vacante jurnalele de bord, articol, revista „personal contează“
În același articol ne vom uita la:
- pași de bază în managementul personalului; înregistrările părăsi
- modul de determinare a dreptului la concediu anual;
- logare de înregistrare vacante;
- Probele vacante jurnalele.
În practică, luându-se în considerare Vacanța angajații angajatului personalului din departamentul îndeplinește o serie de dificultăți.
- Trebuie să știți în mod clar cifra de afaceri procesul de documentare și completați în timp util, și de a face documentele relevante;
- În toate organizațiile, chiar și mici, personalul nu este întotdeauna un program clar de vacanță observate. Deci, poate fi rupt în bucăți, salariatul poate fi chemat la locul de muncă, angajatul poate obține timp liber din cauza sărbătorilor și așa mai departe.
Efectuarea program de vacanță ar trebui să țină seama de interesele intereselor angajatorului și ale angajaților.
Principalele etape în gestionarea vacanțelor personalului contabil
Lista de a face este după cum urmează:
- Creați o planificare vacanta;
- Informați angajatul înainte de vacanță;
- Păstrați evidența concediu neprogramate;
- Să ia în considerare perioada pentru care este pus să lăsați;
- Păstrați evidența vacanțe suplimentare;
- Păstrați evidența reziduurilor concediu;
- Păstrați un record de comentarii;
- Analizeaza care le traversează împreună;
- Asigurarea unei bune angajați de concediu de îngrijire;
- vacante de control Intersecția, de călătorie și de boală;
- Prevăd posibilitatea de prelungire;
- Păstrați înregistrările de compensare pentru concediul nefolosit.
Cum este dreptul la concediul anual
Pentru a determina dreptul la un concediu plătit regulat ar trebui să fie luate în considerare:
- timpul efectiv lucrat;
- perioada în care salariatul nu a funcționat, dar locul a fost păstrat pentru el un loc de muncă sau o poziție (în conformitate cu legislația în vigoare);
- Perioada absenteismului intern în cazul concedierii ilegale (suspendare) urmată de reducere;
- perioada de suspendare nu se datorează trecerii mierii. inspecție din vina salariatului;
- perioada de concediu fără plată, fără plată, care nu depășește 14 de zile pe an.
Ca urmare, pe durata de serviciu care dă dreptul la concediu anual plătit nu este inclus:
- de îngrijire a copilului;
- absențe nemotivate, inclusiv suspendarea de taxe, în conformitate cu articolul 76 din RF LC.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Păstrarea unui jurnal de vacanță
Nu este de dorit să se aplice imediat data la sfârșitul vacanței, ca și în desfășurarea jurnalului lucrător poate provoca un loc de muncă sau el poate merge la spital. Deși unii experți totuși, să contribuie la această informație, și apoi a face modificări sau comentarii.
În caz de boală a lucrătorului, care a plecat în vacanță, în cazul în care s-au dat un certificat medical, data de lansare a angajării sale ar trebui să fie schimbat la numărul de zile petrecute în concediu medical. Uneori, se pune întrebarea: cine decide să transfere sau concediu prelungit - angajator sau angajat? În acest caz, se referă la regulile de vacanță suplimentare și regulate, aprobate. Comisariatul Poporului pentru muncă din URSS 30.04.1930 N 169 (în continuare - Regulamentul), care, în virtutea partea 1 din art .. 423 TKRumyniyaprimenyayutsya în măsura în care nu este incompatibil cu Codul muncii. Punctul 17. Această regulă, în special, în revendicarea 18, a declarat că, în cazul în care motivele care împiedică angajatului să meargă în concediu (boală) a venit înainte de începerea concediului anual plătit, data de lansare este stabilită de comun acord între angajator și angajat. În acest caz, atunci când motivele care au ajuns la perioada de vacanță, vacanța se prelungește automat cu numărul de zile specificat în certificatul de concediu medical. În acest caz, angajatul trebuie să notifice în mod necesar Departamentul de Resurse Umane sau șeful de circumstanțe care apar.