Vacanță pe cheltuiala proprie, el este administrația, dacă angajatorul să trimită salariatului în concediu fără plată
A murit sau a devenit grav bolnav relativ, va trebui să decidă problema succesiunii sau se va preda sesiune.
Ce facem în acest caz?
Să mergem la șeful și să-l întrebi „concediu fără plată din motive familiale.“
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
În dreptul muncii, aceasta este „săptămână are pe propria cheltuială“ (poate mai mult, ca parte a contractului) are un nume bine definit - (. Articolul 128 LC) concediu administrativ.
Cu alte cuvinte administrative, aceasta este o vacanță fără plată - „pe cheltuiala proprie“, de unde și numele
Mai mult decât atât - concediul administrativ nu este inclusă în vechime.
Restul îl aplică aceleași reguli ca și la restul normale, planificate. Sub rezerva acelorași criterii de eligibilitate pentru revocarea unui cetățean al unei astfel de concediu.
Administrativ de timp off poate varia, în funcție de sfârșitul unei persoane se întoarce la datorie. Poziția și locul de muncă, el continuă. concediu administrativ luate de angajat. Și conta pe el poate să nu numai lucrătorilor din activitatea principală, dar, de asemenea, part-time.
Ei pot refuza să plece pe cheltuiala proprie?
În unele cazuri, este posibil să se ia concediu administrativ?
În toate, atunci când este necesar, din cauza unor circumstanțe de a părăsi serviciul și du-te propriile afaceri, nu de urgență. Motivul pentru concediu fără plată pot fi situații familiale. îngrijirea rudelor în vârstă, căsătorie, suport pentru tratament, proceduri referitoare la moștenire, și așa mai departe.
Această problemă este, în general, o idee bună pentru a studia înainte de preluarea mandatului, o etapă suplimentară de examinare. Nu că asta ar trebui să fie siguranța con- șefii de pe frunte de vestea că plimbarea planificat programul de vacanță - doar. de exemplu, în cazul în care un student în căutarea unui loc de muncă, el a fost sigur de a clarifica acest punct în interviu.
În caz contrar, aceasta poate fi bine, astfel, încât ar trebui să aleagă - fie de lucru sau universitate.
Dar studenții nu trebuie să uite că au dreptul să studieze concediu.
Este extrem de dorit ca declarația a fost însoțită de documente care dovedesc necesitatea sau urgența plecării sale.
Pentru cei care pot include un certificat de deces, un apel de la universitate, și așa mai departe.
Adică, trebuie să se bazeze pe dorința de a doar un angajat. Boss insista pe ea nu poate fi - cu excepția cazului, desigur. cauza nu a fost o afacere usor sa vina acestui sclav special.
- lucrătorilor pensionați;
- lucrătorilor cu handicap;
- soțul și părinții soldaților uciși în luptă;
- veterani de luptă;
- membrii comisiilor electorale;
- studenții care lucrează cu instituțiile de acreditare de stat;
- comandă la purtător (Ordinul Gloriei);
- profesori;
- funcționarii publici.
Dacă ați luat pentru o zi, de altă parte, puteți lua timp liber în ceea ce privește concediul anual.
durată
„Plafonul“ pentru acest tip de timp liber - 60 de zile. Dar această cifră poate fi mai mult - în coordonare cu autoritățile, iar în cazul în care politica companiei include toate aceste lucruri. Minim legislația nu stabilește deloc, poate fi de două săptămâni și o zi.
Lăsați fără plată de către angajator
Și dacă acesta din urmă este cauzată de acțiunile ilicite ale unui anumit angajat, șeful are dreptul de a insista asupra acestui.
Aceasta este singura dată de a furniza o astfel de măsură.
Nu există mai multe situații în care angajatorul nu poate cere.
Ceea ce angajatul în această situație?
În acest caz, trebuie să discutați mai întâi cu seful direct - ceea ce a provocat o astfel de necesitate. vina simplă a ta? E doar un cuvânt, să confirmă. Ce sa întâmplat, ce anume este acest lucru simplu și care a efectuat inspecția, care a înregistrat faptul defectării echipamentelor (de exemplu), și de ce nu sunt familiarizați cu ea?
Pentru a intra în concediu administrativ de către angajator, șeful de angajat la cerere este obligat să-i ofere copii ale tuturor documentelor de la dosarul său personal.
Sau directorul de Resurse Umane. Refuzul extrădării unui cetățean care aparține acesta este documente ilicite.
Necesitatea de a vedea ce conține, pentru producția simplă - nu este o rupere ușoară ca cartuș Concha din imprimantă, și apoi însoțit de inspecție și de participare nu este o singură persoană. În cazul în care lucrătorul a jucat un truc murdar, din cauza a ceea ce a căzut în producție sau de afaceri - nu ar trebui să fie anunțate verbal și documentate, și anume:
- despre circumstanțele de eșec și de vinovăție în acest angajat ar trebui să fie întocmit actul. ceea ce reprezintă un angajat pentru a revizui și semnătura. Și poate fi bine, și a refuzat să-l semneze - atunci hârtia este trimis la el prin scrisoare recomandată cu notificarea;
- a pregătit un aviz de specialitate;
- fapt inactiv se reflectă în formele de T-12 și T-13. Pune codul corespunzător 33 și VIS. Ca dovadă, astfel cum sunt rapoartele și acordurile cu partenerii contractuali, care să reflecte o afacere simplă;
- șef al firmei emite un ordin de la prima persoana de a transfera salariatului la simplu. Acesta este un act de reglementare locală, care din nou ar trebui să fie depuse la angajat pentru revizuire și semnătura.
El îți va spune ce să faci în continuare.
De regulă, acest lucru este urmat de un apel la inspecția muncii, iar în cazul în care nu produce rezultate, apoi la instanța de judecată.
În cazul în care situația este un impas, în orice caz, nu poate fi „amator“ și să ia o vacanta din proprie inițiativă.
Directorul demite un astfel de angajat va fi absolut corect. Nu cred că cartea de lucru cu o notă corespunzătoare, cu referire la articolul 81 LC. Ea nu are niciun impact asupra carierei sale.
Este mai bine să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu. Dacă există motive întemeiate să se acorde, directorul nu va fi în măsură să aplice articolul 81 la neotrabotke două săptămâni.
Și se poate întâmpla ca dreptul de a părăsi din partea cetățenilor revoltați nu implicite. Și aici, toate la latitudinea Direcției. Acest lucru este posibil în cazul în care dispozitivul nu a semnat un contract de muncă, precum și contractul de natură civilă.
De data aceasta, este necesar să se ia în considerare în cazul în care prins poziție foarte tentante și promițătoare, dar conducerea oferă raporturi juridice civile, în loc de muncă.
Nu uita concediu suplimentar. El poate conta pe:
răspunderea angajatorului
Nu cu condiția .Se nu plănuiți o vacanță, care poartă o sancțiuni foarte concrete. Indiferent de realizările sau însemnele oricărui agent a arătat, oricum, timpul administrativ off este, după cum sa menționat deja, dreptul, dar nu și responsabilitatea antreprenorului. În cazul în care justifică nevoile sale de producție intransigența (și, dacă se dorește, comerciantul este întotdeauna face), atunci legea este de partea lui.
Suma maximă amendă pentru persoane juridice - 50 de mii de ruble.
răspunderea penală pentru ea, el nu va suferi - cu excepția cazului, desigur, examinarea a relevat alte nereguli în afaceri, deja reglementate conform legii penale.
înregistrare
Omul în a cărui viață au existat situații neprevăzute, negociază în primul rând posibilitatea acestei sărbători cu autoritățile pe cale orală.
Apoi scrie numele seful o declarație în concediu fără sn, care este de a face documentul corespunzător - cum ar fi un certificat de deces sau o telegramă.
Directorul susține documentul și să emită un ordin de concediu fără plată, care prevede pleacă de a inspecta și semnătura.
În nici un caz nu se poate „de acord unii cu alții.“ Nu contează cât de multe au fost necesare zile, chiar trei la nunta, ar trebui să fie întotdeauna procedură documentată.
Nu poți fi sigur că relația cu șeful nu este stricat - îngrijirea neformată poate fi întotdeauna fixă ca absenteismul. care deja este destul de un motiv pentru a indica angajat miopie la ușă. Pentru a-l prezinte ca o concediere în timpul unei sărbători legale, nu se poate - pentru că a fost doar în cuvinte.
O carte de lucru stricat record de neplăcută.
Cerere de concediu
Acum, să ne uităm la procedura de elaborare a unei cereri de concediu fără plată. Acesta nu conține o formă clar definită, dar ar trebui să conțină următoarele:
model de cerere de concediu fără plată, puteți descărca aici.
Deși, fără îndoială, el ar trebui să spună șeful.
Cu toate acestea, trebuie înțeles că, în acest caz, șansele de a auzi „nu“ să se înalțe.
În cazul în care angajatul este în concediu fără plată, în programul sărbătorilor de vacanțe administrative nu sunt reflectate în nici un fel.
În unele cazuri, directorul trebuie să țină evidențe separate privind concediul pe cheltuiala proprie.
Ordinul șefului firmei este scris în prima persoană și include o indicație a ofițerului desemnat a considerat în concediu fără plată, pe baza declarației sale (număr specificat). Desemnat limitele vacante datate, directorul pune semnătura și ștampila sa pe un ordin semnat de angajat. La solicitarea salariatului în ordinea nu poate reflecta motivul pentru plecare.
Oricare ar fi poziția sau a trebuit să ia o companie să aibă o relație bună cu șeful este întotdeauna benefică. Doar nu au prea mult să se bazeze pe ele, precum și orice acțiuni care depășesc fluxul de lucru trebuie să fie documentate. Numai atunci putem fi siguri de drepturile lor.
Te rog spune-mi, eu lucrez în bugetul organizației și mama mea a devenit foarte bolnav și am nevoie de un concediu de absență, timp de cel puțin 60 de zile, poate chiar bolshe.Mogut Do I la recomandarea medicului său pentru a da? Faptul că în acest an nu va intra în experiența, am kurse.Ili este mai bine pentru a angaja un baby-sitter, astfel încât să nu-și piardă locurile de muncă?
Primul pas este de a deschide o vacanta pe cheltuiala proprie pentru a scrie o declarație! Dacă aveți la dispoziție un document care să ateste baza corespunzătoare de vacanță, ar fi mai bine să facă o copie a declarației.
Soțul meu este un soldat, am de lucru într-o universitate pedagogic. În acest an soțul ei a trimis la școală pentru formare într-o altă regiune decât cel pe termen lung. Eu sunt acum insarcinata cu al doilea copil. Consiliul de familie a decis că ne-ar muta întreaga familie. La întoarcere, aș dori cu adevărat să continue să lucreze în această universitate, dar ghidul meu a avertizat că, dacă concediat, nu va lua înapoi. Ar trebui să pun o vacanță pe cheltuiala proprie?
Înțelegeți corect că versiunea dvs. nu este cea mai bună alegere.
În primul rând, lăsați fără plată - în cazul dumneavoastră la 14 zile, sau după cum sa convenit cu angajatorul (aproximativ 60 de zile, sunt incorecte - această prevedere articolul 128 TKRumyniyapredostavlyaetsya doar cu handicap), iar în această perioadă - se va reflecta pe vechimea și acumulate concediu anual plătit, în aceste zile mai mult decât pur și simplu să fie ignorate.
În al doilea rând, se pune întrebarea cu concediul de maternitate și, dacă este necesar, se lasă să aibă grijă de un copil. În acest sens, este în valoare de gândire peste obiectivul - pentru a da naștere și du-te în concediu pentru îngrijirea copilului, nu se declanșează, și poate dura până la 3 ani, iar apoi a migrat după ce soțul ei. În termen de 3 ani, în conformitate cu art. 256 TC RF, după ce ați salvat locul de muncă.
În conformitate cu art. TC 128). Aveți dreptul la un concediu administrativ, pe cheltuiala proprie în termen de 60 de zile, cu păstrarea locurilor de muncă și a pozițiilor. Dar trebuie să ne amintim că este dreptul dumneavoastră personal nu obligația angajatorului, acesta vă poate concedia, și apoi din nou pentru a lua la locul de muncă, în general, sunteți de acord cu acordul părților.
Nu orice angajator este de acord să elibereze un angajat în concediu pe cheltuiala proprie. Așa că atunci când am luat un loc de muncă, am discutat despre această chestiune cu șeful meu. nu există nici o problemă acum.
Se pare că toți angajatorii sunt reticente în a da drumul la orice vacanță (chiar și pe propria lor cheltuială, chiar și în detrimentul societății). De exemplu, eu lucrez pentru o companie în cazul în care departamentul nostru de doar 2 persoane - regizor și mine. În consecință, în același timp, să plece în vacanță, nu putem, trebuie să se adapteze la ele, și modul în care lucrurile sunt în multe companii mici, și nu numai în aceste.