încălcările (Art. 357 din LC RF).
Dacă clarificări suplimentare necesare circumstanțelor cazului cu privire la încălcarea protocolului administrativ pot fi elaborate în termen de două zile de la detectarea unei infracțiuni administrative.
Pentru responsabilitatea administrativă pentru încălcarea legislației muncii, identificate în auditurile HIT pot fi implicate ca persoane juridice, întreprinzătorilor individuali și funcționari.

La elaborarea protocolul privind manager de încălcare administrativă sau alt funcționar al angajatorului pentru care un dosar penal privind o infracțiune administrativă, precum și alți participanți în cadrul procedurii explicate drepturile și obligațiile care le revin în temeiul Codului administrativ, așa cum este înregistrat în câteva minute.
Managerul sau un alt funcționar al angajatorului cu privire la care o cauză penală privind o infracțiune administrativă se oferă posibilitatea de a revizui protocolul la infracțiune administrativă. Aceste persoane au dreptul de a prezenta explicații și observații cu privire la conținutul protocolului, care sunt atașate la protocol.

Pentru a elimina încălcările legislației muncii verifică GIT oficial:
• Listele cerința de a elimina încălcări ale legislației muncii identificate în raportul de inspecție, raportul
• Specifică termenul de eliminare a acestora.
• Pentru a avea o perioadă de prescripție, angajatorul este obligat să furnizeze informații scrise cu privire la fiecare ordine de elemente pentru a elimina încălcările și măsurile luate pentru a le rezolva (aceste informații pot fi sub forma literei cu o copie a ordinului, o copie a actelor locale, astfel cum a fost modificată și completată prin sprijinirea eliminarea încălcări, precum și ordinele de plată, declarațiile de plată, de muncă și așa mai departe. d.)

Persoanele juridice și întreprinzătorilor individuali sunt activități de control din registrul.
În registrul de măsuri pentru a controla organismul oficial de control al statului (supraveghere) scrie despre punerea în aplicare a măsurilor de control, care conține informații cu privire la:
- Numele controlului de stat (supraveghere)
- Până la data
- Timpul de eveniment de control
- temeiul juridic
- Obiectivele
- Sarcini
- subiectul evenimentului
- Detectarea încălcărilor
- elaborarea protocoalelor privind încălcările administrative
- să emită un ordin
- numele, prenumele, funcția persoanei care (i) care a efectuat exercițiul de control
- semnătura este verificată.

Măsuri registrul de control ar trebui să fie cusute, numerotate și autentificată prin ștampila persoanei juridice sau a întreprinzătorului particular.

În lipsa registrului de măsuri de control în actul care urmează să fie întocmit pe rezultatele evenimentului, o intrare corespunzătoare.
Elaborarea unui protocol privind contravenție administrativă indică prezența unei astfel de infracțiuni.
După examinarea unui caz administrativ poate fi luat decizia:
1. numirea unei sancțiuni administrative;
2. încetarea procedurii privind o infracțiune administrativă.

O sancțiune administrativă descalificarea impusă de un judecător!

Decizia de a înceta acțiunea unei infracțiuni administrative poate fi dată, de exemplu, în cazul unui transfer al dosarului la procuror în organul de anchetă preliminară sau organul de anchetă, în cazul în care acțiunile (inacțiunii) conțineau semne ale unei infracțiuni.
În plus, după luarea în considerare a unui caz administrativ poate fi luat decizia de a transfera cazul judecătorului care este autorizat să numească o sancțiune administrativă de descalificare.

Conform cazului administrativ în termen de cel mult 15 zile considerate de la data întocmirii protocolului oficial GIT la infracțiune administrativă și alte materiale ale cauzei.
De regulă, procedura administrativă corespunzătoare are în vedere un funcționar al Inspectoratului de Stat al Muncii, să verifice, deși legea nu-i interzice să ia în considerare alte ofițer al HIT.

DISPOZIȚII SESIZAREA Inspectorului
Angajatorul, în conformitate cu art. 361 TKRumyniyamozhet apel acțiunile de inspector al muncii de stat din șefii respectivi de pe subordonarea, adică șeful GIT în subiect al Federației Ruse și (sau) la instanța de judecată ..:

1. În cazul în care inspectorul de muncă de stat a făcut o verificare în organizația dumneavoastră cu încălcări clare, capul (reprezentantul său autorizat) poate contesta decizia sa pe baza acestui inspector a emis ordine pentru a elimina încălcările sau / și aducerea reglementărilor administrative responsabilitate.
Rețineți că astfel de încălcări includ:
- efectuarea de verificări fără un ordin sau ordin al șefului de inspecție a muncii;
- Cerința de documente care nu sunt relevante pentru obiectul inspecției;
- Depășirea termenelor de finalizare a auditurilor;
- Neprezentarea raportul de inspecție angajatorului.
2. În cazul angajatorului dezacord cu rezultatele inspecției (instrucțiunilor emise, efectuarea unei încălcări administrative) sau angajat sau angajator răspunsul primit, în conformitate cu art. 361 TKRumyniyamozhet recurs acțiunile de inspector al muncii de stat a capetelor respective pe subordonare, t. E. Șeful HIT în subiect al Federației Ruse și (sau) la instanța de judecată.

În caz de dezacord cu acțiunile (decizie) ale capului HIT în subekteRumyniyaresheniya poate fi atacata la stat inspectorul-sef trudaRumyniyai (sau) la instanța de judecată. Soluții de inspector-șef trudaRumyniyamogut fi atacate în instanța de judecată.

consultații gratuite
Dreptul muncii

Pachete finite de documente
Muncii și Protecției Personalului
de la 3500 ruble

acompaniament
companie
protecția muncii