Un interviu cu o căutare de locuri de muncă psiholog

Ce trebuie să știi despre asta?

Interviu cu eychary. conversația cu seful viitor. întâlnirea cu conducerea superioară. verificare de securitate aprofundată - multe companii de astăzi, în special cei mai importanți jucători, un interviu cu candidatul în mai multe etape. În acest lanț de mai multe niveluri, are un element suplimentar este o conversație cu un psiholog, în timpul căreia identitatea solicitantului studiat lungimea și lățimea.

Profilul și fața completă

De regulă, angajatorul nu este limitat la elaborarea numai concurent portret profesional - companiile trebuie să știe ce calități personale are un concurent dacă el se poate alătura echipei. dacă să facă față situațiilor stresante și o situație de urgență care apar în mod inevitabil în acest proces.

„Scopul principal al interviului este cu un psiholog - pentru a determina calitățile personale ale solicitantului, care poate fi atât angajatorul, cât de util și de dorit. De exemplu, managerul de activitate de vânzări necesare, ar fi destul de nepotrivit pentru contabil. care, dimpotrivă, necesită calm și concentrare „- spune Irina Kaygorodova, director de recrutare, recrutare agenție“ Profil“.

Desigur, evaluarea inițială a calităților personale poate conduce un manager de resurse umane cu experiență. dar dacă aveți nevoie să „sape mai adânc“, fără aviz expert pur și simplu nu se poate face. În cele mai multe cazuri, un interviu cu un psiholog realizat în selecția de profesioniști a căror muncă implică o interacțiune constantă cu oamenii, precum și candidații la funcții de conducere de conducere - middle manageri, manageri de top.

„De multe ori, HR-specialiști și manageri de a aplica cunoștințele și instrumentele psihologiei lor în selectarea și evaluarea personalului. Specialiștii în psihologie în evaluarea personalului. atrase de obicei interviu candidați pentru funcții de execuție „, - spune Inessa Tsypkina, managerul de formare și dezvoltare a personalului Corporation Manpower.

„Interviu cu un psiholog este deosebit de important pentru candidații pentru funcții de conducere. Pentru organizarea cu succes a altor persoane nu sunt doar abilități profesionale și experiență de muncă. Chiar și cursurile de management al instruirii personalului și nu este în măsură să facă dificultăți în comunicarea Introverti bun lider pentru un personal mare, „- subliniază Irina Kaygorodova.

Interviu cu un psiholog și este de asemenea util atunci când se aplică pentru un loc de muncă. ceea ce presupune o gândire originală, creativă bine dezvoltat, a declarat Irina Kaygorodova. „Introducere în recomandările și probe de lucru, de exemplu, un designer nu poate oferi întotdeauna o imagine exactă a potențialului acestui candidat. Deși, desigur, ar fi interesant de realizat un interviu cu un psiholog pentru toți candidații - nu neapărat mult timp, și nu neapărat chiar candidatul să știe despre acea conversație cu el a fost un psiholog. Acest lucru ar putea ajuta să câștige un personal mai eficient. "

Analiza personalității

Fiecare companie are propriile preferințe în metodele studiului personalității solicitantului - unii preferă o conversație simplă, în timp ce altele folosesc diferite teste psihologice - fiziologice, de personalitate, proiectivă, intelectuale, profesionale. Cu toate acestea, majoritatea companiilor combină tehnica de interviuri și de testare.

Irina Kaygorodova a spus că un solicitant de loc de muncă poate spune mult mai proiectivă (adresate adâncimile subconștientului uman - Ed.) Testele de desen, dar unii candidați sunt jenat să atragă, invocând incapacitatea acestuia.

De asemenea, potrivit experților, sunt chestionare orientative si de personalitate, de exemplu, cum ar fi testul Eysenck (dezvăluie tipul de temperament și nivelul de candidați stabilitate emoțională -. Nn). Potrivit ei, în unele cazuri, teste utile pentru gândirea creativă, precum și strategii de adaptare, care este, modul în care oamenii să facă față situațiilor stresante. Cele mai populare sunt teste de azi. determină posibilitatea și dorința umană de auto-dezvoltare, precum și modalități de comportament în echipă.

Cu toate acestea, Inessa Tsypkina remarcat faptul că standardul testele psihologice clasice utilizate astăzi rar. În prezent, cel mai frecvent utilizate adaptat la mediu de afaceri - de exemplu, „test profesional motivație“, „testa capacitatea de a lucra într-o echipă“, „Conflict de testare“, „Cap de competență de testare“, „Profilul de afaceri personalitate“

În lucrul cu psihologul candidat poate utiliza alte instrumente „, interviu structurat. care este preparat în prealabil, un plan rigid și conține întrebări. cu scopul de a clarifica competențele necesare (trăsături de personalitate). Evaluarea individuală - un interviu special de profunzime specială. Uneori, o astfel de întâlnire poate fi suplimentată cu diferite tipuri de simulări - sunt jucate în situații apropiate de cazuri de afaceri reale, „- explică expertul Corporation Manpower.

Formarea și comportamentul

Pentru interviu cu un psiholog a fost un succes, trebuie să ia în considerare câteva lucruri. Desigur, vorbesc despre „inimă la inimă“ Trebuie să avertizeze în prealabil, astfel încât timpul de pregătire ar trebui să fie suficient.

Pentru a începe să întreb cum și în ce formă va fi întâlnirea ce metode vor fi folosite în timpul interviului. cât timp este nevoie: „Cu cât o persoană va fi informată cu privire la detaliile reuniunii viitoare, cu atât mai mult va fi calm, și, astfel, să fie în măsură să-și controleze emoțiile și situația în ansamblu“, - a spus Inessa Tsypkina.

„In multe teste, există așa-numitele“ scară minciună“, care arată modul în care candidatul a fost sincer în răspunsurile sale. La rate prea mari la aceasta scala toate răspunsurile devin nevalide, care, desigur, nu crește credibilitatea candidatului. Dacă dorința excesivă de a arata mai bine o persoană poate, dimpotrivă, arată trăsături nedorite ale funcției sale. Onestitate și concizie va fi în acest caz, cel mai bun comportament de strategie.

Amintiți-vă că răspunsurile greșite la testele psihologice nu există. Oricare dintre răspunsul dumneavoastră este corectă numai dacă el este cinstit. Greșeala în acest caz, ar putea fi o încercare de a da și răspunsurile dorite „bune“, „dreapta“. Crearea o impresie greșită privind managementul și personalul poate duce la consecințe neașteptate și neplăcute în cursul muncii“, - spune Irina Kaygorodova.

Dacă este posibil, încercați să nu vă faceți griji, să fie încrezători, să încerce să se comporte cât mai mult posibil calm și amabilitate.

„Noi nu ar trebui să cedeze la excitare sau de a se adapta negativ în raport cu expertul. care va efectua evaluarea. nu ar trebui să renunțe la test. Trebuie reamintit faptul că starea actuală a omului și starea de spirit lui un impact direct asupra răspunsurilor pe care le alege în timpul testelor în acest moment. persoană prietenoasă și deschisă, într-un fel sau altul va afecta psihologul care efectuează evaluarea. Deci, aș recomanda să acorde o atenție deosebită starea de spirit și starea emoțională „- sfătuiește Inessa Tsypkina.

rezultat final

Experții act de faptul că un interviu cu un psiholog, desigur, poate avea o influență majoră asupra rezultatului final. Și, odată ce compania a selectează cu atenție atât candidații pentru o anumită poziție. este clar că va lua o persoană care va satisface cel mai bine cerințele sale. La urma urmei, un astfel de specialist se va simți confortabil în această poziție și va fi în măsură să obțină rezultate mai bune. În consecință, un interviu cu un psiholog, nu numai că ajută compania pentru a găsi persoana potrivită, dar, de asemenea, permite solicitantului să înțeleagă dacă sunt sau nu această lucrare i se potrivește.

Mergând la un interviu cu un psiholog, amintiți-vă că acesta este doar o conversație, nu un examen sau o mărturisire. Și în acest proces, nu numai angajatorul te apreciază, dar magazin de companie în care va trebui să lucreze cu.

Pregătirea urna de vot.

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre