Vechimea și pensii

Vechimea - este durata de muncă sau activitate socială, care se calculează în modul stabilit. Potrivit kodeksuRumyniyaustanovlenie Muncii și calcularea vechimii este necesară pentru a obține garanții și compensații prevăzute de Guvern.

Experiența de lucru poate fi, de asemenea, incluse perioadele în care cetățeanul, din motive obiective pe care guvernul a recunoscut ca fiind valabil, nu se pot angaja în activități de muncă.

Tipuri de vechime

  • Experiența de serviciu public - lungimea totală a serviciului în serviciul public;
  • Asigurare sau de angajare istorie - durata totală a forței de muncă sau a altor vtechenie de muncă, care plătesc în mod regulat prime de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse;
  • vechime specială - durata unui anumit lucru sau alte activități, după care pensionarea anticipată poate fi atribuită.

Calcularea vechimii

În prezent, pentru pensia pentru limită de vârstă este suficient de 5 ani de experiență.
În asigurări generale / vechime includ toate perioadele de angajare sau a altor activități prevăzute de legea federală a Federației Ruse, indiferent de întreruperi în muncă în baza unui contract de muncă, și în cursul căreia a plătit prime la fondul de pensii al Federației Ruse.

Experiența de lucru include, de asemenea, perioade:

Aceste perioade sunt numărate în perioada de asigurare, în cazul în care, înainte sau imediat după ei a mers operațiune perioadă vtechenie, ceea ce face contribuții la PF.

Studiile efectuate in perioada de asigurare nu este inclus.

vechime specială - o perioadă de socială și ocuparea forței de muncă în condiții speciale, cum ar fi producția de rău, munca în climate și teritorii dure, care au fost supuse la radiații radioactive. După aceste perioade de muncă este stabilit de pensii preferențiale și de pensii de ani de serviciu.

Calcularea serviciului neîntrerupt

Continuitatea ocupării forței de muncă - durata ultimei perioade de funcționare continuă a uneia sau mai multor angajatori.

La calcularea pensiei continuitatea ocupării forței de muncă nu este luată în considerare.
În timpul calcularea timpului de lucru total la care un cetățean nu putea lucra, sunt limitate.

Reguli de calcul al istoriei continue ocuparea forței de muncă

Continuitatea ocupării forței de muncă este păstrată în cazul în care:

  • În cazul în care o pauză în tranziția de la un loc de muncă la altul nu se face mai mult de o lună;
  • Dacă un cetățean a părăsit în mod voluntar și fără un motiv bun, pauza dintre lucrările nu trebuie să depășească trei săptămâni;
  • o femeie este gravidă sau are copii sub vârsta de 14 ani sau rebonka- cu handicap sub vârsta de 16 ani, până în momentul în care, până când ajung la o anumită vârstă specificată;
  • Citizen renunte pe cont propriu, datorită faptului că unul dintre soți a fost transferat într-o altă locație, sau retras.

    • La pensionare, limită de vârstă și primirea ulterioară de muncă în timpul unei pauze de muncă pentru calcularea istoriei continue ocuparea forței de muncă nu este luată în considerare. În mod independent, produc calcul general vechime destul de dificilă, deoarece Uneori este important să se precizia de o zi.

    În cazul în care perioada de asigurare angajat pentru mai mult de opt ani, care produc numarare perioadă de muncă / de asigurare nu are nici un sens, pentru că alocația va fi egală cu 100% din venituri.

    program de calcul vechime este disponibil la ofițerii de personal sau contabili din compania dumneavoastră. Le puteți cere să vă ajute să calculeze vechime.