vârstă de maternitate, forum

în ciuda faptului că, probabil, nu este foarte bătături. Poate că are câine și alte bucurii, apoi ia spus despre starea copiilor napominayutsoderzhit

Uite, angajatorul nu este un ugadyvvat psihic ce complexe a venit un candidat pentru postul. Și el intenționează să elementar, care va efectua această activitate. Firește, tinerii și fertile solicitanți se încadrează în zona de risc nefavorabil.
M-am dat naștere abia după 10 ani și 15 eco. Porumb meu a făcut astfel de întrebări în mod surprinzător, nu au dus. Acesta este un loc de muncă, nu o viață personală în afara zidurilor sale.
În mod similar, m-am angaja personal. Am dekretniki potențial și apoi așezat în spital nu au nevoie. Am nevoie de muncitori. Eu iau cu mare zel pentru a lucra cu copiii o femeie care are o bona si bunica, mai degrabă decât cealaltă persoană.
Cine are nevoie de 3 ani de absenteism de muncă și de concediu medical - sunteți bineveniți în organizarea bugetului sau o preocupare majoră, nu am astfel de oportunități. Și dacă ei vin la mine, deci nu este nimic de ofensat.

Sunt 34 de ani. A lucrat cu 20 de ani, deja de 6 ori mai schimbat de locuri de muncă. Desigur, am întrebat despre planurile de a avea copii. Întotdeauna a răspuns calm că în timp ce copiii nu intenționează să. La această întrebare a ajuns la capăt.
Pe experienta proprie nu pot să spun că se confruntă cu diskreminatsiey pe podea, deoarece găsit întotdeauna un loc de muncă fără probleme. Și acum, ultima dată în acest an pentru a schimba locuri de muncă. De asemenea, a pus o întrebare cu privire la posibilele copii, dar a găsit rapid un loc de muncă.
Sunt în profesie timp de 12 ani, munca sa stiu la indemana lor. trece cu ușurință orice prof.testirovaniya, inclusiv Ca un specialist, I candidați atractivi pentru angajatori, chiar luând în considerare încă „vârsta de maternitate.“

Decretul conține o teamă socială, nu angajatorul, nu jart cu prostiile

Angajatorul ramburseaza fricii sociale. dar în momentul decretului avea nevoie oricum lucrătorii să plătească, și să plătească pentru că aveți nevoie pentru a găsi angajatul potrivit pentru angajator. și așa se pare că el a fost în căutarea - cauta, găsit, și după un timp angajatul merge în concediu de maternitate. atât de mulți angajatori nu le place sau displace, sau enervant - în funcție de ce fel de muncă

Și cine are nevoie de dekretnitsy? În locul ei, o persoană permanentă să nu ia, lăsând decretul, acesta va funcționa la capacitate maximă, timpul etern off și concediu medical. Și eu voi explica restul echipei, astfel încât legea și să lucreze pentru el, fara plata suplimentara le va avea. Și când ei „întunecat“ este destul de bun, atunci voi rămâne la aceeași. Nu, să învețe, să câștige casa, da naștere, să crească până la d / grădiniță și șase luni în ea, și apoi vii. Și nu-mi pasă în Canada, s-ar putea crede că există toată lumea a lua un loc de muncă și nu au dreptul de a refuza.

mi
și angajatori ieftin pe interviuri, stoarceti în timpul perioadei de testare pentru un bănuț, încalcă legea, necesită mai mult decât scris în contract, prelucrarea și alte activități pentru toată lumea gratuit - este normal acest lucru?
Am văzut femei gravide, care au lucrat aproape naștere și a lucrat bine, și tot felul de b. e-lingere a ști cum și de ce unii dintre ei, alții au lucrat - toată lumea gratuit. Aici nu va vozmuschaetes?
deoarece chiar și spitalul FSS plătește bine, dacă este bolnav gravidă, o duc la locul omului, acuzat alt angajat, ce probleme

angajatori OCA ieftin pe interviuri, stoarceti în timpul perioadei de testare pentru un bănuț, încalcă legea, necesită mai mult decât scris în contract, prelucrarea și munca în alte zabesplatno - acest lucru este normal, am văzut femei gravide, care au lucrat aproape naștere și a lucrat bine, și orice b. e-lingere a ști cum și de ce unii dintre ei, alții au lucrat - toată lumea gratuit. Aici nu se va vozmuschaetes? deoarece chiar spitalul FSS plătește bine, dacă este bolnav gravidă, ia-o la locul omului, acuzat alt angajat, ce probleme

Angajatorul, chiar dacă acestea ieftin, se va vedea imediat, iar angajatul are de ales: fie să accepte o anumită activitate de nuanțe, sau dau vina pana cand banii pierduți. Și înșelăciune angajator să fie dezvăluit în curând, atunci când este posibil să se schimbe totul, dar a fost rănit grav.

Da, acest lucru este un nonsens totul. N-am întrebat aceste întrebări, dar dacă sunt întrebați, ar spune cu un zâmbet care childfree și toate. În ceea ce privește deteriorarea angajatorului -. Oamenii se pot îmbolnăvi, mor, plec, etc cred că întrebarea despre decretul cere atunci când nu doriți să luați. Am trecut prin aproximativ 8 interviu (Sunt 26), iar 6 dintre ei mi-a luat și astfel de probleme nu au fost. poziții diferite au fost de aproximativ 21 ani, în principal de birou.

Nu, poate lucra pentru un bănuț, puteți obține o surpriză la concedierea sau pur și simplu într-un flux de lucru, puteți zbura pentru a reduce sulf din șarașka atunci când sn nu este plătit integral, să nu mai vorbim de compensare. este vorba de minunat tăcut.
și să plătească un alt angajat să lucreze pentru gravide - gratuit deoarece nu, religia nu permite. dragut dar permite sn General să păstreze cinci zerouri, iar prima cifră nu este 1, nu 2.

Irina, probabil că trăiesc în Moscova? Apoi, probabil, alegerea majoră este, dar chiar și în Sankt-Petersburg, 80 la suta este doar IP și LLC ((Pot să-mi spui numele companiilor în care ați lucrat?

Da, eu locuiesc în Moscova și locul de muncă.
Forței de muncă și trudă în marile companii de asigurare, top 10 deschis în România. Aici, în această listă.

Ediție de rețea «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)“

Informații pentru agențiile guvernamentale (inclusiv, pentru Roskomnadzor) Contact: [email protected]