Un aviz de nepromovare nuanțele perioadei de probă
Notificarea nu trece perioada de probă - un document eliberat de angajat ca un set de testare nu a reușit pentru ocuparea forței de muncă. Cu privire la modul corect de a face ceea ce ar trebui să fie transferat la informațiile și care ar trebui să semneze documentul, este important să se cunoască ambele părți ale raportului de muncă.
Efectuarea de concedieri în perioada de testare
Cu toate acestea, o persoană nu poate fi respinsă pur și simplu, la cererea angajatorului. Concedierea în perioada de testare va fi justificată numai atunci când nivelul de pregătire profesională a testului de mai jos, care este necesar pentru a îndeplini sarcinile postului.
Nu este necesar să se aștepte sfârșitul perioadei de probă pentru a informa angajatul pe care acesta nu este apt profesional pentru locuri de muncă. Concluzii despre calitatea muncii sale se face în mare parte destul de repede. Prin urmare, potrivit Codului Muncii, acesta poate fi tras în orice zi. dar numai în perioada de testare. Desigur, va trebui să urmeze procedura de concediere și informarea salariatului ia dat aviz de finalizare nesatisfăcătoare a perioadei de probă - adică, un document care notifică în mod oficial cu privire la încetarea viitoare a contractului.
termene
Ca regulă generală, demiterea din proprie inițiativă angajatorul poate solicita un angajat să lucreze în două săptămâni. La concediere în perioada de testare, această perioadă este redusă în mod semnificativ, iar angajatorul trebuie să informeze angajatul de concediere în trei zile. Această perioadă începe la data livrării documentului oficial - notificare. În acest caz, printr-un acord, acesta poate fi demis în aceeași zi.
În cazul în care inițiatorul concedierii în sine este un angajat care nu se potrivește la locul actual de muncă, caz în care, de asemenea, în scris, angajatorul este obligat să avertizeze de concediere iminentă.
Procedura pentru decizia de concediere a salariatului
În timpul perioadei de probă a unui angajat urmărit îndeaproape trei persoane: supraveghetor direct, departamentele de resurse umane, și șef al companiei. Observarea constă în evaluarea calității muncii sale, urmărirea nivelului abilităților sale profesionale, și anume:
- desen plan de adaptare;
- Cerințe de numire pentru munca;
- definirea normelor individuale de funcționare;
- controlul asupra calității muncii, etc.
În același timp, toate neajunsurile angajatului este necesar să se stabilească documentate. Aceste documente pot include memo-uri, reclamații, declarații, etc. supervizor direct poate face la capul unui astfel de document, după cum nota despre care nu trece angajat specifice de probațiune. Astfel, se face recomandări problema concedierii unui angajat în perioada de testare ca fiind insuficient calificat pentru acest tip de muncă.
După discuția și decizia cu privire la necesitatea de a concedierii unui angajat este procedura de obținere a tuturor documentelor necesare. Primul este o notificare de reziliere a contractului de muncă.
Notificarea se efectuează în mod corespunzător, în deplină conformitate cu cerințele legale. Este toate informațiile necesare ar trebui să fie incluse:
De multe ori există dispute cu privire la cine ar trebui să semneze avizul de probațiune nu trece. Acest lucru poate fi:
- șef al organizației;
- persoană care este șeful companiei autorizate să intre în și rezilierea contractelor de muncă cu personalul.
În acest caz, inițiatorul tragere la perioada de testare poate servi, în special, și supraveghetorul imediată, dar decizia finală și semnătura pe acest document ca o notificare a pus în jos numai persoanele de mai sus.
capac de notificare trebuie să conțină următoarele informații:
- numele complet al organizației;
- numele documentului - o notificare de reziliere a contractului de muncă;
- compilare de date;
- numărul de înregistrare;
- numele complet al consilierului;
- numele complet, prenumele și patronimicul.
Această notificare se face în două exemplare pentru fiecare dintre părți. angajatorul a depus o instanță într-o chestiune privată a angajatului.
Procedura de notificare Angajat
Atunci când conducătorul vede că o persoană nu poate face față cu munca în această perioadă, ea poate să-l facă un avertisment despre care nu trece de probațiune. Aceasta este, astfel încât în mod clar că, dacă el este în cel mai scurt timp posibil, nu va ridica abilitățile lor la nivelul cerut pentru locuri de muncă, acesta va fi respins ca un test eșuat. Acest avertisment poate impulsiona angajat, iar pe termen scurt, acesta poate fi corectat și finaliza cu succes testul.
Cu toate acestea, în cazul în care o astfel de metodă nu funcționează, angajatul va trebui să spună la revedere. În acest caz, este necesar să se notifice rezilierea contractului de muncă. El sa întâlnit cu el în prezența și capul și să semneze două exemplare.
În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu acest document sau refuză să-l semneze pe cunoștință, Comisia va avea cel puțin trei persoane și este despre actul. În acest caz, angajatul este considerat a fi informat cu privire la încetarea iminentă a contractului de muncă. Aceasta este, în orice caz, sunt îndeplinite cerințele legale.
înregistrări ocuparea forței de muncă
După actul de a nu trece perioada de testare (sau notificare) se face și cu ea angajatul familiar
Astfel, procesul prin care notificarea de reziliere a contractului și lucrătorul său de livrare este simplu. Cu toate acestea, amintiți-vă că acest document - doar primul pas în procedura de proiectare de concediere.
Motivul pentru care ar trebui să fie pregătite cu atenție toate documentele de pe angajații de foc, este foarte simplu - angajatul poate fi pur si simplu nu sunt de acord cu concluziile dumneavoastră și dorește să rămână la locul de muncă. În acest caz, el are dreptul de a da în judecată și să ceară repunerea. În plus, el are dreptul să ceară despăgubiri pentru daune morale și zile de plată de inactivitate impusă.
Instanța ia adesea partea angajatului să fie mai puțin sigure. Prin urmare, în cazul în care baza dvs. probe va fi părtinitoare, falsificate sau nu respectă cerințele legislației muncii, este probabil, va trebui să restabilească pozițiile neglijente ale angajaților, cu toate consecințele care decurg din aceasta.
Impreuna cu acest material este citit de multe ori: