Tipuri de sancțiuni disciplinare

Tipuri de sancțiuni disciplinare

Încălcarea disciplinei muncii creează obstacole pentru fluxul de lucru normal de curent, productiv și calitativ. Munca zakonodatelstvoRumyniyastrogo reglementează acțiunile angajatorului în ceea ce privește angajații, permițând acestor încălcări.

Acțiuni disciplinare vinovat legate sau inacțiune a unui lucrător, un cerc care este definit de Codul, atrage după sine măsuri disciplinare.

Diferite tipuri de sancțiuni impuse de lege procedură stabilită, pe baza activităților TK articole și zakonovRumyniyav conformitate federale cu gravitatea infracțiunii comise făptuitorul.

În cadrul acțiunii disciplinare includ

Codul muncii român dă dreptul angajatorului de a aplica în ceea ce privește un angajat care a comis o acte culpabile și ilegale legate de încălcarea disciplinei de muncă, o anumită listă de acțiuni disciplinare.

Legea definește procedura angajatorului are dreptul la:

  • - face un lucrător un comentariu oficial;
  • - face o mustrare sau pedepsi el o mustrare aspră;
  • - să efectueze concedierea unui angajat sau a rezilia un contract de muncă.

oportunități suplimentare pentru formularele de cerere și măsuri de colectare pentru abateri disciplinare pot fi definite și legile federale, precum și regulamentele interne și statutele companiilor și întreprinderilor legate de controlul disciplinar. De exemplu, acțiunea disciplinară se aplică funcționarilor publici, includ:

  • - lucrător de avertizare cu privire la faptul că, în deplină conformitate cu postul;
  • - eliberarea angajatului din postul său.

Disciplinat pentru chiul

Respectarea stabilite și aprobate de către regimul și programul de lucru - una dintre regulile de bază ale disciplinei muncii. încălcarea lui ar putea fi cauza unor măsuri disciplinare.

În conformitate cu legislația de absență de la locul de muncă, care nu au sub un motiv valabil și fără notificarea prealabilă a reprezentanților conducerii, în funcție de absenteism.

În caz de absență din partea angajatorului are dreptul de a aplica contravenientului orice tip de sancțiuni, variind de la observații și se termină concedierea angajatului.

La luarea unei decizii, el poate fi ghidat de circumstanțe care duc la absenteism, nivelul de gravitate a consecințelor sale, precum și propria lor poziție și să respecte principiile disciplinei muncii.

În același timp, baza pentru concedierea este considerată a fi absența angajatului la locul de muncă, în același timp sau în perioada totală de peste 4:00.

De asemenea, duce la concedierea poate părăsirea neautorizată la locul de muncă în timpul programului de lucru fără permisiunea conducerii. Refuzul lucrătorilor să se întoarcă la locul de muncă, la sfârșit de săptămână sau după ore nu poate da naștere la concediere.

Procedura popririi impune angajatorului să:

  • - stabilirea oficială a lucrătorului absenței în locul lui în timpul orelor de lucru;
  • - pregătirea raportului privind încălcarea disciplinară;
  • - o solicitare din explicație oficială angajatului cu privire la motivele de absență.

În cazul în care absența de la locul de muncă este un caracter continuu și durează mai multe zile, atunci acest fapt este înregistrat pe o bază de zi cu zi prin actul în cauză. Aviz de compilare a acestora poate fi direcționată către angajat prin poștă sau curier.

După primirea și luând în considerare explicațiile angajatului, angajatorul va lua o decizie cu privire la faptul de încălcare disciplinară. În cazul impunerii de sancțiuni în perioada de două zile va elibera actul și a emis un ordin de a impune o sancțiune disciplinară. În plus, ordinul este trimis angajatului să semneze și să intre în vigoare.

valabilitate

Acțiunile disciplinare, care se aplică angajatorului, pentru cea mai mare parte funcționează temporar. Singura excepție este concedierea, ceea ce elimină posibilitatea pozițiilor-re a obține, cu excepția cazului recunoașterii ilegale concedierii de către instanța de judecată.

valabilitate standard a altor măsuri de sancționare disciplinară de 1 an de la data depunerii cererii. În acest caz, la sfârșitul acestei perioade, recuperarea este luată în mod automat, fără a fi necesară lucrătorului să se aplice de retragere, precum și o comandă suplimentară din partea angajatorului.

În cazul în care există motive de penalizare reziliere anticipată, angajatorul va emite ordinul corespunzătoare. În acest caz, nu există un termen minim care restricționează drepturile angajatorului și angajatului scutit de descărcarea de pedeapsa.

Decizia în acest caz, totul depinde de comportamentul și hărniciei vinovatului, și conducerea principială și inițiativa.

militară acțiune disciplinară

Cetățenii care sunt în serviciul militar, sancțiunile disciplinare aplicate în conformitate cu regulamentul militar, ținând cont de gradul de soldat și comandantul volumului de putere care ia decizia privind pedeapsa.

Decizia privind recuperarea este precedată de o procedură în situația pentru a stabili și de a identifica autorii, toate circumstanțele accidentului, precum și cauzele, condițiile și consecințele unei abateri disciplinare.

În ceea ce privește soldatul care încalcă următoarele tipuri de sancțiuni disciplinare:

  • - impunerea de avertismente cu privire la serviciul de nerespectare;
  • - mustrare într-o formă simplă și riguroasă;
  • - negarea dreptului de a obține demiterea părții sau a unei nave militare;
  • - privarea de dreptul de a purta însemnele;
  • - retrogradarea și / sau grad militar;
  • - rezilierea anticipată a contractului sau expulzarea de o instituție de învățământ;
  • - de a lua o arestare disciplinară.

acțiunea disciplinară angajatului

Legitimitatea impunerea unei sancțiuni disciplinare asupra lucrătorului poate fi recunoscută numai atunci când respectarea procedurii corecte.

Pentru a face acest lucru, angajatorul este autorizat să impună o sancțiune, trebuie:

Comanda de retragere a acțiunii disciplinare

O sancțiune disciplinară este capabil de a complica și agrava situația lucrătorului, să-l priveze de anumite privilegii materiale. Acesta este motivul pentru care pedeapsa de retragere anticipată este un activ care trebuie să fie câștigat.

Motivele anulării penalităților consideră că gestionarea corespunzătoare a ordinului.

Motivul pentru publicarea ei devine:

  • - declarație lucrător pentru a ridica sancțiunile;
  • - o decizie unilaterală a conducerii;
  • - o mișcare de superiori imediat conducerii superioare;
  • - aplicarea comisiei de întreprindere sindical sau alt organism reprezentativ.

date de suprapunere

Pentru o acțiune disciplinară a fost valabilă și nu a putut fi contestată sau dovedit a fi ilegale, este important să se respecte intervalul de timp și să ia în considerare nuanțele juridice care însoțesc impunerea sa.

Pentru fiecare infracțiune prevăzută pentru un singur tip de pedeapsă disciplinară proporțională cu gravitatea infracțiunii angajatului.

Aplica-l angajatorul poate angajat timp de treizeci de ani de la data săvârșirii (determinarea unei taxe) de lucru încălcări. Dacă există boală, concediu sau alte circumstanțe justificate, termenele sunt extinse sechestre.

În cazul în comiterea infracțiunii are loc mai mult de șase luni, aplicarea sancțiunilor disciplinare este ilegală. Temeiul legal pentru impunerea lor sunt recunoscute ca lipsă, indiferent de gradul de severitate al abaterii disciplinare.

Condiții de aplicare

Angajarea zakonodatelstveRumyniyachetko a stabilit că aplicarea unor măsuri disciplinare împotriva angajaților ofensatoare, este posibil timp de o lună de la data (detecție) încălcări ale disciplinei muncii.

Este important de menționat că, pentru a aplica sancțiunea are dreptul la doar un ghid, împuternicit să angajarea și concedierea angajaților. În același timp, atestă faptul de încălcare a disciplinei poate și imediat superioară, care nu are o astfel de autoritate.

TKRumyniyapredusmotreno că perioada de impunere a pedepsei poate fi extinsă și a depășit perioada lunară.

Aceasta se bazează pe:

  • - angajat al bolii, confirmat de certificatele relevante;
  • - un angajat este într-o sărbătoare legală;
  • - o declarație a organelor reprezentative ale ilegalitatea utilizării sancțiunilor.

Este important de remarcat faptul că extinderea cererii aprobate prin ordinul de cenzură, chiar și cu privire la motivele de mai sus valabile permise pe mai mult de o perioadă de zece.

În cazul în care o abatere disciplinară este detectată în timpul unei inspecții, de audit, de audit sau în alt mod, că acțiunea disciplinară poate avea loc în termen de doi ani de la data săvârșirii infracțiunii.

În cazul în care un angajat consideră că pedeapsa a fost aplicată pe el în mod ilegal, atunci el are dreptul să conteste sau recurs împotriva deciziei conducerii. Acest lucru necesită acces la instanțele de judecată și să furnizeze dovezile necesare.

Drepturile de muncă pot fi restaurate, și cu sprijinul organelor reprezentative și a comisiilor care operează la locul de muncă.