Tipuri comune de contracte de muncă, conform Codului Muncii
Toate drepturile și obligațiile părților întocmite într-un mod legal și semnăturile securizate.
Fiecare are la dispoziție o copie a contractului și din acel moment angajatul este considerat a fi un angajat oficial al companiei. El poate începe să înceapă să-și îndeplinească sarcinile directe, și încă să fie siguri că drepturile lor vor fi protejate în mod corespunzător.
Acest contract trebuie să fie prescris de principalele activități în care sunt angajați lucrători, precum și clar definite posibil, pentru care va fi luat la locul de muncă.
Codul muncii descrie mai multe tipuri de contracte de muncă.
Contractul este un tip special de contract de muncă. Care este sensul acestui acord? La semnarea contractului, în măsura în care este necesar să se înțeleagă esența problemei, pentru a determina plata și să negocieze condițiile de compensare și beneficii.
Un contract de muncă de cel puțin 2 exemplare. ele sunt la fel de puternice, atât din punct de vedere legal.
Din momentul semnării documentului imediat intră în vigoare. El a reformat numai prin acordul reciproc al celor două părți menționate mai sus.
Există mai multe forme în care există încheierea acestui contract. Aceste forme sunt pur caracter de recomandare. Cu ajutorul lor partide reușesc să vină rapid la coordonarea fiecărui element și să intre într-un contract reciproc avantajos.
Contract de muncă cu șeful organizației este considerată a fi o formă de contract pe durată determinată. care este doar pentru un timp, care este în mod clar definite și precizate în documentele fondatoare ale organizației existente.
Managerul rol de gestionare sunt prescrise:
- stabilirea unor condiții adecvate de muncă pentru activitatea dedicată a subordonaților lor. Capul trebuie să fie în măsură să definească în mod clar problema la un anumit moment, pentru a fi în măsură să planifice, să coordoneze și să monitorizeze deciziile lor;
- aplicarea legislației muncii de reglementare, care se referă la activitatea specifică;
- disciplinar și de stimulare acesteia.
Pentru tinerii profesioniști
Contractele de muncă ale lucrătorilor tineri și a specialiștilor nu sunt doar despre contractele de muncă permanente, care determină validitatea acestora. Ele ocupă un anumit loc în întregul sistem al dreptului muncii.
După ce tânărul a terminat de învățare, aceasta trebuie să includă în mod necesar o anumită perioadă de timp pentru a lucra. În această perioadă face obiectul unor norme speciale stabilite prin transferul la un alt loc de muncă și de concediere.
Pentru contractele pe durată determinată astfel încât este imposibil să se efectueze. Deoarece managementul companiei are dreptul de a demite un astfel de lucrător, după expirarea perioadei destinate pentru exploatarea obligatorie.
PravitelstvoRumyniyarazrabotalo noi norme prin care coordonarea formarea tinerilor profesioniști va avea loc și direcția muncii lor.
Legislația prevede o serie de situații în care o persoană tânără poate fi eliberat de la elaborarea (acest inregistrari medicale, sarcina sau a avea un copil cu vârsta sub 1,5 ani).
Contractul de muncă al unui angajat care este acceptat pentru concurență, sunt incluse următoarele persoane:
- toți cei care au trecut un concurs pentru predare și cercetare;
- persoane creative, care au fost declarate un concurs pentru funcția deținută;
- cadrele serviciului public acceptate exclusiv pe rezultatele concursului.
Proprietățile excepționale ale contractului de muncă este că acesta este semnat doar cu cei care au fost aleși pentru această poziție prin intermediul unui vot secret.
Potrivit combinația de posturi
Tratatul privind reconcilierea pozițiilor este un document, la semnarea pe care angajatul este notificat de ordine, precum și condițiile speciale ale acestei lucrări de combinare.
Fiecare manager este angajat la cele mai mari economii din industria prelucrătoare, astfel încât în ultimii ani, să combine munca în mai multe poziții este din ce în ce mai popular.
Contractul de muncă cu privire la locul de muncă cu fracțiune de normă de locuri de muncă în timpul zilei sau săptămânii, de regulă, se stabilește având în vedere acordul dintre părți, oricare dintre acestea este convenabil pentru timpul angajat. Plata se face întotdeauna timp util a lucrat.
Part time de locuri de muncă este inclusă în experiența completă. Vacanță, în acest caz, este asigurată de programul general. Experiența contează în mod normal.
Contract de muncă sezonieră este considerată a fi forma contractului de muncă, care este pentru o perioadă care nu depășește șase luni. Acest document are particularitatile sale proprii ale condițiilor de muncă.
Este necesar să se facă distincția între un acord încheiat cu lucrătorii sezonieri, contractul, care este semnat contractul cu angajații temporari. El nu este mai mult de 2 luni.
Atunci când se aplică pentru muncă temporară, o persoană trebuie să fie avertizat, iar acest lucru ar trebui notat în documentul ocuparea forței de muncă.
În cazul în care, angajatul încă mai continuă să lucreze după expirarea acestui contract, și nici una dintre părți nu-i pasa de rupere a contractului de muncă - nu este considerată o acțiune în justiție.
contract de muncă pe durată determinată este considerată a fi un tip de contract, care este semnat numai atunci când nu există posibilitatea de a stabili relații speciale de muncă pentru o perioadă de timp nedeterminată, ținând seama de caracteristicile și natura condițiilor de muncă.
Circumstanțele în care contractul este semnat de:
- Pentru a înlocui un angajat care este temporar absentă din păstrarea locul său de muncă.
- Pentru producerea pe termen scurt și tipuri sezoniere de muncă.
- Atunci când vă înregistrați pentru munca la întreprinderile din nordul îndepărtat.
- La înregistrarea firmei cu numărul de angajați la 40 de persoane, precum și pentru organizarea de comerț cu amănuntul, în cazul în care este planificată la 25 de muncitori.
- Concluzie cu profesori sau oameni de știință, susținând pentru postul rezultatelor concursului.
- Dacă o persoană este ales într-un birou elective în administrația publică locală.
- Cu un angajat care este trimis să lucreze în misiunea de serviciu străin.
- Dacă aveți de gând să sortați executarea unor lucrări care depășesc activitățile obișnuite ale companiei.
- Cu oameni foarte creativi și sportivi.
Această listă este în nici un caz caz nu poate fi considerată definitivă. Acesta poate fi prelungit bine și contract pe durată determinată poate fi, de asemenea, în alte cazuri prevăzute de lege federală.
Contract de muncă în zone îndepărtate ale Nordului Îndepărtat, este considerat a fi un document care este semnat pentru o perioadă de cel puțin 2 ani. Și dacă vorbim despre Extremul Nord - cel puțin 5 ani.
Diferențele în ceea ce privește
Varietatea de contracte de muncă, diferite unul de altul în termeni.
În funcție de ce valabilitatea contractului de muncă este conceput în TKRumyniyapropisano care pot fi împărțite în 5 tipuri:
- Pe termen nelimitat. De asemenea, este numit contract pe durată nedeterminată. Este cea mai comună formă de contract de muncă. Cu semnătura sa, perioada de timp, nu sunt specificate. termeni reali negociate de părți în momentul semnării documentului.
- Pentru o anumită perioadă care nu depășește 5 ani. Acest acord este semnat numai în cazul în care este imposibil să se determine durata raportului de muncă, ținând cont de specificul lucrărilor și condițiile de executare a acestuia.
- La momentul executării unei anumite cantități de muncă. Acest contract poate fi încheiat în cazurile în care nu este posibil să se stabilească data exactă de finalizare. În această realizare, sfârșitul lucrării este considerat a fi însuși faptul finalizarea acesteia. Odată ce lucrarea este finalizată, documentul de muncă se oprește.
- În momentul în care o persoană este luată la locul unui alt angajat. temporar absente. Acesta este unul dintre soiurile de un contract de muncă pe durată determinată. La semnarea unor astfel de clauze contractuale nu sunt specificate. Pentru ca acest loc de muncă trebuie să fie indicat în mod clar că noul angajat este dus la postul de doar temporar, iar după ce absent angajat iese la pensie. Efectul unui astfel de acord va fi încheiat o zi înainte de eliberarea fostului angajat.
- contract sezonier. Perioada sa maximă de valabilitate este de 6 luni.
Cantitatea de muncă
Varietatea de contracte de muncă, care diferă în ceea ce privește volumul de muncă efectuate.
Legislația muncii românească prevede în mod clar clasificarea unor astfel de contracte privind volumul muncii prestate:
- Contractul despre munca. Acest acord presupune că angajatul va desfășura cariera cu același angajator, în conformitate cu programul de lucru stabilit pentru el. Această organizație va fi apoi stocate cartea sa de lucru.
- Un acord cu privire la munca pe fracțiune de normă. Acest acord prevede punerea în aplicare a unui angajat al celorlalte funcții în timpul lor liber. munca cu fracțiune de normă nu trebuie să dureze mai mult de 4 ore pe zi. Acest lucru este exact jumătate din norma acceptată a orelor de lucru pentru o perioadă contabilă. Pentru a încheia un astfel de acord (part-time) poate fi mulți angajatori (în cazul în care legea nu împiedică acest lucru).
Cum ar fi antrenori profesionale sau sportivi pot semna contracte în mod oficial cu privire la munca cu fracțiune de normă numai atunci când este permis să facă un angajator important.
Este important să ne amintim că contractul de muncă - temeiul juridic al raportului de muncă. Ar trebui să fie precizate toate funcțiile și condițiile de muncă.
Fiecare angajator este obligat să respecte cu strictețe toate punctele contractului de muncă - aceasta este o condiție prealabilă pentru a înregistra în legislația muncii.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!