Țineți pentru îmbrăcăminte de plecare în mod legal

La încetarea obligației de calcul a contractului de muncă este impusă nu numai pe angajator, ci pe angajat. Dacă organizația dvs. utilizează îmbrăcăminte, atunci respinge angajatul trebuie să-l întoarcă, fără a eșua, deoarece este proprietatea întreprinderii.

Se întâmplă adesea ca termenul de serviciu a salopeta atunci când a respins un angajat este pe cale să se încheie, dar el nu este de gând să-l întoarcă, dar da un nou angajat, care a venit să ia locul, pur și simplu nu are nici un sens, pentru că după câteva săptămâni va avea în continuare să se schimbe. Respinge folosesc această formă și să se lase pentru propria lor utilizare, dar chiar și înainte de expirarea termenului de șosete este de o zi, el ar trebui să-l dea persoanei responsabile completând actele corespunzătoare.

Haina se aplică echipamentului individual de protecție, precum și condițiile de utilizare a acestuia depinde de ce perioada a anului pentru care este destinat:

cald pantaloni și sacou - 3, și cizme de iarna - 4 ani.
cizme Demi - 3 ani, o jachetă și pantaloni - 2,5 ani.
Îmbrăcăminte fără inserții de membrană, căptușită - 2 ani, încălțăminte - 2,5 ani.
Coats - 4 ani, cu un deget de blană - 2 ani.

Este demn de remarcat faptul că angajatorul are dreptul de a modifica la sfârșitul perioadei de serviciu haine de lucru va fi, și în cazul în care a expirat deja, dar membrul personalului a demisionat și nu-l dau, în acest caz, organizația nu a aplicat nici un prejudiciu - respectiv, deducerea din salarii este ilegal.

Legislația a stabilit, de asemenea, industria în care ar trebui să fie utilizat de îmbrăcăminte:

Pescuit și agricultură.
Prin profesie în sfera economică.
Prelucrarea și minerit.
Industria celulozei și hârtiei, prelucrarea lemnului.
Chimice, metalurgice, productie transport.
Fabricarea de instrumente optice si echipamente electronice.
Constructii, comunicatii, transport, comerț și servicii.
Securitate, administrația publică.
Sănătate, știință, educație, sport.

În unele industrii, obligația de a utiliza îmbrăcăminte de protecție depinde de tipul specific de activitate, dar dacă este necesar, pentru a asigura siguranța lucrătorilor sau a persoanelor care vin la organizație, angajații trebuie să-l poarte de fiecare dată înainte de a doua zi de lucru sau de schimbare.

În plus față de îmbrăcăminte de protecție, echipament individual de protecție pentru a include căști de protecție, căști de protecție, măști de gaze, de protecție pentru urechi, diferite lesă, costume de presiune, ochelari de protecție, măști de protecție, pantofi, de protecție a pielii, etc.

Procedura de emitere a echipamentului de lucru

Pentru a începe cu directorul tehnic, directorul de producție sau de inspectorul cu privire la regulamentele aspecte legate de protecția muncii privind eliberarea de îmbrăcăminte specială, care reflectă numărul de seturi și calendarul de utilizare a acestora. Dacă este necesar, se poate reduce perioada de serviciu PPE, sau pentru a comanda producția de îmbrăcăminte de la mai durabile si rezistent la uzura materiale.
În cazul în care compania are o comisie sindicat, condițiile regulamentului sunt discutate cu el.
Regulamentele pot preciza motivele pentru emiterea de îmbrăcăminte, datoria angajaților cu privire la utilizarea corespunzătoare a EIP, ceea ce privește uzura, regulile de înregistrare a cererilor de îmbrăcăminte; Procedura de emitere, înregistrare și de livrare; scrie-off condiții; activități de îngrijire.

După elaborarea de dispoziții ar trebui să fie coordonate cu alți angajați ai întreprinderii: capul, șeful de departament și un reprezentant al organului sindical.

În ceea ce privește problema PPE angajaților, ar trebui să se facă după cum urmează:

Informații cu privire la emiterea de îmbrăcăminte specială este fixată într-un cont PPE card personal. Ea poate fi făcută atât în scris și în format electronic, dar în acest ultim caz, acesta trebuie să fie în mod necesar personificat.
Îmbrăcăminte în sine este marcat cu data eliberării: este din acest moment începe calculul duratei sale de funcționare.
Un angajat al PPE semnează primirea cardului.

În plus față de eliberarea de echipament individual de protecție, există reguli, de asemenea, pentru aplicarea lor:

Dacă compromis integritatea lucrătorilor îmbrăcăminte implicați în ocupații periculoase, apoi pentru a rezolva această problemă, nu este permis să îndeplinească sarcinile de serviciu.
După o zi de finalizare a angajaților nu au dreptul de a face echipament individual de protecție de pe teritoriul întreprinderii.
În cazul în care hainele sunt inoperabile din motive independente de voința angajatului, este scris în jos. denumirea și cantitatea, costul real, durata de viață, data primirii în funcțiune, motiv pentru a scrie-off: Următoarele informații ar trebui să se reflecte în actul de a scrie off. În cazul în care anularea se face din cauza daunelor de proprietate, actul punctul specificat pentru recuperarea prejudiciilor materiale din făptuitorul.
Dacă oricare dintre echipamentele de protecție individuală devine inutilizabil, personalul ar trebui să notifice persoana responsabilă.
Dezinfecția, curățare uscată și alte articole de îmbrăcăminte specială pentru măsurile de îngrijire sunt prevăzute de companie.
Pentru depozitarea corespunzătoare a liderului EIP trebuie să fie echipate cu o cameră specială.

Există unele cazuri în care EIP pot fi situate în afara organizației, de exemplu, în timpul operațiunilor de salvare sau de lichidare a echipamentului de stingere a incendiilor este un atribut necesar al salvatorilor, iar absența acestuia este interpretată ca o încălcare flagrantă a reglementărilor de siguranță. Acest act este supus administrativ și, în cazul în care a cauzat victimei sau care cauzează daune sănătății angajaților - la sancțiuni penale.

În conformitate cu normele contabile salopeta, atunci când a respins un angajat trebuie returnat persoanei responsabile, după cum oricare dintre EIP este proprietatea organizației. Același lucru este valabil și pentru transferul, în cazul în care noua poziție, trebuie să se elibereze prezența îmbrăcăminte de protecție prevăzute de normele legislative sau alte echipamente.

Pentru a confirma problema de îmbrăcăminte pentru industriale, mai degrabă decât pentru uz personal, angajatorul trebuie să aibă următoarele documente:

Comanda specificând lista angajaților și pozițiile acestora, potrivit cărora dat unul sau altul hainele.
Emiterea declarațiilor de salopeta contabile semnate de fiecare dintre muncitori.
Actele de anulare a hainelor care au devenit inutilizabile.

Întoarcere salopete atunci când un angajat frunze

După emiterea responsabilitatea financiară pentru EIP le revine salariatului, cu excepția cazurilor în care prejudiciul sau pierderea survenite din cauza unor circumstanțe independente de voința sa. În cazul în care Ruperea angajat a decis să uzurpe îmbrăcăminte, angajatorul în calcul are dreptul de a deduce din plata valorii sale de piață, dar în acest caz, există restricții privind dimensiunea deducerilor stabilite de art. 138 TC RF:

Suma totală de - 20% din salariu.
În unele cazuri - 50% din salariu.

În această situație, răspunderea revine angajatului în baza art. 243 TC RF, și dacă el nu a trecut în timp de PPE, deducerea salarizare va fi legală.

În cazul în care o salopetă atunci când a respins un angajat care nu este returnat, angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri:

Pentru a determina valoarea de piață a proprietății, dar nu ar trebui să fie mai mic decât prețul indicat în documentele contabile, ținând seama de amortizare.
Emiterea unui ordin de a deține costul salariilor.

În acest caz, acordul scris al angajatului să dețină costul de EIP din salariu nu este necesară, iar capul are un drept deplin de a forța o compensare a daunelor materiale din cauza angajaților de incendiu.

Țineți pentru îmbrăcăminte la concediere

probleme de retenție pentru îmbrăcăminte la concediere, cablarea și deducerile ar trebui să facă contabil. Postările sunt realizate după cum urmează:

Atunci când deducerea salarizare - Dt70 / Kt73.
La punerea în aplicare de îmbrăcăminte contabilizate ca active fixe: Dt73 / Kt91-1, Ar 91-2 / CT 68 subconturi „Calculele TVA“.
La derecunoașterea din valoarea inițială: 01 Ar / 01 km.
La derecunoașterea amortizării acumulate: AT 02/01 CR.
Pentru a reflecta valoarea reziduală a hainelor: DR 91-2 / 01 km.
Pentru a reflecta costul de agent de plată PPE: DR 50 (70) / 73 km.

Să considerăm un exemplu specific de salopeta dețin valoare atunci când a respins un angajat:

a fost emisă o salopetă set angajaților în valoare de 3.500 de ruble. la 24 de luni, dar după 2 luni de la primirea PPE a scris o declarație cu privire la concedierea, dar el a refuzat să se întoarcă în proprietatea organizației. Angajatorul a considerat că este necesar să se facă o deducere din salarii, a emis concedierea, și în acest caz, el a avut dreptate, pentru că EIP este proprietatea organizației și pentru a remedia nu este necesar acordul scris al salariatului.

Care sunt plata nu sunt recuperabile daune:

Indemnizatia pentru concediul nefolosit, platile compensatorii.
Premium nu este plătită din fondul de salarii.
Ajutoare de deces și plăți către cetățeni implicați în lichidarea consecințelor catastrofei de la Cernobâl.

Există situații în care angajatul a promis să se întoarcă echipamentul individual de protecție, dar din anumite motive nu au, iar calculul a fost realizat. În acest caz de retenție a salariului pentru îmbrăcăminte în timpul arderii nu este posibilă, deoarece Toți banii sunt deja resemnat cu mâinile. Există doar o acțiune în instanțele de judecată, furnizând toate documentele necesare: un card personal și de eliberare a certificatului și întoarcerea salopeta, în cazul în care semnătura persoanei vinovate va fi numai după primirea.

Pentru a evita astfel de situații problemă, este suficient să urmați regulile simple ale înregistrărilor operaționale ale EIP:

Reflectă emiterea și să se întoarcă de îmbrăcăminte de protecție pentru cardurile personale ale angajaților.
Urmează termenii serviciului de EIP și să le actualizeze în timp.
Evitați îndepărtarea salopetă de pe teritoriul întreprinderii, cu excepția cazului când este necesar să se facă pentru a-și îndeplini sarcinile.
Instruiți angajați pentru a controla numărul de și starea EIP la deplasare recepție / transmisie, și reflectă faptul că nici o cerere pentru primirea taxei de jurnal.

Astfel de măsuri fac posibilă pentru a identifica rapid vinovatul în cazul pierderii oricărui echipament individual de protecție care facilitează activitatea celor responsabili. Trebuie remarcat faptul că există cazuri în care angajatorul nu are dreptul de a recupera costul unui set de salopete cu un angajat:

Dacă ea a fost răsfățat / pierdut nu vina lui.
În cazul în care, la momentul concedierii vieții sale a fost de peste si este scris jos: într-o astfel de situație piața costurilor salopeta va fi zero, și deduce-l din salariul tău nu se poate.

În cazul în care concedierea angajatului returnează hainele, dar, potrivit șefului, este în formă de improprii și neadecvate pentru utilizare în viitor, aceasta poate cere, de asemenea, o compensație, dar trebuie să facem câteva acțiuni:

Crearea unei comisii care va determina gradul de uzură și ce haine căzut în stare proastă din cauza manipulării necorespunzătoare și de a face actul corespunzător.
Pe baza actului de a emite un ordin de recuperare a costului unui set de salopetă.

Unii angajați după respingerea în astfel de cazuri, preferă să meargă în instanță, în afară de colectarea ilegală, dar dacă în cursul procedurii în care se stabilește că Comisia a luat decizia corectă și PPE într-adevăr nu pot fi folosite în viitor de către alți lucrători, tribunalul va rămâne pe partea șefului organizației.

Pentru a evita litigiile în cadrul normelor de colectare trebuie respectate art. 248 TC RF, care vorbește, de asemenea, faptul că un angajat care a cauzat prejudicii bunurilor angajatorului poate rambursa în mod voluntar parțial sau integral, prin semnarea unui angajament scris specificând calendarul de recuperări.

În conformitate cu art. 240 TKRumyniyarabotodatel poate renunța la recuperarea daunelor, cu toate acestea, în cazul în care proprietarul companiei a obiectelor de proprietate, acesta poate limita într-un drept și o obligație de a face compensații.