vechime specială, vechimea în specialitatea - vechimea și reglementarea sa juridică

vechime specială - este durata totală a forței de muncă sau alte activități utile social, izolate din vechime generală, sau cu privire la conținutul lucrării, sau asupra condițiilor de muncă. Ea are o semnificație pentru stabilirea pensiei de muncă anticipată sau de a furniza anumite concesii și garanții.

Condițional pot distinge următoarele tipuri de experiență specială:

în scopul de pensie anticipată pentru limită de vârstă în vârstă de vârstă;

pentru a stabili suplimentele de compensare și salariale de stimulare;

pentru a oferi un concediu suplimentar.

Rețineți că în experiența, care dă dreptul de a apela o pensie anticipată, nu se întoarce în concediu pentru îngrijirea unui copil (LC RF st.256).

Articolul 135 TKRumyniyapredusmotreno că plățile compensatorii, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative, care conține norme de dreptul muncii.

Astfel, st.317 TKRumyniyaopredelena procentaj de plată sporurile pentru vechime în muncă în aceste zone, sau plasează persoanele care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente.

Articolul 121 TKRumyniyaustanovleny perioadele de funcționare sunt incluse în durata de serviciu care dă dreptul de a oferi concediu plătit (atât primare cât și secundare). În experiența de muncă care dă dreptul la un concediu suplimentar anual plătit pentru munca cu condiții nocive și (sau) periculoase de lucru, inclusiv singurele condiții reale de muncă ale timpului respectiv.

Angajații care călătoresc pentru munca pe o bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente din alte zone sunt, de asemenea, cu condiția concediu suplimentar. În același timp, experiența de muncă include zile calendaristice de ceasuri din Extremul Nord și zonele echivalente și zilele reale petrecute în tranzit (st.302 LC RF).

experienţa profesională

Codul muncii nu dezvăluie conceptul de „experiență profesională“, dar destul de des este această experiență este de mare importanță pentru ocuparea forței de muncă de specialitate, precum și pentru creșterea profesională ulterioară. Astfel, experiența profesională - este lungimea activităților profesionale ale angajatului pe baza documentului care confirmă existența calificării sale (diplomă, certificat).

Deci, pentru posturile de top ale statului federal serviciul public necesită un minim de șase ani de activitate a serviciului public (serviciu public de alte tipuri) sau cel puțin șapte ani de experiență în specialitate, principalele posturi ale serviciului public de stat federal - cel puțin patru ani de experiență a serviciului public (serviciu public de alte tipuri) sau nu mai puțin de cinci ani de experiență în specialitate, posturile de conducere ale serviciului public de stat federal - cel puțin doi ani de activitate a serviciului public (serviciu public din alte specii), sau cel puțin patru ani de experiență de lucru în specialitate.