Un extras din contractul de muncă (probă)
Astăzi, între lucrător și angajator trebuie să fie în mod necesar un contract de muncă. Formatul este determinată de legislația în vigoare.
La pregătirea ar trebui să fie obligatorie pentru a se conforma tuturor Codului Muncii, la fel ca în unele cazuri, salariatul are dreptul de a utiliza un extras din acordul pentru propriile lor scopuri.
În unele cazuri, este necesar?
Astăzi, atunci când un raport de muncă între angajat și angajatorul său este imperios necesar să se elaboreze un acord special (contract).
Acest tip de document care se va face referire la un extras din contractul de muncă.
Cel mai adesea este necesar să furnizeze în următoarele structuri și instituții:
- procuratura;
- biroul fiscal;
- organizație bancară;
- în caz contrar.
semnătura certificată a directorului general al extrasului din contractul de muncă de multe ori servește ca dovadă documentară a existat o încălcare a raportului de muncă cu salariatul - persoana fizica.
Adesea, acest document necesită autoritățile fiscale.
Motivul pentru acest lucru poate fi:
- clarificarea circumstanțelor evaziunii fiscale angajat;
- un audit birou de întreprindere-angajator.
În cazul în care un individ există probleme cu îndeplinirea obligațiilor lor fiscale, servicii speciale se bazează pe decizia instanței de a solicita angajatorului o declarație specială, care se referă la toate condițiile de plată a salariilor, precum și alți factori care afectează veniturile.
Un extras poate pune o dovadă de venit în bancă, în cazul în care angajatul pentru un motiv oarecare vrea să împrumute bani.
În ceea ce privește taxa este un extras din secțiunea a contractului de muncă, care afectează valoarea salariilor.
Multe bănci necesită acest document special - ca, în unele cazuri, aceasta reflectă angajatului salariului real.
Structura și descrierea
Acest document nu este reglementat strict structura.
Însăși Declarația trebuie să reflecte pe deplin toate cele mai importante momente ale contractului de muncă, pentru a copia părți ale acestuia.
În acest caz, documentul poate fi chiar folosit ca un substitut pentru o copie a contractului de muncă.
Dar trebuie amintit că, pentru a face o copie a contractului de muncă și să asigure că mult mai ușor decât să facă o declarație din ea.
Formarea doilea document necesită o cantitate impresionantă de timp și de forțe.
Documentul în sine poate fi compus dintr-un număr dorit de puncte diferite.
Principalul, cel mai important, care pot fi specificate sunt după cum urmează:
- numele complet al organizației, care este angajatorul;
- numele, prenumele și patronimicul angajatului, datele sale cu caracter personal complet;
- toate sarcinile care sunt efectuate de către angajat;
- responsabilitățile angajatului pentru abatere;
- rechizite pentru admiterea la ordinul de a lucra (data și numărul său);
- numele postului ocupat de membrul personalului;
- valoarea timpului de lucru, și proiectat să se odihnească;
- durata concediului anual plătit;
- obligațiile angajatorului în legătură cu un angajat;
- semnătura capului cu o transcriere, precum și data formării descărcării.
O atenție deosebită la angajat al departamentului de personal ar trebui să aibă exact atribuțiile oficiale ale angajatului, precum și alte momente care copiază informații de la cea mai mare parte a contractului de muncă.
De asemenea, dacă este necesar, fără a-și îndeplini nu trebuie să atașeze o copie a cărții de lucru - în cazul în care este necesar.
De asemenea, înainte de pregătirea unui document de acest tip este necesar să se studieze cu atenție gl.№10 LC RF.
Acesta a marcat cel mai mare detaliu toate aspectele legate de stabilirea unui contract de muncă.
În cazul în care instanța de judecată sau de alte autorități vor urmări orice încălcări în declarația, atunci angajatorul se poate aștepta destul de amenzi grave sau alte sancțiuni.
Documentul de probă poate fi descărcat de aici:
Cum se obține un aviz de schimbare a condițiilor esențiale ale contractului de muncă? A se vedea aici.
Consecințele transmiterii informațiilor false
O condiție importantă a documentului de acest tip este veridicitatea informațiilor furnizate.
În cazul în care declarația va fi marcată invalide, erori, informații, angajatorul va avea de suferit pentru grave administrative sau, în unele cazuri, sancțiuni penale.
Cele mai frecvent utilizate sancțiuni din partea diferitelor organisme în raport cu angajatorul sunt după cum urmează:
- penalizare pe ofițerul;
- pedeapsa pentru organizarea.
În unele cazuri izolate furnizarea de informații false ar putea fi motivul pentru instituirea procedurilor penale - de exemplu, atunci când un angajator la discreția sa schimbe informațiile din declarația, în scopul de a ascunde toate datele importante necesare pentru a rezolva crima.
Pedepsit pentru un astfel de amenzi acte de valoare, care este mai mult de 100 de mii. Ruble sau condiționată închisoare / reală.
În același oficial, care sunt supuse unor sancțiuni corespunzătoare - executiv sau director general, în calitate de ofițer de personal este un interpret regulat, efectuarea de instrucțiuni de superiorul său ierarhic.
Cel mai adesea acest tip de acte reglementate de Codul contraventiilor administrative st.№19.8.1.
Conform acestui articol, propoziția este după cum urmează:
- fin pentru funcționari - de la 5 la 20 de mii de ruble.
- o amendă pentru persoanele juridice - de la 100 la 500 de mii de ruble.
- Descalificare pentru o perioadă de 1 an la 3 ani - în cazul în care încălcarea a fost o persoană care a realizat a fost anterior atras de acest articol pe răspunderea.
Cele mai multe nereguli în pregătirea declarației greșit intră doar sub articolul administrativ.
Pentru a ști, în conformitate cu ceea ce este considerat normele elaborate declarație, este necesară nu numai pentru angajatori, dar, de asemenea, angajat sa directă. Astfel, este posibil să se evite apariția diferitelor dispute complexe.