Tipuri de organizații sociale

a) raționalitate. care este baza formării și activității sale a debitului este principiul promptitudinii, utilitatea, mișcarea conștientă spre un anumit scop;

b) impersonalitate. că este, ea (organizația), indiferent de caracteristicile individuale Lich-nostnym ale membrilor săi, ca rasschita pe relația stabilită printr-o funcție dată;

c) Relația de serviciu. și anume, acesta oferă și reglementează doar relația de serviciu;

g) funcționalitatea. subordonat în activitățile sale și în funcționalitate de comunicare (obligatoriu), necesare obiective;

d) prezența organizatorilor. persoanele angajate în mod regulat în managementul acesteia, adică, are (în majoritatea cazurilor) manageri ( „bază“), personalul administrativ, în mod constant responsabil pentru stabilitatea-subramificație zhanie a organizației, coordonarea, inter-acțiunile membrilor săi și eficiența activităților sale în ansamblu.

· Membrii sau participanți;

· „Organizatori“ această formă de management, „nucleu organizațional“ (această caracteristică este caracteristică pentru grupuri mari, mici, nu este necesar);

· Un set de roluri interdependente (adică, fiecare face partea sa din totalul cazurilor);

· Norme care reglementează comportamentul oamenilor;

· Mijloace de activitate (tehnice, tehnologice, informații, financiare, etc.), inclusiv tehnologia - o cunoaștere sistematică a metodelor cele mai utile și eficiente de acțiuni practice (metode, operații, proceduri);

· Secvență definită de acțiuni;

· Un sistem de relații între membrii organizației, în special în relația autorităților de subordonare;

· Informală - un sistem de relații interpersonale care apar pe baza interesului reciproc al indivizilor unul altuia din legătura cu nevoile-funk ționale, atunci există o, o comunitate de bază imediată a persoanelor în funcție de alegerea lor personală de conexiuni și asocieri între ele (companie, simpatie, interese personale și așa mai departe. n.).

Posibilitatea de a selecta cele trei caracteristici principale ale acestui fenomen:

a) spontaneitate, adică neplanificate vozniknove-TION;

b) existența și funcționarea împreună (în paralel), cu o organizare formală;

c) caracteristica principală - neoficial „non-business“, conținând de relații interpersonale.

· Formală - o formă de relații, în interiorul benzii formate în mod oficial, fișele de post documentate, regulamente, ordine și directive. Se impune respectarea normelor aprobate de comportament și de interacțiune a angajaților din cadrul acestui grup.

În multe organizații, există organizații formale informale, care apar de la sine, în cazul în care oamenii sunt grupate în jurul valorii de unul - câțiva oameni și să interacționeze în mod regulat unele cu altele.