tipuri de mentorat
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
Experiența în orice domeniu de activitate profesională nu apare dintr-o dată. Ea vine ca achiziționarea de specialitate și creșterea calificării lucrătorului în cursul activității sale. Chiar și la nivel teoretic ridicat de formare poate să nu fie suficientă în termeni de afaceri reale. Există anumite tipuri de muncă, care pot învăța numai în proces. Și pentru a ajuta în acest caz poate veni profesioniști cu experiență practică suficientă pentru noii angajați să se adapteze la condițiile de „câmp“. Discutat în această consultare se va concentra pe mentorat.
Mentoring ca metodă de adaptare a personalului
Conceptul actual al dreptului muncii „mentorat“ nu este fixă. Prin urmare, fiecare organizație are nevoie de aceasta se definește ea însăși problema si coaching metode.
De obicei, cele mai comune de coaching în instalațiile de producție. Pentru acest scop organizațiile pot face prevederi cu privire la coaching, mentoring dezvăluie principiile, drepturile și obligațiile părților, condițiile de plată. În dezvoltarea adoptarea unor dispoziții pot fi dezvoltate planuri și program de mentorat angajat, sunt definite în raport cu angajații specifice obiectivelor stabilite în cadrul mentoratul și datele de realizare a acestora.
Prin mentorat tind să atragă profesioniști cu înaltă calificare și lucrători calificați care vor fi capabili de a ajuta noii angajați, stagiari sau studenți.
Cum să plătească pentru munca mentor
Procedura de remunerare în cadrul organizațiilor mentor depinde de metoda de înregistrare a mentorat. În cazul în care taxele de mentor în ceea ce privește un anumit angajat a oferit contractul său de muncă sau fișa postului, exercitarea acestor drepturi va fi considerată ca îndeplinirea funcțiilor prevăzute de Muncii și taxele suplimentare nu sunt rambursabile.
În caz contrar, mentorat se plătește în conformitate cu sistemul de remunerare în organizație, în funcție de faptul dacă angajatul realizează, împreună cu munca de mentorat în profesia lor principală sau poziția și modul în care acest lucru si coaching combinate între ele. De exemplu, în mentorat lucrător implicat într-un alt timp decât este nevoie de o lucrare majoră (de exemplu, la capătul său), sau simultan cu acesta. În primul caz, ne vom concentra pe piața internă part-time (articolul 60.1 TKRumyniya.), În al doilea - o combinație (articolul 60.2 TKRumyniya.).