Traducerea în principal de locuri de muncă de a combina cu

Traducerea în principalul loc de muncă cu directorul de a combina

Bine ați venit la angajat SA nu a lucrat ca director adjunct la locul principal de muncă, în acest moment, în paralel, pentru a crea o altă organizație LLC (nici o legătură cu SA), iar membrul personalului a fost numit director al Companiei. Este adevărat că un angajat în cadrul companiei va fi adoptat, in acelasi director. Și dacă angajatul demisionează de la locul de muncă principal (al Open Society) și doresc să lucreze în compania a devenit un important?

PS: angajatul nu este singurul fondator al companiei

Răspunsurile avocați (2)

Da, este adevărat, pentru că sa Locul principal de muncă - SA, compania pe care a luat cu fracțiune de normă, așa cum se specifică în decizie (Protocol) privind numirea în postul de director.

Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Departamentul Muncii și ocuparea forței de muncă Serviciul Federal juridic a considerat scrisoarea privind aplicarea anumitor dispoziții ale legislației muncii. Următoarele informații.

Pornind de la definiția de combinare, în acest domeniu tehnic. 282 din Codul muncii al România, munca cu fracțiune de normă - este de lucru pe un alt contract de muncă în timpul lor liber.

În scopul de a lucra angajat part-time pentru a deveni mainstream, este necesar ca contractul de munca la locul de muncă principal a fost încheiată cu o intrare corespunzătoare în cartea de muncă. În acest caz, munca devine o bază part-time pentru angajat, dar „automat“ nu se întâmplă. Contractul de muncă încheiat de muncă pe fracțiune de normă, aveți nevoie pentru a face modificări (de exemplu, faptul că munca este principala, iar în cazul în care angajatul își schimbă modul de funcționare, precum și alte condiții).

În cazul în care un angajat în registrul de lucru nu a avut un record de muncă cu fracțiune de normă, cartea de muncă a angajatului după record de concediere de la locul principal de muncă ca titlu numele complet al organizației, precum și denumirea prescurtată (dacă este disponibil). Apoi, o intrare în adoptarea angajatului de a lucra de la începutul unui anumit angajator, cu referire la ordinea corespunzătoare (ordine), și indicând perioada de muncă ca un combinator.

În plus, numai cu acordul salariatului poate rezilia contractul de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă (de exemplu, prin acordul părților, pe cont propriu), și apoi un contract de muncă cu alte condiții. În acest caz, intrările corespunzătoare sunt făcute în cartea de muncă a angajatului.