Un al doilea sau un al doilea interviu, atunci când se aplică pentru un loc de muncă cum să efectueze și cum să răspundă la întrebări
De ce este realizat?
În general, al doilea interviu este realizat de către angajator cu două intenții:
- verifica unele dintre calitățile și abilitățile solicitantului. În timp ce primul interviu este o privire rapidă la nivelul profesional, iar al doilea vă permite să stabiliți dacă aveți abilități specifice cerințele relevante ale societății;
- a se vedea modul în care se încadrează în companie. Angajatorii place să examineze potențiali angajați la locul de muncă.
Astfel, este posibil pentru a afla cum te duce cu alți lucrători, și a vedea modul în care se potrivesc cu stilul companiei.
Cine sunt invitați?
O invitație la un al doilea interviu, atunci când se aplică pentru un loc de muncă înseamnă, de obicei, că ți-a plăcut potențialul angajator și expertiza să fie o companie bună. În acest sens, ar trebui să continue strategia selectată la primul interviu. Angajatorul vrea să fie sigur că printre 2-3 candidați pre-selectat, sunt cele mai bune și se potrivesc perfect în munca echipei.
Uneori, candidatul poate fi invitat pentru un al doilea interviu, în cazul în care reprezentanții companiei care au efectuat prima reuniune nu au ajuns la un acord cu privire la candidatura. Unii dintre membrii societății ar putea exprima îndoieli cu privire la unul dintre aspectele calificărilor solicitante. Dacă bănuiți că acesta este cazul, discuta această problemă în mod direct în timpul interviului.
Deoarece al doilea interviu implică o nouă discuție despre candidatura dumneavoastră, nu ar fi înțelept să se odihnească pe laurii succesului primului interviu. Dacă faci, următoarea în linie va avea pe noua dovada că - cel mai bun dintre candidați rămași și este ideal pentru postul vacant.
În continuare posibil motiv: reprezentanții companiei solicitante și plăcut calificările sale, dar ei cred că alte state post vacant l-ar potrivi mai bine. În acest caz, continuă să insiste pe experiența universală și abilitățile care sunt adecvate în mod specific pentru postul propus.
Cine va fi prezent la interviu?
A doua etapă a interviului poate fi mai relaxat și calm decât prima, sau vice-versa, epuizantă și în prezența mai multor reprezentanți ai companiei. De obicei, primul la sosire întâlnește HR manager.
Cel mai probabil veți vedea seful imediat în viitor, în cazul în care încă nu l-au cunoscut. S-ar putea sugera, de asemenea, un tur al companiei, timp în care se va întâlni cu angajații direcți ai departamentului în care postul vacant este deschis. Utilizați această ocazie pentru a pune întrebări despre viitorii colegi.
Încearcă să nu strice impresia angajatorului său viitoare sau o apariție târzie. Codul vestimentar și regulile de conduită care trebuie respectate și pentru un al doilea interviu.
Cum să efectueze un al doilea interviu sau întrebări posibile
În ciuda faptului că interviul din nou, este de asemenea necesar să se pregătească în avans. Ia timp pentru o investigație mai detaliată a companiei. Acest lucru este valabil mai ales pentru cea de a doua reuniune, care se așteaptă de la tine gravitatea organizației în ansamblul său și, în special, poziția propusă. Reciteste descrierea poziției. Ai văzut deja compania din interior, folosindu-l pentru plasarea corectă a accente într-un interviu.
Dacă doriți să treci un al doilea interviu, examinați prima. Poate sa follow-up, ați făcut deja o notă despre companie. Rezumă informațiile și să răspundă la întrebările: „În ceea ce profesional ca compania interesează cel mai mult? Care este scopul angajatorului în legătură cu tine? "
Amintiți-vă, a existat vreo întrebare la primul interviu, pe care nu ai putut răspunde. Dacă da, se prepară un răspuns adecvat.
Pregătiți întrebările pe care le-ar dori să ceară reprezentantului companiei. Acest lucru va arăta entuziasmul de a lucra în cadrul companiei și să dea o șansă de a obține informații valoroase cu privire la locul de muncă. Întrebați despre specificul lucrării, conducerea viitoare, în primele câteva luni, stilul de management al companiei.
- De ce vrei să lucrezi în această companie?
- La ce vă așteptați de la lucru în această poziție?
- Ce contribuție puteți face la organizarea, după ce te angajezi?
- Care sunt obiectivele de carieră?
- Ce salariu vă așteptați să primiți?
Rezultatele reuniunii
În cazul în care interviul este de succes, rezultatul logic este o ofertă de muncă în organizație. La sfârșitul interviului are sens să se clarifice, atunci când așteptați un apel sau e-mail cu decizia finală.
Puteți cere, de asemenea, modul în care, potrivit companiei, vă califica drept candidat pentru postul vacant. Fii persistent în clarificarea amploarea rezultatelor reuniunii nu ar trebui să fie în fiecare zi pentru a apela din nou la birou cu o întrebare cu privire la rezultatul.
Ați putea fi invitat pentru un al doilea interviu, dar acest lucru nu garantează un loc de muncă în cadrul companiei. Cu toate acestea, utilizați această șansă bine pregăti pentru întrebări anticipate, pun accentul pe abordarea profesională și expertiza pentru a convinge angajatorul ca esti candidatul ideal pentru postul vacant.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!