Un extras din cartea de muncă
Cartea de lucru este principalul document care confirmă în mod oficial informații cu privire la locul de muncă, vechime, frecvența de activitate în orice întreprindere. Atunci când se face de personal angajat trebuie să furnizeze acest document, care urmează să fie plătit de toate elementele necesare pentru un nou loc de muncă, iar cartea este stocată în arhiva la data concedierii sau de reducere a proprietarului său.
Uneori, astfel de situații apar atunci când aveți nevoie pentru a extrage din cartea de lucru, deoarece angajatorul inițial nu este de acord întotdeauna chiar și pentru a da proprietarului. Pentru a obține aceasta, angajatul este obligat să scrie o scrisoare directorului indicând interesul perioadei de lucru, apoi prin ordinul ofițerului de personal dă un angajat o declarație executată în mod corespunzător. Prin lege, ar trebui să fie gata în trei zile. Dar, uneori, poate fi limitat pentru a copia documentul.
Ce este un extras din cartea de muncă - probă
formular gol are un anumit tip, stabilită de legislație. Acesta poate fi compus pe una sau mai multe foi. Creată și apoi enumerate în acest din urmă caz. Asigurați-vă că aveți următoarele informații:
- Detalii despre companie;
- titlul documentului;
- interogările de date reprezentate de: numele, prenumele, patronimicul, data nașterii, poziția, profesie și așa mai departe;
- un tabel care indică informațiile solicitate;
- numărul de bază de documentare și data de începere.
Documentul este pus un semn că angajat și încă lucrează la această companie. Toate sigiliul și semnătura persoanei autorizate. Înregistrează poziția și numele persoanei, persoana care a făcut declarația, și data.
acțiunea de descărcare de gestiune pe termen din cartea de muncă
Valabilitatea corectitudinea extrase din carte este de 1 lună. Relevanța și acuratețea informațiilor se pierde imediat ce există introducerea de noi intrări în documentul original, respectiv, iar o copie va fi incorectă.
Am nevoie de un extras din cartea de muncă pentru pașaportul?
de muncă a datelor pentru ultimii zece ani, se va cere să furnizeze la formularul de înregistrare pentru pașaport. copii certificate ale cărții nu mai este necesară. Toate informațiile sunt verificate printr-o bază de date special pe computer.
Creați un extras din cartea de muncă - probă
Pentru a compila extrase trebuie să se aplice angajatorului cu aplicația corespunzătoare, care poate fi compus într-o formă liberă. Pentru a explica motivul pentru care este necesară nu există nici o obligație. Mai mult, orice angajat al departamentului de personal sau de directorul executiv al firmei pe formularul documentului dorit.
Dar se întâmplă uneori că actele trebuie să se confrunte cu un angajat. În acest caz, cerințele de bază pentru documentul sunt stocate. Este important de a pune în jos, după completarea semnătura directorului nu uită marcajele necesare și corect traduce datele din original, în ordine cronologică. Verificați întotdeauna copia compilate pentru erori, altfel va trebui să-l refaceți peste tot din nou și pierde timp prețios.
Unde pot asigura un extras din cartea de muncă?
Ea este certificată de directorul organizației, care lucrează în prezent angajat și un notar. Trebuie remarcat faptul că este necesară legalizarea și, uneori, de preferat, la înregistrare sau de acordare a licențelor de muncă în străinătate.
Extras diferă de fotocopii, așa cum se afișează numai o anumită gamă de activități, precum și o copie duplicat complet întregul document, și, prin urmare, este convenabil să se asigure. De exemplu, atunci când lucrarea conține un număr mare de pagini. hârtie de afaceri emis absolut gratuit în termen de 3 zile lucrătoare, în conformitate cu articolul 62 din Codul muncii, fără a explica motivele pentru care a fost necesară.
cerințele de bază pentru înregistrarea copiilor pot fi scrise de mână sau realizate prin intermediul unor echipamente informatice, pagina a înregistrat titlul original și paginile care sunt solicitate de persoană ar trebui să fie respectate. Legal declarație este valabilă numai pentru o luna. Pentru a produce un astfel de document, așa cum se dovedește, este într-o clipă.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.