Toate documentele întocmite de personal la anularea contractului de muncă - Contabilitate online

Continuăm o serie de publicații dedicate pregătirii documentelor de personal într-o situație dată. Primul articol de recomandări au fost făcute cu privire la prelucrarea documentelor de personal atunci când schimbă datele personale ale salariatului. Astăzi vom discuta despre o parte a personalului de documente care trebuie să se bazeze pe rezilierea contractului de muncă, dar în același timp, vorbim despre când este posibil.

Atunci când este posibil pentru a anula contractul de muncă

contract de muncă, precum și orice alt acord juridic, este destinat să reglementeze relațiile dintre părți din momentul semnării sale și înainte de încetare. Cu toate acestea, această legislație stabilește de obicei reguli pentru o astfel de reziliere. Și aceste reguli sunt precizate în detaliu la contractul de muncă. Cu toate acestea, există un caz atunci când a încheiat și semnat de ambele părți la contractul de muncă li se permite să fie considerate invalide și nu implică consecințe juridice.

Acest caz este descrisă la articolul 61 din Codul muncii. În cazul în care angajatul nu a început să lucreze la o zi după semnarea contractului, sau în orice altă dată stabilită în contractul de muncă ca data începerii lucrărilor, dreptul angajatorului de a rezilia contractul, și să ia în considerare nu încheiat. Deci, dispar imediat probleme foarte complexe disponibilizări absente ale angajaților.

Rețineți că motivul pentru care angajatul nu a început să lucreze în acest caz nu are importanță nici un fel. Astfel, chiar și în cazul în care lucrătorul a fost bolnav * sau nu vin să lucreze pentru alte motive valabile, contractul poate fi anulat oricum.

De asemenea, este important de remarcat faptul că anularea acordului - un drept, nu o obligație a angajatorului. Aceasta, la rândul său, înseamnă că angajatul nu au ajuns să lucreze în timpul prevăzut pentru un motiv pe care angajatorul le consideră valabile, puteți aștepta - pentru a anula contractul nu este necesar. Cu alte cuvinte, decizia de a anula sau de a nu anula contractul într-o situație în care angajatul nu și-a asumat atribuțiile la momentul convenit, legiuitorul a lăsat la latitudinea angajatorului. Cu toate acestea, este necesar să se ia o astfel de decizie rapid. Deși contractul de muncă este nici o restricție în acest sens nu este stabilit, este mai bine, în cazul în care rezilierea contractului vor fi procesate în aceeași zi în care angajatul nu vine la locul de muncă. Acest lucru va reduce semnificativ riscul de angajator. Mai ales pentru că unele dintre documentele de revocare va trebui în continuare să se înregistreze în aceeași zi.

Cum sa faci anularea

Deci, să trecem la probleme de proiectare. Care sunt documentele de care avem nevoie pentru a anula contractul?

Este clar că primul pas este de a stabili faptul că angajatul nu vine la locul de muncă. Deoarece Codul Muncii vorbim despre partea de jos a ieșire, nu la începutul lucrărilor în această zi, apoi se înregistrează faptul absenței de la locul de muncă este necesară, la sfârșitul zilei de lucru. Prin urmare, de data aceasta mai aproape de supervizor angajat imediat nelansate este despre documentul:

Director al „textile Ivanovo“
Lavrentiev IP
de la brigada de întreținere mai vechi echipamente
Vasina OI

Documentul în conformitate cu documentul de normele adoptate de organizația (personal, prin intermediul secretarului, „de exemplu“, etc.), în aceeași zi, este adus în atenția CEO-ul sau orice alt director executiv, într-un loc de muncă ale cărui responsabilități includ probleme de personal, în inclusiv controlul asupra disciplinei, angajarea și concedierea angajaților.

În plus, administratorul sau o altă persoană autorizată poate acționa în două moduri. Primul - de a impune această rezoluție notă cu privire la acest conținut: „Contabilitate - să ia măsuri pentru înregistrarea faptului lipsei de personal la locul de muncă, și să pregătească un proiect de ordin privind anularea contractului de muncă.“ Și cu această rezoluție, trimite un document la execuție.

A doua opțiune presupune publicarea de comandă specială:

Societate cu răspundere limitată „textile Ivanovo“