Tu și limitările asociate cu serviciul municipal

Interdicții și restricții legate de serviciu municipal

1. Un cetățean nu poate fi adoptat de către serviciul municipal și angajat public nu poate fi pe biroul municipal în cazul:

1) recunoașterea acestuia cu handicap sau cu handicap parțial printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;

2) condamnarea sa la pedeapsa elimină posibilitatea îndeplinirii îndatoririlor oficiale ale postului de serviciu municipal, printr-o hotărâre judecătorească, care a intrat în vigoare;

3) refuzul de a se supune procedurii de înregistrare a accesului la informații de stat și alte secrete protejate de secrete lege federală care constituie, în cazul în care exercitarea funcțiilor oficiale ale postului de serviciu municipal, care pretinde pentru a umple un cetățean, sau un poziții substituibile angajat municipale de servicii municipale asociate cu utilizarea unor astfel de informații;

4) prezența bolii, împiedicând intrarea serviciului municipal sau trecerea acestuia și confirmată prin încheierea organizației medicale. Procedura de examinare clinică, o listă a acestor boli și sub forma unei organizații medicale stabilite de Guvernul România a autorizat organul executiv federal;

6) încetarea cetățeniei România și încetarea cetățeniei unui stat străin - membru România tratat internațional, potrivit căruia cetățeanul străin are dreptul de a fi în serviciul municipal, dobândirea cetățeniei străine sau obținerea unui permis de ședere sau un alt document care atestă dreptul de ședere permanentă a unui cetățean România într-o țară străină nu este parte la tratatul internațional din România, potrivit căruia cetățenii România, resortisant al unui stat străin, are dreptul de a fi în serviciu municipal;

7) prezența de naționalitate străină (țări străine), cu excepția cazurilor în care un angajat municipal este un cetățean al unui stat străin - contractor internațional în România, potrivit căreia cetățeanul străin are dreptul de a fi în serviciu municipal;

8) prezentarea de documente false sau informații false atunci când se aplică pentru un serviciu municipal;

10) recunoașterea sa nu a trecut de serviciu militar, fără un motiv legitim, în conformitate cu încheierea proiectului de bord (cu excepția cetățenilor care au trecut serviciul militar prin contract).

2. Un cetățean nu poate fi adoptat de către serviciul municipal după atingerea vârstei de 65 de ani - limita de vârstă pentru un post de serviciu municipal.

1. În legătură cu trecerea serviciului municipale a angajaților municipali sunt interzise:

2) pentru a înlocui postul de serviciu municipal în caz de:

a) alegerea sau numirea în funcții publice în România sau pe tema funcției publice din România, precum și în cazul numirii serviciului public;

b) alegerea sau numirea biroului municipal;

c) alegerea unui birou elective plătit în organism sindical, inclusiv corpul ales al organizației sindicale primare stabilite în autoritățile locale, comisiile electorale ale municipiului;

3) să facă afaceri în persoană sau prin procură, și, de asemenea, să participe la gestionarea unei entități de afaceri (cu excepția de locuințe, construcții de locuințe, cooperative garaj, horticultură, grădinărit, cooperative de consum de vacanță, asociații de proprietari de bunuri imobiliare și sindicatul, înregistrată în modul stabilit) cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legi federale sau în cazul în care procedura stabilită act juridic municipale, în conformitate cu legile federale și de Konami subiect de România, nu este mandatat să participe la conducerea organizației;

4) să fie un avocat sau un reprezentant pentru terți în autoritățile locale, comisia electorală a municipiului în care se înlocuiește poziția de serviciu municipal sau care sunt direct subordonate sau controlate de acesta, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală;

5) pentru a primi în legătură cu poziția oficială sau în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale plătite de persoanele fizice și juridice (cadouri, remunerare, credite, servicii, divertisment, plată, recreere, costurile de transport și alte taxe). Cadouri primite de funcționarii municipali în legătură cu evenimente de protocol, de afaceri oficiale și alte activități oficiale, recunoscute de proprietate municipală și transferate către angajații municipali în cadrul actului de către autoritatea locală, comisia electorală a municipiului în care se înlocuiește poziția de serviciu municipal, cu excepția stabilit de Codul civil al România;

6) călătoresc în interes de afaceri în detrimentul persoanelor fizice și juridice, cu excepția pentru călătorii efectuate pe bază de reciprocitate, prin acordul administrației publice locale, comisia electorală a municipiului cu guvernele locale, comisiile electorale ale altor municipalități, precum și cu autoritățile și organismele publice administrația locală din țări străine, organizații internaționale și străine non-profit;

7) utilizarea în scopuri care nu au legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, mijloacele de sprijin material și tehnic, financiar și alte, alte bunuri municipale;

8) dezvăluie sau utilizarea în scopuri care nu țin de serviciile municipale, informații, clasificate în conformitate cu legile federale la informații confidențiale, sau informații proprietare, care a devenit cunoscut la el în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale;

9) permit declarații publice, raționamente și estimări, inclusiv mass-media, în legătură cu activitățile administrației publice locale, comisia electorală a municipiului și a liderilor acestora, în cazul în care nu face parte din atribuțiile sale oficiale;

10) să fie luate fără permisiunea scrisă a șefului de premii municipale, titluri onorifice și speciale (cu excepția cercetării) statelor străine, organizațiile internaționale, și partide politice și alte asociații obștești și organizații religioase, în cazul în care responsabilitățile sale includ interacțiunea cu aceste organizații și asociații ;

11) pentru a profita de poziția oficială pentru campania preelectorală, precum și agitație cu privire la întrebările referendumului;

12) să utilizeze poziția lor oficială, în interesul partidelor politice, religioase și alte organizații publice, precum și să-și exprime în mod public atitudinea față de aceste asociații ca un angajat municipal;

13) create în administrația locală, alte municipalități structura partidelor politice, asociațiile obștești religioase și a altor (cu excepția sindicatelor, precum și veterani și alte grupuri comunitare locale), sau să faciliteze crearea acestor structuri;

14) pentru a opri executarea îndatoririlor oficiale, în scopul de a rezolva un conflict de muncă;

15) o parte din organele de conducere, administratorii sau consiliile de supraveghere și a altor organisme ale organizațiilor străine non-profit non-guvernamentale care activează pe teritoriul România, unitățile structurale ale acestora, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional din România sau de legislația română;

16) să se angajeze fără permisiunea scrisă a reprezentantului locatorul (angajator) activități finanțate exclusiv de către state străine, organizații internaționale și străine, cetățenii străini și apatrizii plătite, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional din România sau de legea română.

2.1. Abolite.

3. Un cetățean după ce a părăsit serviciile municipale nu pot divulga sau utiliza în beneficiul organizațiilor sau persoanelor informații confidențiale sau informații de proprietate, care a devenit cunoscut la el în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale.

4. Citizen, înlocuiți postul de serviciu municipal, incluse în lista de posturi, stabilite prin acte juridice normative din România, în termen de doi ani de la părăsirea serviciului municipal nu are dreptul să înlocuiască în condițiile pozițiilor contractului de muncă în organizație și (sau) să desfășoare, în activitatea organizației în condiții contract de societate civilă, în cazurile prevăzute de lege federală, în cazul în care funcțiile individuale ale managementului municipal (administrativ) a organizației incluse în Jurnalul oficial al (serviciu) byazannosti angajat municipal, fără acordul Comisiei să respecte cerințele de conduită oficiale a angajaților municipali și soluționarea conflictelor de interese, care este dată în ordinea stabilită prin acte juridice normative din România.

1. Un conflict de interese se referă la o situație în care interesul personal (direct sau indirect) al angajatului municipale afectează sau poate afecta îndeplinirea imparțială a sarcinilor lor și în care există sau poate fi o contradicție între interesul personal al angajatului municipale și interesele legitime ale cetățenilor, organizații, societăți România, persoană juridică română, municipalitate, care ar putea duce la prejudicii acestor interese legitime ale cetățenilor, organizații, societăți, Roux mynii, subiectul România, al municipiului.

2. Interesul personal al angajatului municipale se referă la posibilitatea angajaților municipali în îndeplinirea veniturilor taxelor oficiale (îmbogățire fără justă cauză), în numerar sau în natură, sub formă de venituri câștig material direct pentru ofițerul municipal, familia lui sau persoanele menționate la punctul 5 din partea 1 a articolului 13 al acestei legi federale, precum și pentru persoane sau organizații cu care angajatul public privind obligațiile financiare sau de altă natură.

2.1. Prevenirea sau soluționarea conflictelor de interese pot consta în schimbarea poziția oficială a angajatului municipale, care este parte la conflict de interese, până la îndepărtarea sa de la executarea (serviciu) îndatoririle oficiale în modul stabilit, și (sau) în respingerea lui de câștig, care a fost cauza unui conflict de interese .

2.2. În cazul în posesia persoanei care înlocuiește poziția serviciilor municipale, titluri de valoare, acțiuni (acțiuni de acțiuni de participare la autorizate (cota) capitalul organizațiilor) conduce sau ar putea duce la un conflict de interese, persoana care ar trebui să treacă care îi aparțin titluri, acțiuni (pari , acțiuni în (cota) capitalul social al organizațiilor), în încredere, în conformitate cu dreptul civil din România.

2.3. Imposibilitatea de a angajaților municipali, o parte la un conflict de interese, măsuri pentru prevenirea sau soluționarea conflictelor de interese este o infracțiune care implică concedierea unui angajat municipal din serviciul municipal.

3. Reprezentantul locatorul (angajator), care devine conștient de apariția la interesul personal angajat municipal, care are ca rezultat sau poate avea ca rezultat un conflict de interese, trebuie să ia măsuri pentru a preveni sau a rezolva conflictele de interese, până la îndepărtarea angajatului municipale de poziții de substituție pe serviciul municipal în timpul soluționării conflictului de interese cu păstrarea cotelor de numerar el pentru durata suspendării postului deplasata de serviciu municipal.

3.1. Imposibilitatea de a angajaților municipali, este un reprezentant al unui angajator care are cunoștință de evenimentul în subordonați lui angajat municipal interes personal, care are ca rezultat sau poate avea ca rezultat un conflict de interese, măsuri de prevenire sau de soluționare a conflictelor de interese este o infracțiune care implică concedierea angajaților municipali care sunt reprezentant al angajatorului, cu serviciu municipal.

4. Pentru a asigura conformitatea cu angajații municipali din principiile generale de conduită oficiale și conflict de interese în autoritățile locale, comisiile electorale ale municipiului, în modul stabilit de actele normative ale subiectului România și act juridic municipale, comisia poate fi formată pentru a se conforma cerințelor de conduită oficiale a angajaților municipali și soluționarea conflictelor de interese.

1. angajații municipali trebuie:

1) să execute sarcinile cu bună-credință, într-un mod profesionist;

3) nu efectuează nici un act legat de efectul oricăror interese personale sau de proprietate (financiare) și de altă natură care împiedică îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor oficiale;

4) să respecte neutralitatea, excluzând posibilitatea de influență asupra activității sale de birou profesională a partidelor politice a face alte organizații publice și religioase și alte organizații;

5) să fie corectă în relațiile cu cetățenii;

6) să respecte obiceiurile și tradițiile poporului român morale;

8) facilitează inter-etnice și inter;

2. angajații municipali, este capul, este obligat să prevină cazurile de funcționari municipali obligați să participe la activitățile partidelor politice, alte asociații obștești și religioase.

7. aparate Federate România - o formă de dispozitiv de stat România