Vacanță după 6 luni de muncă - cât de multe zile dacă să acorde mai devreme

Îți place să patineze dragoste și sanie pentru a transporta. Și dacă ai drege deja sania trasa de cai și voi toți plimbare, nu-i da drumul? Cum să se ocupe cu concediul anual plătit, pe care le-au câștigat îndeplinite cinstit prețioase șase luni?

Din fericire, dreptul la odihnă protejat prin lege. Dar, la fel ca orice act normativ are lacune și erorile sale, astfel încât înainte de a comite acțiuni nechibzuite, și să strice relațiile cu autoritățile ar trebui să fie familiarizați cu acest material.

privilegiu vacanță

Conform articolului 122 din Codul muncii în dreptul absolut fiecare angajat de a părăsi după primele 6 luni de funcționare. Dar, dacă este practicată în realitate, și cum să interpreteze acest articol din Cod?

De exemplu, un angajat al unei companii Morozov Sergey Petrovich la sfârșitul perioadei de lucru de șase luni, a scris o scrisoare să plece și a dat-o secretarului, nu personal la șeful companiei. A doua zi, muncitorul nu a venit la locul de muncă, fără a aștepta confirmarea superiorilor săi, pentru că el era absolut sigur că este necesar în conformitate cu legea de odihnă. În cele din urmă, ofițerul a pierdut locul de muncă și nu a putut dovedi cazul lor în instanță.

Pentru a evita eventualele diferențe între superiori și subordonați, pentru a evita problemele inutile, și de vacanță mult așteptată a avut loc la timp, ar trebui să negocieze această problemă în detaliu în angajarea sau două săptămâni înainte de data dorită de repaus, după perioada de evacuare.

Dreptul la primul bine-meritata odihna (în noul loc de muncă) apare în nou create subordonate șase luni de muncă constantă la întreprindere. Lansare în următorii câțiva ani un sclav permanent loc de muncă are dreptul de a utiliza în absolut orice moment al anului, pe baza programului de vacanță.

Dar este posibil să se asigure primul concediu anual și înainte de subaltern se va lucra experienta laid - 6 luni.

Acest drept al angajatorului, dar nu face parte din atribuțiile sale, astfel încât cererea din partea autorităților plece înainte de timp nu este necesară.

Exemplu de aplicație pentru concediu poate fi descărcat de aici:

caracteristici ale

În cazul în care unii angajați vor fi solicitate autorităților pentru acordarea concediului în avans. societatea este obligată, potrivit Codului muncii, să îi furnizeze următoarele persoane:

• subordonaților minore;
• femei în poziție;
• subordonații care au adoptat copii cu vârsta mai mică de 3 luni;
• bărbați ale căror soții sunt în vacanță asociate sarcinii sau la naștere;
• veterani al doilea război mondial;
• supraviețuitori ai dezastrului nuclear de la Cernobîl;
• soții ale căror soți sunt deținute serviciul militar.

pentru concediu part-time

Angajații, part-time (persoane care lucrează pentru două societăți, în același timp) trebuie să fie eliberat într-o concediu de odihnă anual plătit într-un moment în care compania, care este principalul loc de muncă, oferă o vacanță.

Având în vedere că subordonarea muncii în primul an, nu ar funcționa în mod necesar timp de șase luni, înainte de a obține o vacanță. Compania se angajează să ofere un concediu cu fracțiune de normă de absență în avans.

La rândul său, un astfel de angajat este obligat să colecteze și să furnizeze toate documentele (copie sau original) la cerere întreprindere, confirmând că activitatea principală a fost dat un concediu de absență.

Durata ambelor vacanțe pot fi diferite, dar acest defect poate compensa angajatului, luând zilele care lipsesc în vacanță pe cheltuiala proprie, și, prin urmare, pentru a asigura o odihnă corespunzătoare.

Fie că concediu gravidă înainte de decretul pus? Răspunsul este aici.

În ceea ce privește lungimea concedentului pentru a doua și ulterioare concediu de bază, intră în ea:

• ore de funcționare efectivă;
• numărul de ore pe care sclavul petrecut în afara locului de muncă, dar este în conformitate cu legea ei (concediu medical, concediu, concediu, examen medical it.d.) păstrează;
• absență executată în legătură cu concedierea ilegală de muncă și de recuperare ulterioară în același loc;
• numărul de ore asociate cu eliminarea unui sclav care nu a trecut un examen medical din motive de forță majoră;
• numărul de ore pe care un angajat a petrecut în concediu pe cheltuiala proprie, să nu depășească două săptămâni de lucru în anul curent;
• Orele de odihnă indicate în contractul de muncă.

Numărul de ore este exclus din experiența:

• găsirea unui angajat în afara locului de muncă motiv valabil;
• ore de concediu pe cheltuiala proprie. care depășesc două săptămâni lucrătoare pe an.

Este interzis să refuze să acorde concediu anual:

• în timpul perioadei de funcționare continuă pentru o perioadă mai mare de doi ani;
• angajați în condiții de muncă periculoase;
• angajații care nu au atins vârsta majoratului.

În cazul în care compania refuză să ofere o sărbătoare legală, Inspecția Muncii are dreptul deplin de a-l penaliza:

• de la treizeci la cincizeci de ruble (sau suspendarea administrativă a activității de până la trei luni) - pentru întreprindere;
• de la o mie la cinci mii de ruble (a doua încălcare va duce la descalificare pentru o perioadă de 1 an la 3 ani) - pentru funcționarii întreprinderii (de exemplu, cap).

Dacă a existat o situație urâtă în cazul în care angajatul a primit o vacanță completă în avans, iar apoi el decide să plece, organizația are dreptul de a deduce din salariul său exact suma pe care el nu a funcționat în timpul vacanței au primit în avans.

Citiți mai multe în diferența de zile de concediu pot fi găsite în tabel:

Posibilitatea de a obține suplimentare de vacanță

Unii angajați au posibilitatea de a obține un plus suplimentar pentru vacanță principal.

Aceste personal includ:

• angajații cu program neregulat (nu mai puțin de trei zile);
• angajații care lucrează la întreprindere cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase;
• lucrătorii din Nord și localitățile Îndepărtat, care echivalează cu ea;
• sportivi și antrenori;
• angajații care au o natură specială a lucrării;
• alte cazuri prevăzute de lege.

Cum de a face lucrătorii minori de vacanță. Învață de la acest articol.

Care sunt nuanțele unui pedrabotnikov vacanță? A se vedea aici.

În acest caz, puteți împărți off și retrage angajatul?

Conform Codului Muncii, este posibil să se împartă vacanța în mai multe părți cu acordul salariatului, care trebuie să fie confirmată prin declarația cu semnătura.

Una dintre părțile separate trebuie să fie de cel puțin paisprezece zile calendaristice, ca și pentru restul, astfel încât acestea să poată fi complet arbitrară.

Pentru a reveni angajatul să se odihnească, de asemenea, nu poate fi decât cu consimțământul său, în cazul în care acesta este un adult, aceasta nu este în poziția, și în cazul în care locul de muncă permanent nu este lucrează cu substanțe chimice și alte substanțe periculoase.

În aceste cazuri, cauza concediului angajatului este interzisă.

Ca urmare a Codului Muncii din România, puteți compensa eliminarea fondurilor anuale de vacanță, dar numai acea parte care depășește 28 de zile, și numai cu confirmarea scrisă a salariatului.

În orice caz, în cazul unor dispute cu sefii sau angajații ar trebui să contacteze un avocat calificat sau citiți cu atenție Codul muncii din România.

Șeful organizației ar trebui să negocieze inițial la angajare termeni de concediu anual plătit, precum și în timp util pentru a face calendarul sărbătorilor pentru fiecare dintre muncitori.

Asistența financiară pentru a părăsi →