Transferul temporar al unui angajat
Absența unui angajat la locul de muncă sau a unui post vacant gol afectează negativ procesul de producție. Că firmele nu sunt „pierdute“ la responsabilitățile posturilor vacante de personal, este posibil să se mute temporar un angajat adecvat.
Un astfel de transfer este o metodă eficientă de substituire a unui post vacant sau personal temporar absente.
obține consimțământul
Transferul temporar al unui angajat este în conformitate cu dispozițiile articolului 72.2 din Codul muncii. Traducerea poate fi efectuată cu acordul salariatului, și fără ea.
Cu toate acestea, în acest ultim caz, traducerea se poate face numai în cazul în care a existat dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accident de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii (epizootice) și în toate celelalte cazuri, amenințând viața și bunăstarea condițiile întregii populații (sau o parte a acestora).
De asemenea, transferul temporar, fără voința salariatului angajatorul poate efectua în timpul nefuncționare, necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor. În acest caz, transferul nu poate fi făcută la locul de muncă care necesită calificări inferioare și durata șederii în noua poziție nu trebuie să depășească o lună.
În conformitate cu articolul 4 al articolului 72.1 din Codul muncii interzice transferul de personal pentru munca pe care este contraindicat din motive de sănătate. În cazul în care nu există contraindicații, atunci pot fi transferate cu acordul salariatului de a lucra în condiții periculoase.
de transfer în special temporar
Angajatorul este aproape întotdeauna traduce un angajat în propriile sale interese. De exemplu, pentru a îmbunătăți performanța sau pentru a înlocui pentru momentul în care angajatul efectuează sarcinile necesare pentru companie.
Angajatul, la rândul său, traducerea tinde la dezvoltarea carierei, creșterile salariale.
Angajatorul nu impune obligația de a înlocui un angajat temporar absente. Această decizie este făcută de organizația sa bazat pe nevoile de producție. În același timp, iar angajatul nu este lipsit de posibilitatea de a oferi angajatorului de a efectua transferul temporar. De exemplu, în cazul în care atribuțiile de serviciu ale angajatului absent efectua mai multe persoane care împiedică funcționarea normală.
În cazul în care un angajat a fost de acord cu transferul temporar și dispun de toate documentele necesare, angajatul nu mai îndeplini pe deplin atribuțiile, și începe să lucreze pentru un alt post.
Una dintre cele mai importante proprietăți, care este inerentă în transferul temporar - este urgent. În conformitate cu partea 1 a articolului 72.2 din Codul muncii al transferului temporar se efectuează pentru o perioadă de până la un an. Singura excepție de la legislatorii a făcut pentru a transfera un angajat care va înlocui un angajat temporar absentă (el își păstrează poziția) la întoarcerea sa la locul de muncă. transferul cuplului de închidere va fi data la care precede principale personalul zi de ieșire.
Salariile din traducerea este stabilită de comun acord între părți. Cel mai adesea, suma de plată este determinată în conformitate cu noua poziție. Cu toate acestea, atunci când tradus fostul salariu de muncă de calitate scăzută sau supliment transportate pot fi salvate.
Dacă transferul temporar a fost făcută fără acordul salariatului, salariile trebuie să fie plătit nu mai puțin decât salariul mediu, angajatul care a primit postul anterior.
Angajator sub transferul temporar trebuie să respecte toate formalitățile, ca un angajat își schimbă funcția de muncă, salariul, de multe ori un loc de muncă și așa mai departe. N.
Efectuarea de documentare
În cele mai multe cazuri, inițiatorul este angajator de transfer temporar. El ar trebui să facă o propunere angajatului. Această ofertă poate fi emisă atât în scris, cât și oral.
Mai eficient încă să emită o propunere în scris, pentru că în cele din urmă va fi documentul oficial.
La elaborarea propunerilor trebuie să specifice noua poziție (o unitate structurală, localizarea organizației), timpul estimat al traducerii, timpul în care angajatorul cere angajatului să răspundă propunerii.
Termene limită pentru transmiterea documentului furnizat de angajat.
Acceptarea sau respingerea este formalizată în scris, în forma liberă într-un document separat sau în ofertă, cu excepția cazului în grafice speciale au fost furnizate în ea.
După ce a primit acordul salariatului transferul temporar trebuie să întocmească și să semneze un acord adițional la contractul de muncă. Acest document se emite în două exemplare și semnat de către angajator și angajat. Fiecare parte este dat în instanță.
Într-un acord suplimentar prevede:
- data și locul de execuție;
- Numele organizației;
- angajat, tradus într-un alt loc de muncă;
- Ofițer;
- traducerea cauzei și înlocuirea post;
- perioada transferului temporar;
- documente, care ar trebui să fie ghidate de un angajat în îndeplinirea noilor responsabilități;
- salarii;
- detalii ale părților.
Punctul despre cauza traducerii poate conține formulări diferite. De exemplu:
„Din cauza absenței temporare a II-șef Contabil Ivanov cauza de a fi în concediu anual plătit contabil PP Petrov transferat temporar în funcția de contabil șef ".
De asemenea, este posibil să se înregistreze următoarele: „În absența candidaților pentru postul vacant de șef al departamentului juridic pentru postul este temporar avocat SS Sidorov. "
Atunci când face un punct cu privire la termenul de traducere atunci când postul vacant înlocuit (transferul temporar se efectuează pentru o perioadă de până la un an), cu următorul cuprins:
În cazul în care există substituție angajat temporar absente și transferul temporar de reziliere depinde de faptul că producția angajatului (de la concediu anual plătit sau de școală, întoarcerea din călătorie, închiderea de incapacitate și t. D.), Acordul trebuie să specifice o condiție, la apariția care este terminată. De exemplu:
„Acordul suplimentar încetează să aibă efect și angajat al EE Egorov a revenit la postul de departament adjunct de marketing înainte de data de șef funcționare a Diviziei de Marketing SS Sidorova. "
Motivul pentru condiții propisaniem, mai degrabă decât datele specifice este, în majoritatea cazurilor, este imposibil să se știe exact data de lansare principal angajat. De exemplu, un angajat într-o poziție vacantă poate fi găsit în câteva luni, și, uneori, este nevoie de sase luni sau mai mult. Între timp ofițerul, care a fost într-o călătorie de afaceri, poate de la ea înainte de întoarcere sau invers, să leneviți.
La completarea formularelor de date ar trebui să acorde o atenție la recuzita „Transferul la un alt loc de muncă.“ Acesta Count „Data“ este umplut cu lumina modului de redactare a perioadei de transfer. Astfel, în câmpul „cu“ trebuie să poarte data la care angajatul se îmbarcă pe noi responsabilități la locul de muncă și în „on“ sau pune o liniuță (data finală care urmează să fie determinată), sau data expirării lucrării.
Unii experți sunt de părere că nu ar trebui să completeze cardul personal. Cu toate acestea, în secțiunea privind ordinea de intrare menționat în formă de T № 5, aprobată de SSC, a precizat că în baza ordinului de (comanda) pentru a transfera la alte lucrări, inclusiv marca a făcut într-un lucrător card personal.
După introducerea tuturor documentelor de mai sus angajatul ar trebui să fie familiarizat cu fișa postului (de mână). În cazul în care este necesar de condițiile de lucru, de asemenea, să fie instruiți cu privire la siguranța, sănătatea la locul de muncă, este un contract de răspundere și așa mai departe. D.
Cel vechi este mai bine nouă
La intrarea in munca personalului cheie, lucrător de înlocuire temporară trebuie să se întoarcă la îndatoririle sale vechi. Codul muncii nu conține prevederi cu privire la modul de a executa întoarcerea angajatului la vechea poziție. Pentru a evita disputele în primul rând, este necesar de a transmite anunțul de retragere angajat la activitatea principală a angajatului, care se face în orice formă.
Notificarea poate conține următoarea formulare:
De asemenea, ar trebui să dispună încetarea temporară de executare a sarcinilor și a reveni pozițiile vechi. Aceasta se face în mod arbitrar. În continuare, în secțiunea III din cărțile personale ale angajaților modificate, care este sărbătorit revenirea post anterior.