Trebuie să plătească pentru portalul juridic deficit

Am fost 11000rub ungur. În magazin nu există nici o protecție, nici un sistem de securitate (de exemplu, dacă sunteți conectat 2 cumpărător și a mers la diferite părți ale camerei, puteți ține evidența doar unul, al doilea este practic invizibil pentru echipamente). Conducerea a vorbit în repetate rânduri despre instalarea sistemului de securitate. Răspunsul este scump.

Prima întrebare este: ar trebui să plătească deficit, deoarece angajatorul nu a reușit să asigure păstrarea corespunzătoare a produsului? iar cea de a doua întrebare. Pot cumva „enerva“ angajator pentru o astfel de atitudine, pentru că în magazin de case de marcat încasări pauze doar 10-15%. Salariu alb 9000 și toate deducerile din ea. Și, de fapt, a primit 18-25tys.rub. (Există martori, oameni care au lucrat acolo, de asemenea, care atârnau de asemenea, un deficit în grija 10-15tys.rub și care nu sunt, de asemenea, obligați să rupă prin cecuri bancare)?

Cu respect, Elena.

Răspuns: Bună ziua, Elena. Voi începe de la început. În primul rând, după cum am înțeles, ai fost persoana responsabilă material. Prin urmare, ați semnat un acord cu privire la răspunderea materială deplină. În acest acord, în plus față de îndatoririle prescrise și responsabilitățile angajatorului, inclusiv obligația de a crea condiții de muncitori necesari pentru funcționarea normală și pentru a garanta siguranța deplină a bunurilor care ia fost încredințată.

În acest caz, angajatorul nu a respectat această obligație de contract de răspundere materială deplină, prin urmare, el nu avea dreptul să ceară de la tine o compensație de 11 mii de ruble, în ciuda inventarului întocmit de actul. Amintiți-vă că un angajat nu este răspunzător în cazul în care prejudiciul este cauzat de nici o vina lui.

Absența vina ta este acolo și veți fi în măsură să dovedească în instanță, mai ales pentru că ai martori. Ați avertizat în mod repetat angajatorului cu privire la îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de a lua măsuri pentru a asigura siguranța deplină încredințate pentru elementele de inventar se prinse în mod repetat, hoți de mână. Aceste fapte ar fi suficiente pentru a recunoaște nerespectarea contractului privind responsabilitatea financiară deplină din partea angajatorului și, în consecință, absența vinovăției în lipsa rezultat.

În ceea ce privește a doua întrebare, ai făcut un lucru bun, că angajatorul a amenințat că inspecția muncii. Acum este momentul „pentru a efectua amenințarea.“ Conectați inspectoratului de muncă și de stat inspectorul faptele le-ați menționat. Acest loc de muncă Sunteți într-adevăr, într-adevăr enerva.

Trebuie să plătească pentru pierderea?

Bine ai venit! Am lucrat într-un magazin de haine pentru copii 7 mesyatsev.18,10,11 inventar a fost realizat. Valoarea deficitului a fost de 21.500, iar excesul de 3999. După revizuire a cerut o explicație. Actul de recepție - transmisie nu au nici un magazin. La cerere scrisă pentru eliberarea din funcție a propriei lor. 4,11,11 au fost din nou auditate. transferat la noul magazin prodavtsu.V lipsa de audit a fost 26400 și 21500. Noul vânzător excedentar nu vine să lucreze și autoritățile au dus la re-inventar, fără mine. 21,11,11 a venit pentru documente. Munca a fost dat, și nici recalcularea salariilor și, referindu-se la lipsa, care a fost 12250. Recalcularea a fost 8200, calculat. La întrebarea „Ce altceva 4050 deficit?“, A spus frunze în detrimentul întreprinderii. Magazinul de asemenea, nici o protecție, nici un sistem de securitate. Eu lucrez singur, mărfurile sunt disponibile în mod liber ca un supermarket. Magazinul lucrează pentru vânzător, consultant și casier. Am de gând să merg la tribunal pentru că nu sunt de acord cu toate acestea. Te rog spune-mi dacă am o șansă de a câștiga un proces.

Maria, și contractul cu tine despre responsabilitatea financiară completă este? Însuși faptul că nu ați făcut plata integrală ziua concedierii este o încălcare de către angajator

Acordul privind răspunderea materială deplină, am ajuns la concluzia după primul audit. care este

În situația dumneavoastră, trebuie să notifice angajatorul = 14 zile înainte de eliberarea pe cont propriu (scris), apoi în ultima zi de muncă în conformitate TKRumyniyarabotodatel obligat să vă dea o carte de lucru și de a face calculul final. În cazul în care munca nu da - ar trebui să depună o plângere la biroul procurorului. În ceea ce privește lipsa - să le încerce să-l dovedească în instanță. lipsa de plată nu este prevăzută în lege ca uslvoie eliberarea de carte de muncă.